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CERRAR LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
BALANCE 50/50
Tenemos un nuevo objetivo: Lograr el balance de género en la fuerza laboral
Queremos incrementar el porcentaje de mujeres al 50% para el:
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COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD DE GÉNERO
Nuestra meta: El futuro de la fuerza laboral debe ser igualitario y en Accenture tenemos el compromiso de tener un balance de género.
NUESTRA HUELLA
La transparencia genera confianza, por eso nosotros hacemos público los datos demográficos de nuestra fuerza laboral en varios países alrededor del mundo. Continuamente estamos marcando hitos para lograr la igualdad de genero. Algunos datos relevantes:
150K+
Mujeres en Accenture. Cerca del 40% de la fuerza laboral
40%
Mujeres recién contratadas durante el 2016
30%
Mujeres promocionadas a Managing Directos en el último año
25%
Mujeres con el cargo de Managing Director alrededor del mundo para el 2025
“La diversidad hace más fuerte e innovador a nuestro negocio, y lo más importante, construye un mundo mejor.”
Pierre Nanterme, Chairman & CEO, Accenture
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“Nosotros abrazamos la diversidad como fuente de creatividad y como ventaja competitiva. Nosotros trabajamos por lograr la igualdad de género 50/50 para el 2025. Nuestro objetivo es crear un ambiente verdaderamente humano en donde la personas tengan un real sentido de pertenencia.”
Ellyn Shook, Chief Leadership & Human Resources Officer, Accenture
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“El futuro de la fuerza laboral debe ser igualitario. La brecha salarial de género es algo que nos compete a todos, y debemos tomar todas las acciones creando oportunidades significativas para las mujeres que reduzcan esta brecha.”
Julie Sweet, Chief Executive Officer—North America, Accenture
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CERRANDO LA BRECHA LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
De acuerdo a nuestro estudio global, por cada 100 $ que gana una mujer, un hombre gana $ 258. Nuestro estudio identifica poderosas razones para colaborar en la reducción de esta brecha y si las empresas, gobierno y academia suman esfuerzos, el impacto podría ser extraordinario.
Three pay equalizers
El nuevo estudio de Accenture revela tres aceleradores críticos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
EL
IMPACTO DE
COMBINARLOS
¡DESCUBRÁMOSLO!
GETTING TO EQUAL –
UNA MIRADA
UNA MIRADA
Las madres trabajadores enfrentan muchos sacrificios, nuestro estudio de Accenture refleja datos relevantes sobre ello. Revisa el slideshare para leer más.