|
|
作为埃森哲多元化与包容性全球战略的重要组成部分，我们一直致力于为残障员工创造一个包容的工作环境，提升埃森哲人和相关人士对残障员工的认知和理解，同时在全球范围内为残障员工提供诸多支持。
我们通过以下方式竭力为残障员工提供无障碍的工作环境:
提供合理的硬件设施，包括辅助性技术和办公场所等。根据相关法律法规，帮助残障人士完成必要的工作职能，或者工作申请流程。
严格遵守无歧视等相关公司政策，为员工和管理层之间的无障碍沟通搭建一条清晰开放的路径。
提供充分的资源和培训项目，以帮助员工了解在工作中如何与残障人士共事，使残障人士作为团队一员能够更为高效地工作。
从硬件设施、办公科技和工作氛围方面提供便利。
硬件设施的便利性
指残障人士在办公场所和工作过程中享有便利的办公设施。Accenture’s Consulting 2.0是升级后的埃森哲办公环境设计标准，其中将“便利性”作为一项关键的设计理念。埃森哲不断在全球各办公室中发现机会，并提供便利设施。
办公科技的便利性
指残障人士使用技术平台的便利性。埃森哲官方网站Accenture.com已经达到W3C辅助性标准（W3C accessibility standards）中的A级标准，并在主页中列出了辅助功能声明。此外，我们一直在为包括公司内网和团队共享页面等在内的其他技术平台努力提供辅助功能。
工作氛围的便利性
指为残障人士营造一个无误解、无歧视、无陈旧观念的工作氛围。埃森哲为员工们开发了一个名为“多样化行动——重视残障员工价值”的线上培训，旨在提升大家对残障员工的关注度和认知度。此外，我们还在雇主论坛上提供了其他资源，比如残障员工直属经理指南，来帮助直属管理者更好地理解和支持残障员工的职业发展。
“我在2003年8月份加入埃森哲。我很幸运，能够和一群非常聪明、有才华的人一起工作。他们不仅头脑聪慧，还具有非常杰出的品格。
如果问我如何在八年半的时间里得到四次职业晋升，我会说除了自己付出的努力，更多是得益于这么多年来我从这些同事所获得的帮助和支持。 我最欣赏埃森哲之处在于公司本身独特的核心价值观，以及每一名员工如何在每一天的工作中去真正努力实现着这些价值观。公司的领导层给了我极大的支持，而这些支持很大程度上使我的工作和生活都十分舒适。不论我需要什么，同事们都时刻准备给我提供帮助，比如确保我的椅子让我坐上去舒服，确保我有方便的停车位，帮助我行走等等。最后，埃森哲在支持残障人士方面确实做出了巨大的努力。我很高兴我是其中一员。”
在此 搜索: 输入职位名称、技能、工作年限或城市
加入“埃森哲人才网络”，关注我们的“职业博客”或注册获取“职位提醒”