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求职


企业公民

埃森哲的“企业公民”活动为员工提供志愿服务机会,如“成功之技”,让他们用实际行动回馈自己的社区。

概述

埃森哲的企业公民承诺深深植根于我们的核心价值观、我们的企业道德准则之中,并最终体现在我们员工的行动之上。

从成功之技到环境保护,埃森哲和我们的员工一道,为工作和生活的社区带来可持续改善。

成功之技

成功之技是埃森哲的企业公民项目,助力解决全世界就业和经济发展的技能之需。该项目依托埃森哲两大核心能力——人才培养和合作伙伴关系网络——取得切实有效的成果。

我们通过激励员工、合作伙伴、客户和其他各类伙伴,努力在促进经济活力和增进个人、家庭及社区发展方面实现重大的、可持续的改变。

到2020财年末,埃森哲将与战略伙伴携手达成下列目标:

Demand-led skilling 

按需提供技能培训: 为超过300万人提供就业或创业所需的技能培训。

 Collaboration for systemic change

就业及创业成果: 更注重技能培养方案向可持续的工作及商业机会的成功转变,提高成果测量和报告的综合能力。

 Employment and entrepreneurship outcomes

携手完成系统性改变: 以弥合全球失业率缺口为目标,联合各领域的组织,携手合作创造出持久的规模性解决方案。



自2011财年起,埃森哲已为120 万人提供工作及就业技能。

成功之技得到了我们员工的大力支持,同时也令他们引以为傲。员工投入时间、传授技能、并分享建议。他们自愿提供无偿服务,为求职者举行软技能研讨会,为技能培训开发新的技术方案,为非营利合作伙伴提供新的技术平台,也为创业者提供长期的辅导和支持。

环境

为我们的公司和利益相关方创造可持续的经济增长——这既是埃森哲环境战略的中心,也是我们改善世界人民生活和工作方式的愿景的核心。

埃森哲环境战略聚焦在三个方面:实现高效运营来减少排放及其他影响;实现客户和供应商发展的可持续性;使员工、领导者、合作伙伴及其他利益相关人参与进来——这些努力卓有成效:2015财年公司的节能效率再创历史新高。埃森哲员工人均碳排放量,与2007年的基准相比降低超过47%。在过去的八年时间里,人均二氧化碳减排量从 4.04 公吨减少到2.14公吨。与2014财年相比,多购买了超过30%的可再生电力。

但是埃森哲并没有止步于所取得的荣誉。我们与供应商一起启动了一项试验项目来追踪环境、社会及政府绩效。到2020财年末,埃森哲员工人均碳排放量,与2007年的基准相比将降低超过50%。正是这种不懈的努力,让我们能够入选碳披露项目的“最宜环境名单”和富时全球指数,并且连续十一年入选道琼斯可持续性北美指数。

世界各地的埃森哲员工积极创新,开发出生态智慧的工作方式,并且通过智能工作计划、智能差旅挑战和生态环境志愿理念等项目,我们得以将其向各地区的埃森哲员工推广。我们也在业务战略和技术解决方案方面帮助客户提升其可持续性绩效。埃森哲公司支持联合国秘书长提出的全球可持续能源倡议,致力于让 13 亿人获得可持续能源的使用机会。

了解更多关于埃森哲与环境。

了解埃森哲如何针对气候变化采取并鼓励大刀阔斧的行动。

基于 2007 的标准,降低员工人均碳排量

2020 目标: 50%

社区和奉献

在全世界,埃森哲员工始终积极、热情、充满活力地为他人及社区的生活带来积极的改变。

让我们来听听企业公民对员工意味着什么。

为了帮助员工最大程度地发挥他们个人的积极影响,埃森哲积极地为员工提供便利的途径,使他们得以通过提供时间、服务、及财物援助等方式为我们的非营利机构合作伙伴提供帮助。因此,在2015财年,我们的员工通过公司为慈善事业捐赠 870多万美元,在工作时间参与埃森哲企业公民活动的时间超过62万个小时,其中包括免费公益咨询项目。

在2015财年,超过250名埃森哲员工参加了“埃森哲发展伙伴计划”,通过这种目标驱动的“公司社会企业”业务模式,把埃森哲的核心技能、洞察和能力应用于国际发展组织。“埃森哲发展伙伴计划”与国际发展组织合作,交付创新性解决方案,解决复杂广泛的社会问题,范围从健康教育到 普惠金融体系和营养。

报告

企业公民计划凝聚了埃森哲提高世界的工作和生活方式的核心愿景。透明度和责任感是埃森哲优先考虑的问题。2015财年企业公民报告《一个可衡量的改变》详细描述了我们的全球企业公民目标、进展和业绩。我们以全球报告倡议组织(GRI)的第四版指南为准,按照其核心指标撰写了公司 2015 财年企业公民报告。

《一个可衡量的改变》

我们以全球报告倡议组织(GRI)的第四版指南为准,按照其核心指标撰写了公司 2015 年企业公民报告。

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