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KARRIERE


Training und Weiterbildung

Accenture bietet seinen Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereberatung. Damit bieten wir die Massnahmen und die Unterstützung, die Sie erfolgreich machen.

Übersicht

Kontinuierliches Lernen ist wichtig für unseren Erfolg. Nur so entscheiden sich die besten Mitarbeiter der Branche für Accenture.

Daher investieren wir in die Fortbildung aller unserer Mitarbeiter – von grundsätzlichen Fertigkeiten bis zu branchenspezifischen Themen. Allein im letzten Jahr investierten wir 841 Millionen US-Dollar bzw. weltweit durchschnittlich rund 40 Stunden pro Mitarbeiter.

ACCENTURE CONNECTED LEARNING

Accenture Connected Learning ist unser Verständnis von der Zukunft des Lernens, denn wir sorgen so dafür, dass Sie das Fachwissen und die Fähigkeiten aufbauen, die Ihre Karriere voranbringen.

Wir haben festgestellt, dass Menschen am besten gemeinsam und durch Zusammenarbeit lernen. Daher erhalten Sie Zugang zu erstklassigen Inhalten und Experten – von Accenture und darüber hinaus – mit denen zusammen Sie Ihr berufliches Wissen und Ihre Fähigkeiten ausbauen können.

Fortbildungsmöglichkeiten stehen bei Accenture kontinuierlich, flexibel und demokratisiert zur Verfügung. Wir bieten eine optimale Lernumgebung und entwickeln diese stets mit neuen Innovationen weiter. Einige Beispiele:

BERUFLICHE WEITERBILDUNG

Berufliche Weiterbildung ist wichtig für unseren Erfolg. Nur so entscheiden sich die besten Mitarbeiter der Branche für Accenture. Daher investieren wir in die Fortbildung aller unserer Mitarbeiter – von grundsätzlichen Fertigkeiten bis zu branchenspezifischen Themen.

Die berufliche Entwicklung beginnt mit dem Eintritt der Mitarbeiter bei Accenture und setzt sich während ihrer gesamten Karriere fort. Zentrale Programme, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen, vermitteln wesentliche Grundkenntnisse (einschliesslich Kurse über Kultur und unsere Grundwerte, Ethik, Führungsverhalten und unternehmerische Fähigkeiten). So können internationale und interdisziplinäre Teams, alle die gleiche (Unternehmens-)Sprache sprechen und unsere Kunden gemeinsam bestens beraten.

Darauf basierend helfen wir unseren Mitarbeitern beim Ausbau von Fachwissen und spezieller Fertigkeiten.

Die Schulungsprogramme werden für jeden individuell zugeschnitten: Unsere Mitarbeitern wählen die Kurse aus, die ihren Kenntnissen, ihrer Erfahrung und ihren Interessengebieten entsprechen. Unser Global Portal bietet über 50.000 Online-Kurse, virtuelle Fortbildungsräume und andere wichtige Weiterbildungsquellen. Unsere Mitarbeiter so hilfreiche Ressourcen, um neue Kenntnisse zu erwerben oder vorhandene auszubauen. Es bietet ausserdem Zugang zum Kerncurriculum eines jeden Mitarbeiters, zu Seminarplänen und zu Registrierungslinks.

Ihre berufliche Weiterentwicklung steht für uns im Fokus. Daher entwickeln wir ständig neue Lernmethoden und setzen innovative Ideen um. Und nicht zuletzt deshalb, weil Sie in einem der weltweit führenden Unternehmen arbeiten, lernen Sie täglich dazu: durch Ihren Arbeitsalltag und die Zusammenarbeit mit Kunden, Projektteams und Mentoren.

Karriereberater

Unsere Karriereberater spielen eine wichtige Rolle für Accenture Mitarbeiter und ihren beruflichen Werdegang.

Nur wenige Unternehmen weisen allen Mitarbeitern eine erfahrene Fachkraft zu, die ihre berufliche Entwicklung mit Coaching und Beratung begleitet und sie bei der Karriereplanung und individuellen Weiterbildungen begleitet. Die Mitarbeiter von Accenture haben die Möglichkeit von den besten Leuten des Unternehmens zu lernen und gecoacht zu werden – unterstützende Führungskräfte und Kollegen, die ihr industrielles, technisches und funktionelles Wissen teilen.

Dabei unterstützt Sie Ihr Karriereberater:

Shape Your Career Goals

Definition beruflicher Ziele und Wege, auf denen sie zu erreichen sind.

Navigate Career Options

Aufzeigen Ihrer Karrieremöglichkeiten und Chancen bei Accenture

Navigate your role

Definition Ihrer Tätigkeit/Rolle und damit verbundene Erwartungen.

Feedback

Direktes, ehrliches und zeitnahes Feedback

Performance Management

Unterstützung im Performance-Management-Prozess

Performance Management Outcomes

Erläuterung der Ergebnisse des Performance-Management-Prozesses

Career Development Plan

Begleitung bei der Erstellung und Umsetzung eines individuellen Karriereentwicklungsplans

Expand

Hilfe bei der Erweiterung Ihres internen Netzwerks

Take Action

Einsatz für Ihre Belange

Karriereberater bei Accenture haben die Aufgabe, unsere Mitarbeiter entscheidend voranzubringen.

NETZWERKE

Karriereberater bei Accenture haben die Aufgabe, unsere Mitarbeiter entscheidend voranzubringen – und damit unsere Geschäftsergebnisse zu steigern.

Diese Netzwerke bestehen in der Regel aus 100 bis 150 Mitarbeitern aus sämtlichen Ebenen des Unternehmens. Sie bieten ein Forum, um über berufliche und soziale Aktivitäten die Beziehungen zu Kollegen zu festigen.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Mitarbeitergruppen, die ebenfalls dabei helfen, Kontakte zu knüpfen. Sie können beispielsweise auf gemeinsamen Interessen, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, beruflicher Spezialisierung, familiären Arrangements oder einem gemeinsamen Glauben bzw. einer Religion basieren.

MENTORENPROGRAMM

Accentures Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von den besten Leuten im Unternehmen zu lernen und von ihnen gecoacht zu werden.

Dabei werden Sie von Führungskräften und Kollegen aus derselben Branche mit ähnlichem technischem und funktionalem Fachwissen unterstützt. Ein Mentor ist eine weitere Möglichkeit, sich bei Accenture beruflich weiterzuentwickeln – zusätzlich zu Schulungen, praktischer Erfahrung am Arbeitsplatz und Feedback-Programmen.

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