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求职


包容性与多元化

概述




包容性和多元化是埃森哲文化的基石和核心价值,培育创新、协作和高效能的工作环境

Accenture Diversity Logo 2016

我们坚信,任何人都不该因其与他人的差异而受到歧视,包括年龄、残疾、种族、性别、和宗教信仰的不同。埃森哲还坚信政府法律、法规及商业惯例都应该支持多元化、包容性及平等原则。虽然各个国家的法律有所不同,但我们始终坚持维护包容性和多元化的工作环境,认为在这样的环境中工作,员工会觉得舒服、自在,因而工作更高效。

员工社团

我们充满活力的员工社团(ERG)旨在帮助员工扩大人脉网络、增长技能、 获得认可、并回馈他们工作与生活的社区。

员工社团(ERG)围绕共同的兴趣来组建,主题包括种族、职业发展、信仰或宗教、家庭组成方式或其他个人信仰或利益等。这些团体通常会基于本地需求与所关注的事项而逐步发展、各具特色,同时它们均通过教育、认知度提升、职业及个人发展、跨文化互动等多种方式推广包容性与多元化的理念。埃森哲所有员工社团都欢迎任何员工的加入。

跨文化多样性

埃森哲大力支持团队协作与学习的各种活动,从而使员工更有效地开展跨文化工作。欢迎您了解我们如何在跨文化环境中工作,并且发挥多元文化的多样性优势,这些都是埃森哲独特工作方式的基础所在。

培训是埃森哲整体职业发展中的首要事务,也是我们将包容性和多元化融入企业文化的最有效的途径之一。埃森哲采用在线学习和当面传授相结合的方式,着力为我们的员工提供跨文化高效工作所需要的资源和培训,包括安排网络培训并讲解不同国家中的商务礼仪要点等。

多元员工队伍给埃森哲带来了更加广泛的技能基础、创造力和创新意识,进而推动我们的员工专注于那些影响客户实现卓越绩效的业务成果。

残障人士

埃森哲致力于为拥有不同背景、生活方式、需求和期望的员工创造包容、开放和平等的工作环境,为全球的残疾人给予支持。

为了加深对残障人士所面临的问题的认识和理解,埃森哲提供网络、培训和信息共享,并且积极为他们提供适宜的居住环境。

埃森哲已采取如下一些举措,为残障人士提供有力支持:

观看重播 我们的全球残疾人国际日网络广播:转变你的看法。利雅得全球通信的创始人兼首席执行官Debra Ruh 和埃森哲领导者们分享他们在如何一起同心协力打造一个包容的环境方面的见解以及个人的专业经验, 在这样的环境中,关注点不再是人们的残疾,而是能力。如果您想在一家每个人都因其独特的才能而受到尊重的公司,请访问我们的工作列表找到适合您的工作。

我们号召大家能够通过社交媒体参与到本次谈话中。关注Twitter 账号@AccentureCMTY 或者Facebook账号Like us,使用标签#ChangeYourPerspective#PwD,了解更多世界各地的埃森哲员工的看法。

女性职业发展机遇

我们每年都庆祝国际妇女节。今年的主题是#GreaterThan,旨在超越界线和期待,助力妇女的职业发展,并提出推进下一代领导者发展的想法和目标。

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