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求职


埃森哲招聘和雇用隐私声明

如果您使用埃森哲的在线就业资源,我们会收集并处理您的个人数据以用于招聘相关目的。


我们也可能使用Cookie和其它跟踪技术以及我们用于营销(包括客户关系管理(CRM)数据库、目标电子邮件以及汇总和分析个人数据)的相同技术,为个人提供个性化的在线体验,发送关于埃森哲就业和机会的信息,并分析我们招聘工作和资源的有效性。


关于埃森哲在招聘过程中如何使用您的数据的更多信息可以在下面找到,或在求职网站上找到。


简介/谁在收集您的个人数据?


当您申请埃森哲的工作时,埃森哲会在招聘和任何雇佣过程中收集和使用您的个人数据。如本隐私声明中所述,埃森哲可能会保留和使用您的个人信息,用于下文“埃森哲如何使用您的个人信息?”部分中所述的目的。请参阅下文,了解埃森哲可能从第三方收到的关于您的信息。


“埃森哲”或“我们”是指将收集、使用和维护与您的工作申请、我们的招聘、人才管理流程以及任何入职流程(若向您发送录用通知书)相关个人数据的特定埃森哲关联公司和分支机构。任何位于欧盟境外的埃森哲实体都将由Accenture PLC代表。


本隐私声明的文末提供按国家及其联系信息划分的埃森哲实体的完整列表。


埃森哲将收集哪些个人信息?


您要求的信息类型以及收集和访问信息的方式取决于工作所在国家的要求,而不是您居住所在国家的要求。


埃森哲将收集以下各类数据:


  • 您的个人详细信息;

  • 您在简历/履历、信件、书面样本或其它书面材料中提交的数据;

  • 面试官和招聘人员基于其与您的接触互动或基本互联网搜索产生的数据;

  • 由第三方猎头机构、招聘人员或求职网站(若适用)提供的数据;

  • 由他人代表您提供的推荐;

  • 移民法律要求的文件;

  • 与您之前的就业情况、教育情况相关的数据,以及(若适用)背景审查过程中获取的信用记录、犯罪记录或其它数据;

  • 与您的健康或残障相关的数据(若这些数据与您的工作能力、可用工作时间或工作场所便利设施相关),但是须遵守关于收集此类数据的法定时效限制以及其它适用的限制。

  • 与种族、民族、宗教、残障、性别和自我认同LGBT状态相关的数据,以用于规定的政府报告,以及用于了解埃森哲员工队伍的多样性特征。


我们收集信息的一种方式是使用Cookie。Cookie是小信息文件,用于保存和检索关于您访问我们工具和网站的信息。请查阅我们的Cookie政策以了解更多信息。


您不是必须向埃森哲提供任何要求的信息,但是未提供这些信息可能导致您无法继续作为应聘者申请您期望的工作。


您可以随时使用您的用户名和密码登录系统,以查阅本声明。 通过提交您的信息,您承认您所做的所有陈述在您所知和所信的情况下均真实和正确,并且您没有故意隐瞒任何相关的不利信息。提供任何不准确的信息可能会使您失去就业资格。


埃森哲如何处理您的个人数据?


埃森哲会根据以下法律依据,将您的个人数据用于以下目的:

目的

法律依据

评估您是否胜任申请的职位,以及将来可能提供的其它职位。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

管理您的申请。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

便于与您开展沟通。

基于埃森哲确保组织机构内部以及与您之间进行正当沟通的合法权益。

执行行政职能(例如报销与您的面谈有关的费用)。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

执行数据分析,包括分析我们的全部申请者,以更好地了解埃森哲职位的申请者,以及如何吸引顶尖人才。

基于埃森哲确保其持续改进招聘流程的合法权益。

在有些情况下,记录您的在线面试,以供其他招聘人员和录取经理审核。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

如果您在我们的求职网站上注册,我们会将您输入数据库,以便您将来接收有关埃森哲职位和活动的邮件。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

将您通过招聘系统提交的联系方式,教育背景,工作经历,申请信息以及简历,传输至Accenture Talent Connection(我们维护的一个网站),以通知您可能感兴趣的新职位。在应聘过程中,您可以选择订阅Accenture Talent Connection的信息更新。如果您订阅Accenture Talent Connection的信息更新,将来也可以选择退出接收消息和提醒。(2019年5月之後)。

基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。

履行任何法律要求的报告义务,以及回应法律程序。

遵守法律义务。


如果上表提到我们基于合法权益实现特定目的,我们确实考虑了您的潜在利益、基本权利和自由,以及我们的处理活动是否可能影响您的潜在利益、基本权利和自由。我们通过考虑处理的目的、您的数据的安全性以及我们与您现有的关系,我们在您的兴趣、权利和自由与我们的利益之间进行平衡。基于这种平衡考量并且以非常透明的方式向您告知处理活动,我们认为处理您的数据不会对您的任何兴趣、权利和自由产生重大影响。如果您想获取我们进行平衡考量的更多信息,请联系我们。


如果适用的法律强制要求取得您的同意,我们会在处理您的个人数据用于上述目的前先取得您的同意。
埃森哲不会将您的个人数据用于与本隐私声明中所列目的不符的其它用途,除非法律要求或授权我们使用,或者使用符合您的切身利益(例如在医疗紧急情况下)。



埃森哲会从何种来源获取您的个人数据?


埃森哲可能会从以下来源获取有关您的数据:


  • 从您那里,当您在线提交简历或其它信息时;

  • 从其它埃森哲关联方;

  • 通过与招聘人员的对话以及与录用经理和其他埃森哲工作人员或代表的面谈(其中有些数据可能会被记录),以及来自这些人员可能进行的互联网搜索,或者他们可能从求职或专业网络网站(例如monster.com、LinkedIn等)获取的您可能已公开的个人数据;

  • 来自以前的雇主;

  • 来自社交媒体

  • 来自第三方招聘公司、人员派遣公司或网站其中之一您被介绍给埃森哲。埃森哲不接受来自第三方招聘机构的未经请求的简历,但有时会根据书面协议使用此类机构。在确定的应聘者提交规则以外,以及在没有书面协议或其它约定的情况下提交的任何简历或其他应聘者信息(包括通过求职网站或通过电子邮件发送给任何埃森哲员工)将被视为提供给埃森哲使用,并且若应聘者被埃森哲录用,对此不支付任何费用;以及

  • 来自背景审查(若适用)。在法律允许的情况下,埃森哲可能会聘请第三方进行职前背景审查。背景审查信息的内容因国家而异,以符合当地要求,但可能包括从公开可用来源、您以前的雇主或同事、您就读的学校、征信机构和犯罪记录数据库收集的信息。在开始进行背景审查前,您会收到关于此类背景审查性质的更多信息。若适用的当地法律要求,您可能会被要求直接向埃森哲提供某些背景审查信息(可能包括敏感数据)。


L这些来源是私人来源,除非明确声明是“公开”来源。请注意,这些来源可能在欧盟境内和境外持有您的个人数据。


谁可以访问您的个人数据?他们的所在地点?


通常情况下,访问您的个人数据将受到限制,以最大限度地减少埃森哲全球组织机构中为了本隐私声明中规定的目的而需要访问的人员,这些人员可能包括您未来可能的经理及其指定人员、人力资源、IT 、合规、营销、法律、财务和会计以及内部审计等部门的工作人员。


作为一家拥有全球IT系统的全球组织机构,您的个人数据可能会被转移到埃森哲全球组织中的其它埃森哲办事处。埃森哲制定有内部政策,确保在整个埃森哲全球组织内实施同等程度的保护。将您的个人数据转移到其它埃森哲办事处(包括从欧洲经济区(EEA)以内转移到EEA以外)将受埃森哲具有约束力的公司规定的管制(点击此处 获取这些公司规定的副本)。 点击 此处查阅可能处理您的个人数据的埃森哲办事处列表及其联系信息。 此外,在有需要的情况下,埃森哲可能会与第三方(例如第三方服务提供商(包括Adobe)和公共机构)共享您的个人数据。在共享您的个人数据前,埃森哲将采取措施保护您的个人数据。任何获取您个人数据的服务提供商和专业顾问都需要且应当保护您的个人数据的机密性和安全性,并且只能按照适用的数据保护法律使用您的个人数据。以下类别的第三方可以访问您的个人数据:


  • 与您申请职位所在的国家合作的招聘者。这些人员可能位于不同的国家;

  • 录用经理和其他面试官。通常这些人员将在该职位所在的国家内,但在有些情况下,他们可能位于其它国家;

  • 全球 Accenture Talent Management 和 Talent Connection 团队,这些团队由位于多个国家内但数量有限的人员组成;

  • 执行行政和IT支持职能的人员;

  • 在我们的服务提供商工作的授权人员,包括:

    • Oracle(其托管和支持Accenture Talent Acquisition 系统);

    • Avature(其托管和支持 Accenture Talent Connection);

    • HireVue(一家托管虚拟面谈工具的公司,用于记录实况面谈不可能情况下的面谈内容)。

    • HiredScore(一家通过优化简历筛选和搜索流程进行人员招聘的公司)

    • Satmetrix, an application which sends recruitment experience feedback survey to candidates who have applied for open jobs applications at Accenture;

    • 聘请执行背景审查的公司(若适用)。这些公司可能位于另一个国家,并且可能从您曾经居住、工作或学习的其它国家获取数据,这些数据可能用于背景审查。在开始进行背景审查前,您会收到关于任何此类审查的更多信息;

  • 可能须履行法律报告要求的政府官员,或执法机构或私人诉讼当事人,以便对有效执法程序(令状、传票或法院命令)作出回应; 以及

  • 与任何提议或实际的重组、合并、出售、合资、转让、出让或以其它方式处置全部或任何部分埃森哲业务、资产或股票(包括任何破产或类似程序)有关的第三方。与任何提议或实际的客户项目有关的第三方。


除非另行通知,将您的个人数据从欧洲经济区内转移到欧洲经济区(EEA)以外的第三方将基于充分保护决策或受到欧盟标准合同条款的管制(该条款的副本可联系 dataprivacyofficer@accenture.com 获取)。您个人数据的任何其它非来源于欧洲经济区的国际转移将根据适当的国际数据转移机制和保护措施进行。


埃森哲会在多长期限内保留我的个人数据?


如果您收到并接受埃森哲的录取通知,在您入职前期间内收集的个人数据将成为您埃森哲人事记录的一部分,并将在您受雇于埃森哲期间以及雇佣关系终止后的一段期间内保留。如果埃森哲不录用您,埃森哲可能会继续保留和使用招聘过程中收集的个人数据,以考虑您从事新职位,并且在适当的情况下,如果您将来再次向埃森哲提交简历或其它信息,将参考您以前的申请,这些保留的个人数据也可能用于系统管理,开展研究和分析,以及邀请您加入 Accenture Talent Connection。

埃森哲根据以下保留标准确定您的信息的保留期限:


  • 埃森哲将在与您持续保持关系的期间内保留您的个人数据;

  • 埃森哲将在依法必须保留的情况下保留您的个人数据;

  • 埃森哲将为了保护或改善埃森哲的法律地位(例如法定诉讼时效、诉讼或监管调查)而保留您的个人数据。


埃森哲如何保护您的个人数据。


埃森哲采取组织、技术和物理安全措施保护您的数据免受丢失或误用。如果我们聘请第三方供应商提供服务,而这些服务可能使其访问您的个人数据,我们会通过合同要求其实施类似的安全控制措施。


如何获取埃森哲内部隐私政策的副本,请求查阅您的个人数据或联系我们提出问题或反馈意见。


如果您有问题、意见或投诉,希望获取《埃森哲第0090号全球政策 - 数据隐私》的副本,您可以点击链接联系我们


此外,如果您希望行使与您的个人数据有关的任何权利,可以使用上述相同链接 联系我们。


您有权(在适用的法律规定的情况下、根据规定的条件并受到例外情况的限制):


  • 要求访问您的个人数据:此权利使您有权要求访问我们处理的与您有关的个人数据,以及关于此项处理的某些信息;

  • 要求更正您的个人数据:此权利使您有权要求更正或完善您的任何不准确或不完全的个人数据;

  • 要求删除您的个人数据:此权利使您有权要求删除您的个人数据,包括为实现相关目的已不再必需的个人数据;

  • 反对处理您的个人数据:此权利使您有权要求我们不再处理您的个人数据;

  • 要求限制处理您的个人数据:此权利使您有权要求我们仅在有限的情况下处理您的个人数据,包括征得您的同意;

  • 索取您个人数据的副本或可转移文件:此权利使您有权取得您已向我们提供的个人数据的副本。


如果基于您的同意而处理您的个人数据,您有权随时通过dataprivacyofficer@accenture.com联系埃森哲数据保护专员以撤回此项同意。请注意,这不会影响埃森哲有权处理在您的同意撤回前已取得的个人数据,也不会影响埃森哲有权在您的同意以外根据其它法律依据继续处理部分数据。如果在某些国家必须取得授权,您会在我们的某些工具中被要求接受这份声明,接受即意味着您授权我们处理您的个人信息。而在其他所有国家,如果您点击‘接受/同意’按钮,则仅代表这份声明的告知书。


尽管埃森哲承诺并努力保护您的个人数据,但如果您认为您的数据保护权利受到侵犯,您有权随时向您生活所在国家、您工作所在国家或您认为已违反数据保护法律所在国家内的监管机构提出投诉。

您也可以通过dataprivacyofficer@accenture.com与我们的数据保护专员联系。


对于来自其它国家的求职者:


本隐私声明还提供以下语言版本:


  • 马来西亚语

  • 巴西葡萄牙语

  • 汉语

  • 荷兰语

  • 法语(欧洲)

  • 法语(加拿大)

  • 德语

  • 意大利语

  • 日语

  • 西班牙语

  • 波兰语


如果本隐私声明的英文版本与任何译本之间存在任何冲突,以本隐私声明的英文版本为准

埃森哲实体及其联系信息的列表: https://www.accenture.com/gb-en/legal-countries-incorporation