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CERRAR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

BALANCE 50/50

Tenemos un nuevo objetivo: Lograr el balance de género en la fuerza laboral

Queremos incrementar el porcentaje de mujeres al 50% para el:

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COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nuestra meta: El futuro de la fuerza laboral debe ser igualitario y en Accenture tenemos el compromiso de tener un balance de género.

NUESTRA HUELLA

La transparencia genera confianza, por eso nosotros hacemos público los datos demográficos de nuestra fuerza laboral en varios países alrededor del mundo. Continuamente estamos marcando hitos para lograr la igualdad de genero. Algunos datos relevantes:

150K+

Mujeres en Accenture. Cerca del 40% de la fuerza laboral

40%

Mujeres recién contratadas durante el 2016

30%

Mujeres promocionadas a Managing Directos en el último año

25%

Mujeres con el cargo de Managing Director alrededor del mundo para el 2025




“La diversidad hace más fuerte e innovador a nuestro negocio, y lo más importante, construye un mundo mejor.”


Pierre Nanterme, Chairman & CEO, Accenture

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“Nosotros abrazamos la diversidad como fuente de creatividad y como ventaja competitiva. Nosotros trabajamos por lograr la igualdad de género 50/50 para el 2025. Nuestro objetivo es crear un ambiente verdaderamente humano en donde la personas tengan un real sentido de pertenencia.”


Ellyn Shook, Chief Leadership & Human Resources Officer, Accenture

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“El futuro de la fuerza laboral debe ser igualitario. La brecha salarial de género es algo que nos compete a todos, y debemos tomar todas las acciones creando oportunidades significativas para las mujeres que reduzcan esta brecha.”


Julie Sweet, Chief Executive Officer—North America, Accenture

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CERRANDO LA BRECHA LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

De acuerdo a nuestro estudio global, por cada 100 $ que gana una mujer, un hombre gana $ 258. Nuestro estudio identifica poderosas razones para colaborar en la reducción de esta brecha y si las empresas, gobierno y academia suman esfuerzos, el impacto podría ser extraordinario.

Three pay equalizers

El nuevo estudio de Accenture revela tres aceleradores críticos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

READ OUR REPORT VIEW SLIDESHARE

FLUIDEZ DIGITAL

PARA EL 2030, LA FLUIDEZ DIGITAL PODRÍA:

SUMAR CERCA DE

100M DE MUJERES A LA
FUERZA LABORAL

REDUCIR LA BRECHA
LABORAL EN UN 21%

SUMAR

$1.9TN AL INGRESO DE LAS MUJERES

ESTRATEGIA RELACIONADA CON LAS CARRERAS

Para el 2030, PODRÍA:

REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
ENTRE HOMBRES Y MUJERES 9%

SUMAR

$1.5TN AL INGRESO DE LAS MUJERES

INMERSIÓN TECNOLÓGICA

By 2030, tech immersion could:

REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
ENTRE HOMBRES Y MUJERES 5%

SUMAR

$0.5TN AL INGRESO DE LAS MUJERES

EL
IMPACTO DE
COMBINARLOS
¡DESCUBRÁMOSLO!

 

Close the pay gap 35%

Add $3.9TN to women's income

GETTING TO EQUAL –
UNA MIRADA

Las madres trabajadores enfrentan muchos sacrificios, nuestro estudio de Accenture refleja datos relevantes sobre ello. Revisa el slideshare para leer más.


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