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Job Listing



Career Advisor Senior Analyst (f/m) Technology

Job Standort: Frankfurt

Regional Description: Germany

Job-Referenz: 00494391

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- Jobbeschreibung

 

Machen Sie mit uns den Unterschied. In unserer Internen Organisation sind Sie der Motor, der unser Geschäft im Hintergrund am Laufen hält. Ob Sie uns im Bereich Finanzen, HR, Recht, Marketing oder in einem anderen Team stark machen: Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Geschäftsbereichen, die in einer kollegialen, dynamischen Atmosphäre für reibungslose Prozesse sorgt.
 
Ihre Aufgaben
 
Als Sparringspartner des zuständigen HR Business Partners stehen Sie in dieser Position einem definierten Mitarbeiterkreis als Karriereberaterin  bzw. Karriereberater zur Seite. Dabei unterstützen Sie die Mitarbeiter „Ihrer“ Geschäftseinheit als zentraler Berater intensiv und individuell. Ihr Fokus: Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in der Geschäftseinheit Technology über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg – von Eintritt bis zum Austritt.  
  • Dabei coachen und beraten Sie die entsprechenden Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen Personalthemen mit Fokus auf der Karriereplanung und  -entwicklung sowie Fort- und Weiterbildung. Doch auch bei Fragen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen, Freistellungen, Arbeitsplatzwechseln, Entwicklungsprogrammen etc. helfen Sie weiter.
  • Sie koordinieren den jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess, überwachen die Arbeitsdisziplin (Abwesenheiten, Arbeitszeiten, Verhalten, Leistungen usw. .) der Mitarbeiter und kümmern sich um deren Sorgen und Nöte – bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsspezialisten bzw. Anwälten.
  • Sie fördern das Erreichen der Leistungsziele der betreuten Mitarbeiter und unterstützen jährliche Prozesse wie den Vergütungsprozess.
  • In enger Zusammenarbeit mit der Personaleinsatzplanung haben Sie stets einen guten Überblick über die Talente in Ihrem Mitarbeiterpool und können bei Bedarf dabei unterstützen, offene Positionen in Projektteams zügig zu besetzen.
  • Schließlich engagieren Sie sich in HR Zusatzprojekten, bringen Verbesserungs­vorschläge ein und setzen diese um.
 

 

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resource Management bzw. vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Gute Kenntnisse in der Bereitstellung von HR-Services  und im Projektmanagement
  • Die Fähigkeit, personalseitige Planungen auf die zu erwartenden Ergebnisse (Bedarfserfüllung, Produktivität, Personalkosten, Mitarbeiterzufriedenheit usw.) auszurichten
  • Kostenbewusstsein bei der Planung von Personal- und Dienstleistereinsätzen
  • Ausgeprägte Qualitäts-, Prozess- und Ergebnisorientierung
  • Kommunikations- und Präsentationssicherheit sowie Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz – auch  im Rahmen sensibler und vertraulicher Personalangelegenheiten
 
Accenture steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, Glaube, Herkunft, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.
 

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