在支持创新的职场因素中，中国员工最看重技能培训、灵活的工作安排和远程办公
2020年3月8日，北京——埃森哲（纽交所代码：ACN）最新研究表明，平等的企业文化将增强企业的创新能力，推动企业增长。埃森哲预测，未来十年内，全球各国创新意愿和能力若能提高10%，那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。
埃森哲《2019：实现平等》报告指出，在快速成长的经济体以及劳动生产率呈现高增长的国家中，创新意识更为强烈。在中国，与那些缺失平等文化的企业相比，平等程度较高的企业的员工创新意愿与创新能力要高出七倍。
埃森哲大中华区主席朱伟表示：“在数字科技颠覆无处不在的时代，企业必须持续创新方能取得成功。充分借助职场平等文化对于释放企业创新能力极其重要。如果员工能够获得归属感，并且能够通过独特的贡献和建言得到企业认可，那么就更有创新和前进的动力。”
研究表明，全球绝大多数的受访企业高管都认同持续创新的重要性，认为平等文化是推动创新的强大因素，较行业、国家或员工构成等其他因素更为关键。无论性别、年龄和种族如何，受访者所在的企业越平等，员工的创新意识也愈发强烈。
本次研究调研了包括中国在内的全球27个国家、1.8万余名在职员工，并对来自八个国家的150余位企业高管开展了访谈。此外，研究还建立模型，将调研结果和公开发布的劳动人口数据进行了整合分析。
本年度的报告沿用了2018年度的研究方法，对三类核心企业文化因素（领导推进、沟通平台和环境支持）开展进一步的分析。研究表明，在这三大类别中，环境支持对提升创新意识最为重要——职场环境对员工的支持力度越大，创新意识的得分就越高。在有着较强平等文化的中国企业中，有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新。这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5%。
资料来源：埃森哲《2019：实现平等》报告