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Job Listing



HR People Advisor Senior Analyst (f/m) Zürich

Job Location: Zurich

Regional Description: Switzerland

Job Number: 00566968

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- Job description

 
Machen Sie mit uns den Unterschied. In unserer Internen Organisation sind Sie der Motor, der unser Geschäft im Hintergrund am Laufen hält. Ob Sie uns im Bereich Finanzen, HR, Recht, Marketing oder in einem anderen Team stark machen: Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Geschäftsbereichen, die in einer kollegialen, dynamischen Atmosphäre für reibungslose Prozesse sorgt.
 
 
Ihre Aufgaben
 
Als Sparringspartner des zuständigen HR Business Partners stehen Sie in dieser Position einem definierten Mitarbeiterkreis als Karriereberaterin  bzw. Karriereberater zur Seite. Dabei unterstützen Sie die Mitarbeiter „Ihrer“ Geschäftseinheit als zentraler Berater intensiv und individuell. Ihre Fokusthemen: Karriereplanung und -entwicklung, Fort- und Weiterbildung sowie das Erreichen der Leistungsziele.  Dies schließt kontinuierliche Mitarbeiter-Coachinggespräche mit ein. Zusätzlich übernehmen Sie das Staffing Personal(einsatz)planung für den betreuten Mitarbeiterpool, indem Sie die passenden Talente, z.B. für anstehende Kundenprojekte, identifizieren und vorschlagen.
  • Sie betreuen den Mitarbeiterkreis (einer  Geschäftseinheit) über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg – vom Einstieg bis zum Austritt.
  • Dabei coachen und beraten Sie die entsprechenden Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen Personalthemen mit Fokus auf der Karriereplanung und  -entwicklung sowie Fort- und Weiterbildung. Doch auch bei Fragen zu flexiblen Arbeitszeitregelungen, Freistellungen, Arbeitsplatzwechseln, Entwicklungsprogrammen etc. helfen Sie weiter.
  • Sie koordinieren den jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess, überwachen die Arbeitsdisziplin (Abwesenheiten, Arbeitszeiten usw.) der Mitarbeiter und kümmern sich um deren Sorgen und Nöte – bei Bedarf in Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsspezialisten bzw. Anwälten.
  • Bedarfsgerecht identifizieren und empfehlen Sie die passenden Talente aus Ihrem Mitarbeiterpool, um offene Positionen in Projektteams zügig zu besetzen. Falls notwendig, schlagen Sie andere Rekrutierungskanäle vor.
  • Nicht zuletzt fördern Sie das Erreichen der Leistungsziele der betreuten Mitarbeiter und unterstützen den Vergütungsprozess.

 

 

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resource Management bzw. vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Gute Kenntnisse in der Bereitstellung von HR-Services  und im Projektmanagement
  • Die Fähigkeit, personalseitige Planungen auf die zu erwartenden Ergebnisse (Bedarfserfüllung, Produktivität, Personalkosten, Mitarbeiterzufriedenheit usw.) auszurichten
  • Kostenbewusstsein bei der Planung von Personal- und Dienstleistereinsätzen
  • Ausgeprägte Qualitäts-, Prozess- und Ergebnisorientierung
  • Kommunikations- und Präsentationssicherheit sowie Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz – auch  im Rahmen sensibler und vertraulicher Personalangelegenheiten

 
Accenture steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir diskriminieren niemanden aufgrund von Glaube, Herkunft, Behinderung, Alter, Nationalität, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.

 

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