Qué es

Un enfoque integral que crea fuerza laboral más productiva, utiliza tecnología digital para reinventar la experiencia de los empleados y rediseña las organizaciones para que sean más ágiles.

Por qué importa

Las tecnologías exigen que las personas adquieran nuevas habilidades. Y la gente exige nuevas formas de trabajar. Estas dos tendencias exigen nuevos talentos y estrategias de organización.

A dónde va

Las empresas líderes están reinventando la naturaleza del trabajo, cambiando su fuerza laboral para crear nuevas formas de valor y ampliando las "nuevas habilidades".


Recapacitación de la futura fuerza laboral

Crear nuevo valor empresarial al equipar a las personas con las habilidades que necesitan para colaborar con tecnologías inteligentes.

Falta de habilidades para la colaboración human-IA

Muchos roles emergentes serán cumplidos por personas y máquinas trabajando juntas en el espacio dinámico llamado "el medio faltante".


La clave es el nuevo aprendizaje

Cómo acelerar la adquisición de habilidades en la era de las tecnologías inteligentes.


Trabajar con la IA: reinventar el rol humano

AI está provocando un llamado urgente para capacitar a los trabajadores.

Experiencia laboral y recursos humanos

Reinventar RRHH con tecnología y soluciones personalizadas que priorizan a las personas y transforman la experiencia de los empleados.

Buscando un nuevo liderazgo

Aprende cómo los nuevos atributos pueden acelerar el progreso para mejorar la rentabilidad y los resultados sociales.


La gran desconexión: IA, líderes y fuerza laboral

La IA promete impulsar los ingresos y el empleo. Pero se corre el riesgo de perder la oportunidad si no se transforman.


Reimaginando la experiencia del empleado

Adaptarse a la interrupción del COVID-19 requiere reinventar la experiencia del empleado.

Organización ágil

Estructuras, procesos y liderazgo flexibles que ayudan a las personas a adoptar cambios rápidos e innovar a gran velocidad y escala.

Resiliencia humana: Qué necesita tu gente ahora

En tiempos de crisis, los líderes deben actuar rápidamente para hacer avanzar a su gente y al negocio con compasión y cuidado.


Choque cultural post-digital

Lo digital trae nuevas necesidades para los trabajadores, como bienestar digital. También cambia necesidades tradicionales.

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