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2020届大学毕业生有望成为实践薪酬性别平等的第一代.
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On Current Trends, the Pay Gap won't Close Until 2168 in Developing Markets
三项关键因素

在全球范围内,当女性的人均薪酬为100美元时,男性可获得258美元。我们的报告指出了能弥合这种薪酬差异的三项关键推动因素。借助这些能力,再结合企业、政府和学术界的有力支持,效果将更为显著。

娴熟使用数字技能

到2030年,娴熟使用数字技能将:

帮助近1亿女性获得付薪工作

缩小薪酬差异21%

提高女性收入1.9万亿美元

建立职业发展战略

到2030年,建立职业发展战略将:

缩小薪酬差异9%

提高女性收入$1.5万亿美元

积极融入技术环境

到2030年,积极融入技术环境将:

缩小薪酬差异 5%

提高女性收入0.5万亿美元

三种力量的综合效果
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到2030年,娴熟使用数字技能将:

帮助近1亿女性获得付薪工作

缩小薪酬差异21%

提高女性收入1.9万亿美元

让我们携起手来,
消除性别差异。
“男女平等是包容性工作环境的一项基本要素,这其中也包括薪酬问题。为了消除男女性之间的薪酬差异,企业、政府和学术等各界都应发挥重要作用。其中,企业应通过紧密合作,提供适应员工的工作环境、发展机遇和行业典范,这正是推进变革的关键所在。”

——南佩德(Pierre Nanterme), 埃森哲董事长兼首席执行官

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“未来的职场中,员工应当得到平等对待。消除薪酬的性别差异,会给经济效益和竞争力带来积极影响。我们必须采取行动,为女性创造更多机遇,更迅速地消除这种差别。”

——朱莉•斯威特(Julie Sweet), 埃森哲北美区首席执行官

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The Class of 2020 Could See Pay Parity Within Their Professional Lifetimes
其他发现
立即行动
  • 性别薪酬差距长期以来都是一项无法破解的难题。

  • 企业、政府和学术界都应发挥自身作用。

  • 我们必须把握这一机遇,和将于2020年毕业的女性大学生齐心协力,迅速实现薪酬平等。