Skip to main content Skip to Footer

KARIÉRA


Začleňování a diverzita

PŘEHLED

Začleňování a diverzita jsou základní pilíře hodnot a kultur Accenture, které podporují inovativní kooperativní prostředí se správnou energií.

Accenture Diversity Logo 2016

Věříme, že nikdo by neměl být diskriminován kvůli takovým rozdílům, jako je věk, postižení, etnikum, pohlaví, vyjádření osobnosti, náboženství či sexuální orientace. Accenture také věří, že zákonné předpisy, regulace a obchodní principy by měly prosazovat principy diverzity, začleňování a rovnosti. Zatímco zákony se mohou měnit v různých zemích, ve kterých Accenture působí, našemu rozmanitému a začleňujícímu pracovnímu prostředí zůstáváme věrní– prostředí, kde se lidé cítí příjemně, jsou sami sebou, a tím pádem jsou i produktivní.

ZAMĚSTNANECKÉ SKUPINY

Zaměstnanecký program Resource Groups (ERGs) propaguje začleňování a diverzitu.

Naše skupina Employee Resource Groups (ERGs) je tvořena komunitami, které umožňující lidem posílit jejich síť známostí, prohlubovat jejich zkušenosti, oslavovat jejich dědictví a projovat je s lidmi z komunit.

Skupiny ERGs také mohou zaštitovat lidi s podobnými potřebami či zájmy, včetně etnika, pohlaví, sexuální orientace, vírou či náboženstvím, podobnou cestu kariéry atd.

Tyto skupiny mohou vzniknout na něčí popud a zájem, a liší se kraj od kraje, ale i tak je jejich posláním propagovat začleňování a diverzitu skrze vzdělávání, šíření povědomí, profesní a osobní rozvoj a multikulturní interakce.

Všechny naše skupiny ERGs jsou otevřené všem zaměstnancům, kteří se mohou kdykoliv připojit.

KULTURNÍ ROZMANITOST

V Accenture slavíme naší kulturní diverzitu pomocí globálních a lokálních aktivit, které se konají v průběhu celého roku.

Sponzorujeme aktivity, které podporují týmovou spolupráci a vzdělávání takovým směrem, aby lidé mohli pracovat efektivněji napříč kulturami. Porozumění jak pracovat v prostředí různých kultur a využívání rozmanitosti mnoha kultur je základem pro unikátní způsob, jakým v Accenture pracujeme.

Školení je prioritou celkové kariéry v Accenture a je jednou z nejefektivnějších cest, jak můžeme udělat začleňování a rozmanitost součástí naší kultury. Cílem Accenture je poskytnout pracovníkům zdroje a trénink potřebný pro účinnou spolupráci napříč kulturami, a to jak virtuálně, tak tváří v tvář, včetně přístupu k online školení a tipům z firemní etikety v různých zemích.

Rozmanitá pracovní síla s sebou přináší širší základnu dovedností, kreativity a inovací, které umožňují našim pracovníkům soustředit se na výsledky důležité pro dosažení vysoké výkonnosti u našich klientů.

OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

Zavázali jsme se k vytváření a poskytování neomezeně přistupného, otevřeného a nestranného prostředí, které podporuje jedince se zdravotním postižením napříč celým světem.

Za účelem zvýšení povědomí a porozumění tomu, jak tyto osoby se zdravotním postižením integrovat do pracovního prostředí, podporujeme networking, školení, sdílení informací a pobízíme k zajištění účelně přůzpůsobeného vybavení.

Příklady iniciativ, které společnost Accenture zavedla k podpoře osob se zdravotním postižením, zahrnují:

Podívejte se na záznam našeho globálního webcastu Change your perspective (neboli Změň svůj úhel pohledu), vytvořeného k příležitosti Mezinárodního dne osob se zdravotním postižením. Debra Ruh, CEO a zakladatelka Ruh Global Communications, a další lídři Accenture se podělili o svůj pohled i osobní a profesionální zkušenosti spojené s problematikou takzvané “Hromadné spolupráce na tvorbě příjemného pracovního prostředí”, kde je pozornost soustředěna více na “schopnosti” než na omezení. Pokud byste chtěli pracovat ve společnosti, která si cení každého jednotlivce pro jeho osobité schopnosti a znalosti a nehledí přitom na možná postižení, pak se podívejte se na naše kariérní stránky a najděte si pracovní pozici, která bude vyhovovat přímo Vám osobně.

Zapojte se také do diskuze prostřednictvím sociálních sítí. Sledujte @AccentureCMTY na Twitteru, lajkujte naši Facebookovou stránku, používejte hashtagy #ChangeYourPerspective a #PwD a seznamte se tak s dalšími názory na dané téma od Accenture lidí po celém světě.

LGBT

Zajištění inkluzivního prostředí pro lesbické, gay, bisexuální a transgenderové (LGBT) pracovníky na celém světě je klíčovou a integrální součástí globální inkluzivní strategie rozmanitosti společnosti Accenture.

Angažujeme se ve zvyšování povědomosti a vzděláváme všechny lidi v Accenture o naší LGBT komunitě, zatímco současně podporujeme naše LGBT pracovníky a zajišťujeme všem rovnoprávné pracovní prostředí.

Zjistěte více o naší Accenture LGBT komunitě.

ŽENY


Every single person can use their voice to help close the gender gap.

Genderová rovnost je globálním tématem a také základním elementem při začleňování do pracovního prostředí.

V současné době více než 145,000 našich zaměstnanců reprezentují ženy. To znamená, že více než třetinu našich zaměstnanců po celém světě tvoří právě ženy. Tím jsme překonali naše vlastní předsevzetí, že nejméně 40 % nově přijatých zaměstnanců budou ženy. Víme, že úspěch našich žen po celém světě je klíčem k úspěchu Accenture jako společnosti, proto jsme se rozhodli ženy podporovat v jejich profesních cílech a aspiracích.

Skrze naše heslo pro ženy—Defining success. Your way.— chceme poskytnout takové prostředí a kulturu, ve které se ženy realizují a definují si vlastní osobní cesty k úspěchu. S ohledem na budoucí vývoj, jsme cílevědomí a transparentní, co se týče rozpoznávání úspěšných žen a jejich dalšího začleňování do našich perspektivních plánů. Naše představenstvo má 11 nezávislých členů, 4 z nich jsou ženy, včetně naší nejvyšší ředitelky a 28 % řídících pracovnic (od funkce manažerek a výše). Zjistěte více o našich unikátních programech na podporu žen a poslechněte si příběhy některých z našich 145 tisíc žen v nové sérii na The Huffington Post

Ženská schopnost definovat a dosahovat vlastních cílů – a během času je nadále rozvíjet – je příležitostí, jak zkoordinovat kariéru, osobní zájmy a povinnosti. Chceme pomoci našim ženám po celém světě nalézt sebevědomí, že mají možnost vytvářet vlastní plány, nadále je rozvíjet ve všech fázích života a nebát se přijímat rizika. Jelikož stále více žen pracuje v oblasti vědy, technologie, inženýrství a matematiky, vytvořili jsme v Accenture unikátní programy, které naše ženy v jejich činnosti podporují.

* Skrze program Women's Mentoring, program propojující ženy ve vedoucích funkcích s Accenture Leadership mentory, mají zaměstnanci možnost těžit z virtuálních workshopů a tipů, jak správně budovat networking a svoji kariéru v Accenture. Poslechněte si lídry z Accenture, kteří se věnují tématu ženské rovnosti nejen v oblasti pracovního života.

* Poslechněte si lídry z Accenture, kteří se věnují tématu ženské rovnosti nejen v oblasti pracovního života. Můžete si také přečíst některé příběhy našich více než 145,000 zaměstnankyň, které pravidelně vychází v Huffington Post.

Najít pracovní pozici

Zde začněte své vyhledávání Uveďte název pozice, úroveň pracovních zkušeností nebo město

ZŮSTAŇTE V KONTAKTU

Vstupte do naší Talent Connection, sledujte Kariérní blog, nebo se zaregistrujte pro získávání upozornění o nových pozicích pomocí Job Alerts.