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求职


培训与职业发展

埃森哲持续提供员工培训、职业导师和指导及个性化的职业发展技能,保证您在职业生涯中不断成长。

概述

我们的成功源自持之以恒的学习,这也是吸引业内顶尖人才的必备条件。鉴于此,埃森哲一直为员工提供各种学习机会,面向全体员工开放从基本技能到专业知识的各种培训。

提升技能和知识只是建立更好的职业绩效成就的一部分,我们的绩效发展计划关注员工个人发展:您的特长、所取得的进步及职业发展可能性。

埃森哲连续学习

在2015财年,埃森哲在培训和人才专业培养上投资了8.41亿美元,提供1千5百万小时的培训课程,平均每人培训时长达40小时。聚焦数字化,埃森哲在学习方法上进行了改进,可以让373,000名员工可以释放思想、推动创新并开发成功和成长所需的高度专业的技能。

此项投资的核心是埃森哲连续学习,混合了教室培训和数字化学习环境,使我们的员工能够接触到埃森哲内部及外部的专业内容及世界级专家。

埃森哲连续学习让我们的员工成为公司内的数据科学家、视觉设计师、信息架构师、抵押处理者或者具备任何不同技能的专家,以此来丰富员工的专业技能、发展保持市场敏感性所需的重要技能并丰富员工的就业机会。

埃森哲连续学习包括:

Connected classrooms

50多个互联教室让不同地点(经常相隔千里)的埃森哲员工共同参与到互动协作的课程中来,这些课程由埃森哲高级领导及世界级主题专家传授。埃森哲计划在2016财年将虚拟教室的数量翻倍,目标是超过100个。

Learning centers

五个地区学习中心,为埃森哲员工提供一个更传统的教室学习环境,并帮助公司在本地发展人才。公司在印度的班加罗尔、马来西亚的吉隆坡、英国的伦敦、西班牙的马德里,以及美国伊利诺伊州(紧邻 芝加哥)的圣·查理斯都设有学习中心。

Learning boards

超过24,000节线上课程及900块学习板,线上论坛由主题专家管理,通过论坛,埃森哲员工可以找到并分享最新的信息和最好的想法。这些线上课程和学习板为员工提供了随时随地都可以学习的机会,让员工在传统教室环境外也可以发展个人能力。

Connected Learning

超过100个专业社区,埃森哲连续学习的最新学习环境将世界各地从事类似工作的同事聚集到一起,如软件工程师,或者特定行业的专业人士,如银行。通过专业社区,员工可以充分感受到埃森哲全球网络的神奇力量,在这里你可以获得答案、想法、合作、创新、课程学习、行业洞察及更多信息,即可用于不断的专业发展也可用于即时所需。

职业发展

我们员工的职业发展从他们加入埃森哲那一刻开始,并将贯穿他们的职业生涯。鉴于此,埃森哲一直为员工提供各种学习机会,面向全体员工开放从基本技能到专业知识的各种培训。

职业发展从员工加入埃森哲的第一天开始,贯穿整个职业生涯。所有专业人士所需的核心计划,为员工提供他们需要的基本技能(包括文化与核心价值观、道德规范、领导行为及业务本领方面的课程)。所产生的共享语言让我们可以跨越多个国家和学科来建立团队,以满足客户的需求。

我们的职业发展以专业的技能培训为基础。

培训计划根据员工的个人需求量身定制,员工可以根据他们的技能、经验和感兴趣的领域来选择课程。埃森哲全球门户网站提供超过 50,000 个在线课程、虚拟教室和其他重要的学习资源。在这里,埃森哲员工可以找到建立新技能及提高现有技能的资源。与此同时,该门户网站还为员工提供必修课程、课程时间表及注册课程的链接。

当然,因为职业发展是埃森哲事业的核心,我们会持续不断地寻找新的方法来学习并收获富有创新精神的理念。而且,因为您将与世界领先的公司合作,在日常事务中,从客户端工作、项目组成员、导师及其他人身上您都会学到新知识。

职业导师制

埃森哲一直致力于吸引世界顶级人才并培养优秀员工。

绩效成就是绩效管理的革命性方法;它使我们坚信员工想要在定义自身成功方面采取积极主动的行为,并热切的希望达到最佳状态。我们从一年一次的评级转变为更连续、有远见的谈话,聚焦于员工的特长、所取得的进步及他们的职业发展可能性上。绩效成就使员工达到最佳状态,实现更有效的合作,实现职业目标,释放员工的真实潜能,推动个人、团队及业务绩效。

职业发展顾问

埃森哲的职业顾问在员工职业指导中起着非常关键的作用。

极少有企业能够做到专门为每位员工分配一名经验丰富的老员工提供指导和指引,帮助其更好地规划自身职业及专业发展。在埃森哲,员工们将有机会向企业中最优秀的人才学习并获得他们的建议和指导-这些领导或同事会给予他人鼓励和支持,并广泛分享自己的行业、技术和职能经验。

您的职业发展顾问将:

帮助您设定职业目标,并设计合理的行动方案助您实现这些目标。

帮助您设定职业目标,并设计合理的行动方案助您实现这些目标。

引导您在埃森哲作出恰当的职业选择并及时把握机会。

引导您在埃森哲作出恰当的职业选择并及时把握机会。

必要时,向您阐明您的工作/职责及公司对您的期待。

必要时,向您阐明您的工作/职责及公司对您的期待。

提供明确、坦诚并及时的反馈。

提供明确、坦诚并及时的反馈。

客观呈现您在绩效管理过程中的表现。

客观呈现您在绩效管理过程中的表现。

向您阐明绩效管理的结果。

向您阐明绩效管理的结果。

为全面职业发展规划的制定和实施提供指导。

为全面职业发展规划的制定和实施提供指导。

帮助您扩展内部人脉,获得更多资源以实现发展目标。

帮助您扩展内部人脉,获得更多资源以实现发展目标。

代表您采取行动。

代表您采取行动。

埃森哲职业发展顾问对我们员工的职业规划及企业绩效均产生了实实在在的重要影响。

内部团队

无论埃森哲员工身在何处、与谁合作,我们的内部员工社团都能够将令其感受到:埃森哲是一个紧密联系的大家庭。

这些社团通常由100到150名来自企业各个层级及不同部门的员工组成,通过职业和社交活动为同事间建立紧密联系提供了平台。

不同员工社团也有助员工深化彼此的联络。员工社团一般根据不同地区员工的共同兴趣组建起来,通过加强学习、提高意识、加快职业和个人发展以及增加跨文化互动等方式,促进自身的包容性和多元化。各员工社团欢迎每一位埃森哲员工的加入。

指导

我们格外重视公司内部的指导工作。

在埃森哲,员工们将有机会向企业中最优秀的人才学习并获得他们的建议和指导-这些领导或同事会给予他人鼓励和支持,并广泛分享自己的行业、技术和职能经验。在埃森哲,除了培训课程、切身工作体验、正式反馈计划等职业发展方式外,以老带新的“导师制关系”也是一种有效的职业促进方式。

找工作

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