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EMPLEOS


Formación y Desarrollo Profesional

Deja que nuestros programas de formación, asesoramiento y enfoque personalizado te acompañen siempre en tu desarrollo de carrera a medida que continúas creciendo en tu profesión.

RESUMEN

El aprendizaje constante es esencial para nuestro éxito así como para tener los mejores talentos de la industria.

El fortalecimiento de tus habilidades y conocimiento, es sólo una parte de la construcción de un mejor Performance Achivement; nuestro programa que se centra en los empleados individualmente: sus fortalezas, su progreso y sus posibilidades de carrera.

Accenture Connected Learning

Invertimos US $ 841 millones en formación y desarrollo profesional de nuestra gente en el año fiscal 2015 -dedicando más de 15 millones de horas a la formación, que es un promedio de más de 40 horas por empleado. Con un enfoque en lo digital, hemos reinventado nuestro concepto de aprendizaje, permitiendo a nuestros 373.000 profesionales dar rienda suelta a las ideas, impulsar la innovación y el desarrollo de habilidades altamente especializadas para tener éxito y prosperar.

La pieza central de esta inversión es Accenture Connected Learning, una mezcla de formación presencial y un entorno de aprendizaje digital que vincula a nuestros empleados con contenidos profesionales y expertos de clase mundial, dentro y fuera de Accenture.

Accenture Connected Learning ha permitido a nuestra gente, ya sean expertos en datos, diseñadores visuales, arquitectos de información, procesadores hipotecarios o cualquiera de los diversos profesionales calificados dentro de la empresa, enriquecer sus capacidades profesionales, desarrollar habilidades críticas necesarias para mantenerse relevantes para el mercado y mejorar sus oportunidades de carrera.

Accenture Connected Learning se compone de:

Salones virtuales que conectan a las personas

Más de 50 salones virtuales que conectan a las personas de Accenture desde múltiples locaciones, a menudo abarcando miles de Kms, participando de sesiones interactivas y colaborativas dictadas por líderes de alto nivel de Accenture y expertos de clase mundial. Accenture planea duplicar el número de sus aulas virtuales en el año fiscal 2016, a más de 100.

Centros regionales de formación

Cinco centros regionales de formación ofrecen a los profesionales de Accenture un entorno de aprendizaje en el aula más tradicional y ayudan a desarrollar el talento de la empresa a nivel local. La empresa cuenta con centros en Bangalore, India; Kuala Lumpur, Malasia; Londres, Inglaterra; Madrid, España; y St. Charles, Illinois (fuera de Chicago) en los Estados Unidos.

Cursos en línea

Más de 24.000 cursos en línea y 900 módulos de formación- foros administrados por expertos en la materia a través de los cuales las personas de Accenture pueden encontrar y compartir la mejor información e ideas. Estos cursos en línea y módulos de formación, proporcionan en cualquier momento y lugar, oportunidades de desarrollo fuera del entorno tradicional de aprendizaje en el aula.

Connected learning

Más de 100 Comunidades de Profesionales, el entorno de formación más reciente dentro de Accenture Connected Learning, reúnen a los colegas de Accenture en todo el mundo que hacen un trabajo similar, como la ingeniería de software o especializados en una industria específica. A través de Comunidades de Profesionales, los empleados pueden aprovechar el poder de la red global de Accenture en busca de respuestas, ideas, colaboración, innovación, lecciones aprendidas, conocimiento de la industria y mucho más, ya sea para el desarrollo profesional continuo o una necesidad específica.

Desarrollo profesional

El desarrollo profesional comienza desde el momento en el que nuestros profesionales se incorporan a Accenture y se mantiene a lo largo de toda su carrera.

Los programas básicos, requeridos a todos nuestros profesionales, proporcionan a los empleados los conocimientos que necesitan (aquí se incluyen cursos sobre cultura y nuestros valores esenciales, código ético, conductas de liderazgo y visión de negocios). Al compartir estos fundamentos de valores y cultura, somos capaces de crear equipos entre diferentes países y especialidades y satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Construimos estos fundamentos con formación en competencias específicas.

Los programas de formación se adaptan a las necesidades individuales y los cursos que los empleados eligen dependen de sus habilidades, experiencias y áreas de interés. Nuestro portal global ofrece más de 50.000 cursos online, aulas virtuales y otros recursos clave de aprendizaje. Nuestros profesionales pueden encontrar recursos para adquirir nuevas habilidades y mejorar las actuales. Además, proporcionamos a los empleados programas de formación, calendario de los cursos y los enlaces para su registro.

Por supuesto, y dado que el desarrollo profesional se encuentra en el centro de todo lo que hacemos, continuaremos buscando nuevas formas de aprender e incorporar ideas innovadoras. Así, al trabajar con empresas líderes a nivel mundial, aprenderás también en el día a día de trabajo, interactuando con clientes, miembros del equipo del proyecto, mentores y otros profesionales.

Performance Achievement

Accenture siempre se ha propuesto contratar al mejor talento del mundo y cultivar la excelencia en su gente.

Performance Achievement, es nuestro enfoque revolucionario para la gestión del rendimiento. Refuerza nuestra creencia de que las personas quieren tomar parte activa en la definición de su propio éxito y aspirar a conseguir lo mejor de ellos mismos. Estamos pasando de un proceso anual con puntajes y posiciones, a conversaciones más prospectivas que se centran en los puntos fuertes de nuestros empleados, su progreso y sus posibilidades de carrera. Performance Achievement te empodera para ser mejor, colaborar con mayor eficacia y dirigir tu carrera hacia dónde quieres ir - liberar tu verdadero potencial para impulsar el rendimiento personal, en equipo y empresarial.

Orientación profesional

Nuestros Career Counselors juegan un papel importante en la brindar tutoría de la gente de Accenture.

Pocas empresas pueden permitirse asignar un profesional con experiencia a cada persona para que le oriente y le ayude en su desarrollo de su carrera. Los empleados de Accenture tienen la oportunidad de aprender y ser entrenado por los mejores profesionales de la industria -líderes y colegas que comparten su industria, la experiencia técnica y funcional.

Tu mentor te ayudará a:

Definir tus objetivos profesionales y establecer un plan de acción para alcanzarlos.

Definir tus objetivos profesionales y establecer un plan de acción para alcanzarlos.

Explorar en Accenture opciones y oportunidades para desarrollar tu carrera.

Explorar en Accenture opciones y oportunidades para desarrollar tu carrera.

Clarificar las responsabilidades de tu puesto y las expectativas que conlleva.

Clarificar las responsabilidades de tu puesto y las expectativas que conlleva.

Darte feedback directo, honesto y de forma regular.

Darte feedback directo, honesto y de forma regular.

Comunidades internas

Nuestras comunidades internas permiten que nuestros empleados se sientan parte de Accenture, sin importar dónde o con quién trabajen.

Por lo general, las comunidades son grupos de entre 100 y 150 empleados de diferentes niveles. Son un foro que refuerza las relaciones entre compañeros de trabajo mediante actividades profesionales y sociales.

Existen diversos grupos que ayudan a los empleados a relacionarse. Estos grupos están basados en intereses comunes, raza, orientación sexual, trayectoria profesional, situación familiar o religión.

Mentoring

Los empleados de Accenture aprenden directamente de los mejores: líderes y compañeros de trabajo con los que comparten experiencias de área, técnicas y funcionales. El mentoring es otra forma de desarrollo profesional en Accenture, a la que añadimos cursos de formación, la experiencia práctica en el trabajo y programas de evaluación.

Buscador de empleos

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