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Übersicht

Accenture weiss aus Erfahrung, dass Diversität bessere Ergebnisse und eine lebendigere Arbeitsatmosphäre schafft. Deswegen ist Gleichstellung für uns keine Frage, sondern essenzieller Teil der Antwort.


Ihr Leben, Ihr Job, Ihre Entscheidung!
Wir setzen auf eine Kultur, die von Diversität und der Vielfalt der Impulse lebt, eine Kultur, in der jeder individuell wachsen kann, da wir persönliche Stärken fördern und Engagement anerkennen.

Damit machen wir einen Unterschied, denn bisher ist es in weiten Teilen der deutschsprachigen Wirtschaft noch nicht gegeben, dass Frauen und Männer zu gleichen Teilen im Unternehmen vertreten sind, Karriere machen oder in Führungspositionen gelangen. Unser Ziel ist, das zu ändern wo wir können. Bei Accenture überlegen wir jeden Tag, wie wir Frauen noch besser darin unterstützen können, ihre Potenziale zu erkennen, ihre Kompetenzen einzubringen, berufliche und private Ziele zu vereinbaren und zu erreichen. So schaffen wir viele gute Gründe für den Einstieg bei uns.

Erfahren Sie in 7 Videos, wie Accenture das Thema Gender Diversity lebt:

Internationaler Frauentag

Unser diesjähriges Motto des Weltfrauentages #GreaterThan gibt Frauen Impulse, wie sie Barrieren überwinden und über sich hinauswachsen – um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen.

Im Rahmen unserer jährlichen Feierlichkeiten zum International Women’s Day gab es auch 2016 spannende Vorträge und Events. Wir haben die Highlights auf einer virtuellen Plattform für Sie zusammengefasst:

  • Replays der Webcasts von unseren prominenten Key Note Speakerinnen
  • Aufzeichnungen von zahlreichen Accenture International Women’s Day Events rund um den Globus
  • Unsere #GreaterThan Galerie: erfahren Sie von Accenture Kolleginnen wie sie das diesjährige Motto leben

Besuchen Sie unsere Plattform und profitieren Sie von spannenden Angeboten: http://www.accenture.com/iwdvirtualexperience

Über uns

Ein Umfeld, das Karriere, Familie und Persönliches ermöglicht

Bei Accenture können Sie entdecken, was es heisst, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das die digitale Welt versteht und mitgestaltet – smart, mobil und global vernetzt. Wir sind mit unseren Kunden in vielen innovativen Projekten dabei, neue Technologien nutzbar zu machen, mit digitalen Lösungen Geschäftsmodelle zu verändern, Wachstum zu fördern und nachhaltig Werte zu schaffen. Dabei entstehen spannende Tätigkeitsfelder, Innovationen werden entwickelt und auch wirklich realisiert.

Auch Sie können dazu gehören!

Bei aller Schnelligkeit und allen wachsenden Anforderungen achten wir darauf, Projekte und Einsatzbereiche zu finden, die Karrierewünschen Türen öffnen und die jeweilige Lebenssituation berücksichtigen.

  • Wir haben Gleichstellung fest in unseren Unternehmenswerten verankert und treiben die Auflösung von unbewussten Vorbehalten („Unconscious Bias“) in Führungs- und Teamtrainings voran, die zum Teil speziell auf Frauen zugeschnitten sind. Mit Vorbildern zum Anfassen und Vernetzen zeigen wir nicht nur, was bei Accenture für Frauen möglich ist und wer es geschafft hat – wir verraten auch wie und unterstützen einander bei jedem Schritt, ganz persönlich, auf Du und Du.

  • Unsere unternehmensweiten Mentoringprogramme und Frauennetzwerke (Accenture Women Initiative, Parental Leavers Network) helfen Neueinsteigerinnen, ins Team zu finden und starke Verbindungen zu knüpfen, damit sie bei Accenture ihren Weg gehen können.

  • Individuelle Förderung umfasst bei Accenture Karrierecoaching und Leadership Development, Bereitstellung spezifischer Bildungs- und Qualifizierungsangebote (z. B. zu Selbstmarketing, Kommunikationsstil) und Programme für die Reintegration von Elternzeitrückkehrern (selbstverständlich auch für Männer). Am „Developing High-Performing Women"-Training haben bis heute über 800 Frauen teilgenommen.

Und das sind nur einige gute Gründe für heute mehr als 145.000 Frauen (37 Prozent der Belegschaft), ihren Berufsweg bei Accenture zu gehen, die Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen und die Welt mit zu gestalten.

Vielleicht werden ja auch Sie bald ein Teil von Accenture – ein Teil von uns. Wir freuen uns darauf!

Fakten

Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen.

„Wir sind davon überzeugt, dass die Gleichstellung der Geschlechter für eine leistungsstarke und innovationsorientierte Organisation unerlässlich ist“, sagt Pierre Nanterme, Vorstandsvorsitzender und CEO von Accenture. „Vielfalt macht unser Geschäft stärker und innovativer, aber vor allem macht es die Welt zu einem besseren Ort. Die neue Zielmarke ist die klare Botschaft an unsere Mitarbeiter und Kunden, dass wir eine ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft anstreben.“

MEHR ERFAHREN

Frauenanteil im Unternehmen

  • Heute arbeiten weltweit mehr als 145.000 Frauen bei Accenture - 37 Prozent der Belegschaft.

  • Bis 2017 wollen wir die Anzahl der Neueinsteigerinnen bei Accenture auf 40 Prozent erhöhen.

Strukturen für mehr Vielfalt

  • ein Global Diversity Council

  • regionale Personal- und Diversity Manager

  • Karrierecoaching und Leadership Development für Frauen

  • spezifische Bildungs- und Qualifizierungsangebote (z. B. zu Selbstmarketing, Kommunikationsstil)

  • ein internes Mentoringprogramm für Frauen

  • Accenture Women Initiative – unser weltweites Frauennetzwerk

  • Accenture Parental Leavers Network

Ausserhalb des Unternehmens

  • zum Beispiel in unternehmensübergreifenden Gendertrainings und -workshops

  • im Netzwerk mit regionalen und überregionalen Fraueninitiativen

Ausgezeichnetes Engagement

  • seit 2003 unter den Working Mother 100 Best Companies

  • Top Company for Gender Equity Award

  • 100 von 100 möglichen Punkten beim HRC Corporate Equality Index (CEI), sechs Mal in Folge

  • Platz 2 beim European Diversity Award

Frauenstudie 2017

Bei der Überbrückung des Gender Pay Gap den Turbo anwerfen

Im Kampf um gleiche Bezahlung von Männern und Frauen müssen sich nicht nur Politik und Gesellschaft bewegen. Frauen können selbst etwas tun, um die Gehaltslücke zu schließen.

Verdient eine Frau 100 US-Dollar, bekommt ein Mann im globalen Durchschnitt 140 US-Dollar, also 40 Prozent mehr. In Deutschland fällt der Unterschied noch größer aus, wie die aktuelle Accenture-Studie „Getting to Equal 2017“ belegt: Bei der Größe der „einfachen Gehaltslücke“ rangiert die Bundesrepublik im oberen Drittel der 24 untersuchten Nationen, die Diskrepanz liegt bei 60 Prozent. Noch eklatanter fällt die „versteckte Lohnlücke“, das sogenannte Hidden Pay Gap aus: Zwar gehen 74,5 Prozent der Frauen einer geregelten Arbeit nach, jedoch oft nicht in Vollzeit. Berücksichtigt man diesen Faktor, verdient ein Mann für die gleiche Tätigkeit sogar noch mehr.


Selbst ist die Frau

Unternehmen, Staat, Frauen – alle müssen in Bewegung kommen. Auf folgenden drei Ebenen ihrer Karriere können Frauen durch Eigeninitiative finanziell zu Männern aufschließen:

  • Digitale Kompetenz – Ausbau des Grades der Nutzung digitaler Technologien, um sich mit Dritten zu vernetzen und auszutauschen, sich weiterzubilden oder zu arbeiten
  • Karriereplanung – Stärkerer Fokus auf das Setzen von Karrierezielen, das Treffen durchdachter Entscheidungen und das proaktive Vorantreiben der Karriere
  • Technologische Affinität – Stärkung der Fähigkeit, sich digitale und technologische Skills mindestens genauso schnell anzueignen wie Männer und so die spannenden Zukunftsthemen zu besetzen

Werden die Karriere-Katalysatoren gleichermaßen genutzt, könnte die Lohnlücke in Deutschland durch Einkommenssteigerungen von bis zu 70 Prozent bereits bis 2030 deutlich schrumpfen.

Frauenstudie 2017 infographik

Wir bei Accenture arbeiten intensiv daran, dass Frauen und Männer zu gleichen Teilen im Unternehmen vertreten sind, Karriere machen oder in Führungspositionen gelangen. In unserer Initiative „FE&MALE Growth“ engagieren sich Frauen und Männer gemeinsam in einer diversen, geschlechterbalancierten Belegschaft. Netzwerktreffen für arbeitende Eltern, Mentorenprogramme oder Unconscious-Bias-Trainings sind geschlechterübergreifend für alle Mitarbeitenden zugänglich und zum Teil sogar verpflichtend.

Erfahren Sie mehr in unserer Studie „Getting to Equal 2017“, die unsere internationalen Kollegen für Sie zusammengestellt haben – und lassen Sie uns gemeinsam am Ziel der tatsächlichen Gleichstellung von Mann und Frau arbeiten.


STUDIE ZUM DOWNLOAD [PDF]

Vorbilder

„Der Auslandseinsatz wurde eine gigantische Erfahrung – karrierefördernd und für die ganze Familie bereichernd.“

Leah Blessin, 38, Betriebswirtschaftlerin mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Managing Director bei Accenture

Als ich zu Accenture kam, waren von 23 neuen Kollegen nur drei Frauen. Heute sind wir bei 36 Prozent – und es gibt keinen Grund, warum der Anteil nicht noch steigen sollte. Denn ich habe persönlich noch nie erlebt, dass ich von Kunden oder Kollegen nicht ernst genommen werde. Im Gegenteil: Ich habe oft das Gefühl, dass es von Vorteil ist, in einem Bereich zu arbeiten, in dem wenige Frauen sind. Als Solutions Architect und Beraterin kann ich in Männer dominierten Runden neben Fach- und Führungskompetenz auch meine Stakeholder und Change Management Skills deutlich zur Geltung bringen.

Eines habe ich bei Accenture allerdings gelernt: Es ist möglich und wichtig, die eigene Karriereplanung selbstbewusst in die Hand zu nehmen, anstatt darauf zu warten, dass es jemand anderes tut. Viele Frauen leisten gute Arbeit und denken, dass es ihr Chef schon merkt. Eine Fehleinschätzung. Männer reden gern über sich und ihre Erfolge, das habe ich mir abgeguckt. Es hilft enorm, auf sich aufmerksam zu machen, ohne dabei laut zu sein. Eine besondere Chance war für mich, zwei Jahre nach Indien zu gehen und die Kollegen in unseren Offshore Delivery Centern für die Zusammenarbeit mit westlichen Kunden und Teams in Deutschland, Österreich und der Schweiz fit zu machen – sowohl kulturell als auch fachlich. Auch mein Mann und meine Kinder haben sich mit Feuer und Flamme auf dieses Abenteuer eingelassen. Dank ihrer Neugier und eines ausgeklügelten Betreuungssystems konnte ich bis auf wenige Monate auch in einem sehr exotischen Umfeld Vollzeit arbeiten. Mein drittes Kind kam sogar in Indien zur Welt.

Beeindruckt hat mich, wie wenig dort gejammert und wie viel stattdessen zugepackt wird, um Kompetenzen zu vertiefen und Leistungen zu verbessern. Heute, wieder zurück, leite ich das Solution Architecting für Systemintegration in Deutschland, Österreich und der Schweiz und bin – umgekehrt – dabei, die hiesigen Teams für die Zusammenarbeit mit Indien fit zu machen – kulturell und fachlich. Die Auslandserfahrung und diese „can-do attitude“ haben mich und meine Weltsicht nachhaltig verändert.

Ich finde es toll, immer wieder mit neuen Themen in Kontakt zu kommen und dazuzulernen.

Yvonne Niedling, 29, Fachinformatikerin und Betriebswirtschaftlerin (FH), Senior Analyst bei Accenture

Einen typischen Arbeitstag gibt es bei Accenture eigentlich nicht. Mal habe ich von morgens bis abends Termine, mal sitze ich einige Stunden am Laptop und analysiere Systemcodes.

Mitunter gehts zu Workshops, Trainings und Systemvorführungen. Mal arbeitet man an einem Projekt – und mal hat man, wie ich vor Kurzem, die Chance, sich in einem Accenture Innovation Center mehrere Monate sehr intensiv mit einer neuen Technologie auseinanderzusetzen und praxistaugliche Anwendungen zu entwickeln. Bei mir dreht sich derzeit alles um SAP HANA, eine Datenbanktechnologie, die es ermöglicht, grosse Datenmengen effizienter zu durchsuchen. Mein Fokus liegt dabei auf Business Intelligence Tools, also Berichts- und Informationssystemen, die auf SAP HANA basieren. Ich analysiere, wie gut sie sich integrieren lassen und wie gut sie die Funktionen nutzen, die SAP HANA bietet. Nach einer Zeit, in der ich stark mit funktionalen Tätigkeiten beschäftigt war, bot mir das Innovation Center die Chance, mich wieder mehr technisch zu orientieren – und ein neues Fundament für zukünftige Projektarbeit zu legen. Ich war von Anfang an Feuer und Flamme und freue mich jetzt, die neuen Kompetenzen in Kundenprojekten einzusetzen. Als Fachinformatikerin in einem von Männern dominierten Bereich erlebe ich, dass Accenture sehr gerecht agiert und Wert auf Gleichberechtigung legt.

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