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Job Listing



Manager (m/w) HR Change Management – M&As

Job Standort: Frankfurt

Regional Description: Deutschland

Job-Referenz: 00470909

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- Jobbeschreibung

 
Machen Sie mit uns den Unterschied. In unserer Internen Organisation sind Sie der Motor, der unser Geschäft im Hintergrund am Laufen hält. Ob Sie uns im Bereich Finanzen, HR, Recht, Marketing oder in einem anderen Team stark machen: Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Geschäftsbereichen, die in einer kollegialen, dynamischen Atmosphäre für reibungslose Prozesse sorgt.
 
Ihre Aufgaben
 
Ihr Weg führt Sie ins Ventures & Acquisitions Center of Expertise (V&A CoE) von Accenture. Hier sind u.a. Experten am Werk, die die weltweiten M&A-Projekte von Accenture aus HR-Sicht begleiten – über alle Phasen des Deals (Due Diligence, Lösungsplanung, Integrationsphase) hinweg. Innerhalb des V&A CoE verstärken Sie daher das HR V&A CoE Talent Integration Team, das im Zuge der M&As für die erfolgreiche Planung und Umsetzung von HR-Integrationsprojekten verantwortlich zeichnet. Hier werden Sie z.B. im Nachgang des Deals die Unternehmenskultur oder die Führungskräfte des akquirierten Unternehmens bewerten oder die erfolgreiche Integration der Mitarbeiter und damit verbundene Veränderungsmaßnahmen koordinieren, um einen reibungslosen Übergang der betrieblichen Abläufe zu gewährleisten.
  • Sie beraten zu allen mitarbeiterrelevanten Veränderungsinitiativen im Zuge von Unternehmensübergängen (M&As) und sammeln alle hierfür notwendige Informationen.
  • Im Zuge der Due Diligence bewerten Sie die aktuelle Unternehmenskultur und die Fähigkeiten der Führungskräfte.
  • Sie unterstützen die Entwicklung und Integration einer HR-Strategie, steuern die Integration/Zusammenführung von Unternehmenskulturen und verantworten das komplette Thema Mitarbeiterkommunikation.
  • Ihre Integrationsprojekte befassen sich z.B. mit der Einbindung und Anpassung von Talententwicklungsprogrammen, Kompetenzentwicklung, Performance Management, Vergütungssystemen, Recruiting oder der Analyse des Mitarbeiterbedarfs.
  • Gemeinsam mit Kollegen und Mitarbeitern des akquirierten Unternehmens lösen Sie auftretende Probleme.
  • Den Erfolg Ihrer Arbeit machen Sie mit Kennzahlen, Analysen (etwa durch Mitarbeiterbefragungen) und Berichten mess- und sichtbar.
  • Ihre Rolle umfasst direkte oder indirekte Teamverantwortung bei der Durchführung konkreter Aufgaben.

 

 

  • Abgeschlossenes Studium, möglichst verbunden mit einem mehrjährigen HR-Hintergrund und fundierten Einblicken in mindestens zwei der folgenden HR-Fokusthemen: Talententwicklung, Vergütungssysteme, Performance Management, Recruiting, Bewertung von Führungskräften, Organisationsentwicklung, Integration/Zusammenführung von Unternehmenskulturen usw.
  • Idealerweise praxisbewährtes Know-how in der Begleitung von Changemanagement-Maßnahmen im HR-Umfeld im Zuge von M&A-Projekten bzw. Unternehmensübergängen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Talententwicklungsprogrammen mitsamt entsprechender Kommunikations- und Veränderungsinitiativen
  • Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen – vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter, inklusive Vergütungsthemen, Leistungsmessung, Rekrutierung , Einsatzplanung und Mitarbeiterbindung
  • Mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick – auch in erstklassigem Englisch
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und Projektleitungskompetenz
  • Ein selbstbewusstes Auftreten, Überzeugungskraft, Einsatzfreude, Qualitätsbewusstsein und eine hohe Kundenorientierung
  • Die Bereitschaft zu Dienstreisen (bis zu 25%) und außerplanmäßigen Arbeitszeiten

 

Accenture steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Rasse, Glaube, Herkunft, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.

Um sich zu bewerben, müssen Sie die Bedingungen der Accenture Recruitment and Hiring Privacy Statement einhalten und damit einverstanden sein.

Ich habe die Bedingungen der Accenture Privacy Policy gelesen und bin damit einverstanden

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