CAREERS


Sie bestimmen ihr Karrieretempo

Vier Karrieremodelle bei Accenture – in der Beratung, im Technologieumfeld, im Bereich Operations und der internen Organisation.

Übersicht

Unsere Karrieremodelle ermöglichen Ihnen die Karriere, die Sie suchen. Je schneller Sie Ihre Ziele in Bezug auf Leistung, Weiterbildung und Fachkenntnisse erreichen, desto schneller werden Sie vorankommen. Schliesslich bietet Accenture ein Arbeitsumfeld, in dem Spitzenleistung wirklich anerkannt und belohnt wird. Wenn Sie sich bewähren, übertragen wir Ihnen gern Verantwortung auf den Projekten und geeignete Aufgaben in Ihrer Rolle. Sie werden in kürzester Zeit erstklassige Erfahrungen sammeln können.

Darüber hinaus stehen Ihnen Mentoren zur Seite, an die Sie sich wenden können, wenn Sie Unterstützung benötigen. Sie erhalten ausserdem regelmässiges Feedback von uns, so dass Sie stets wissen, in welche Richtung sich Ihre berufliche Laufbahn bewegt. 

Mit hervorragenden Leistungen können Sie Ihre Karriere Ihren Wünschen entsprechend gestalten — und entwickeln gleichzeitig die erforderlichen Fähigkeiten, auch unseren internen wie externen Kunden zu Spitzenleistungen zu verhelfen. 

Die Frage ist also: Wie schnell wollen Sie Ihre Ziele erreichen? Informieren Sie sich über unsere Karrieremodelle:

Beratung

Karriere in der Management- und Technologieberatung 

In unseren Beratungsprojekten nutzen wir bewährte wie innovative Methoden und Verfahren von Accenture, die konsequent über alle Kunden, Branchen und Einsatzfelder hinweg eingesetzt werden.

Mit Ihren Kollegen bilden Sie eine lokale Accenture-Community, um sich über die Inhalte Ihres Schwerpunktbereichs auszutauschen, und die umfangreichen Gelegenheiten zum Mentoring, Coaching, Netzwerken und Wissenstransfer zu nutzen.

Als Berater profitieren Sie von unserem Umfeld, das von kontinuierlichem Lernen bestimmt ist und das geschaffen wurde, um die Kernkompetenzen der Beratung und – je weiter Ihre Karriere voranschreitet – die entsprechenden Spezialkenntnisse aufzubauen. Sie nehmen an umfangreichen, intensiven Pflichttrainings und freiwilligen Schulungen teil, in denen Sie grundlegende Kenntnisse über unsere Arbeitsweise erwerben und die Sie in die Lage versetzen, Ihre Aufgaben exzellent zu erledigen; Fach- und Branchentrainings schliessen sich an. Dass Sie ausserdem Ihre Fähigkeiten On-the-Job ausbauen, wo erfahrene Kollegen ihr Wissen gerne mit Ihnen teilen, versteht sich bei Accenture fast von selbst.

Mitarbeiter, die mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium in der Managementberatung, Systemintegration und Technologieberatung starten, folgen dem fünfstufigen Karrieremodell der Berater: 

Die Karrierestufen in der Beratung

In unserem Karrieremodell folgen Sie einem individuellen und zielgerichteten Karriereweg, der von Ihren persönlichen Arbeitsgruppen, Ihren Fähigkeiten und Ihren Projektaufgaben geprägt wird. Wir legen ein progressives Stufenmodell zugrunde, bei dem auf jeder Karrierestufe eine Weiterentwicklung des Mitarbeiters vorausgesetzt wird. Sie bestimmen mit Ihrer Leistung und Ihrem Engagement ob Sie die nächste Entwicklungsstufe, gekoppelt mit unserem Bedarf, anstreben. Stellen Sie unter Beweis, dass Sie den aktuellen Herausforderungen gewachsen sind und die Ansprüche, die auf der nächsten Stufe an Sie gestellt werden, meistern, geht es weiter. Wenn Sie also nicht nur Ihre Kunden auf ihrem Weg zu High Performance unterstützen, sondern auch selbst Höchstleistungen erbringen, haben Sie die Chance, ungewöhnlich schnell voranzukommen. 

Technologie

Karriere im Bereich Technologielösungen

Wenn Sie im Bereich Technologielösungen bei Accenture Technology Solutions einsteigen, um kreative und technisch anspruchsvolle Systeme zu entwickeln, folgt Ihre Karriere einem klar definierten Karrierepfad.

In unserem dynamischen Karrieremodell bestimmen Sie selbst, wie schnell und in welche Richtung Sie sich weiterentwickeln und Ihr Wissen vertiefen. 

Egal auf welcher Position Sie starten, Sie bleiben nicht stehen, sondern lernen jeden Tag in Ihrer täglichen Projektarbeit etwas dazu. Aber das reicht uns noch nicht, wir bilden Sie durch massgeschneiderte Trainingsangebote umfassend und systematisch weiter. Versprochen: Sie werden immer besser, beispielsweise in Arbeitsmethodik, Soft Skills und technischen Themen, unterstützt auch durch professionelle Trainings von beispielsweise SAP, Sun oder Oracle. 

In Abhängigkeit von Ihrem (Hoch-)Schul- oder Berufsabschluss können Sie sich so verwirklichen: 

Die Karrierestufen im Bereich Technologielösungen

Jede Position umfasst klar definierte Aufgaben. Wenn Sie diese und die Erwartungen an die nächste Karrierestufe erfüllen, können Sie sich bereits auf Ihre Beförderung freuen. Wir sorgen dafür, dass Sie durch regelmässige Leistungsbesprechungen innerhalb unseres jährlichen Feedback-Prozesses immer genau wissen, wo Sie gerade stehen, woran Sie noch arbeiten möchten und welche Unterstützung Sie dazu benötigen.

Operations

Karriere im Bereich Operations

Accenture Operations befindet sich auf einem anhaltenden Wachstumskurs. Dieses Wachstum eröffnet Ihnen weitreichende Chancen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und zunehmend Verantwortung zu übernehmen.

Dazu haben wir ein neunstufiges Karrieremodell entwickelt, in dem Mitarbeiter durch die Übernahme einer neuen Rolle auf unseren Projekten eine höhere Karrierestufe erreichen und ihre persönlichen Karriereziele verfolgen können. So können Sie beispielsweise neue, weiterführende Aufgaben in Ihrem aktuellen Team anstreben oder in ein anderes Operations-Team wechseln, um Ihre operations-, branchen- oder positionsspezifischen Kenntnisse zu erweitern. In unserem innovativen und vielfältigen Operationsumfeld dreht sich alles um unsere Kunden und um die Bereitstellung erstklassiger Serviceleistungen. Sie arbeiten entweder beim Kunden vor Ort oder in einem unserer Delivery Center, die sich zumeist in einer Accenture Niederlassung befinden. 

Die vielfältigen Trainingsmassnahmen im Operations hängen vom persönlichen Karriereplan des jeweiligen Mitarbeiters ab. Lernerfahrungen sammeln Sie hauptsächlich On-the-Job, aber auch in Fachschulungen und durch den Austausch mit Kollegen und Mentoren.

Überzeugen Sie uns mit Ihrer Leistung auf dem aktuellen Karrierelevel und bringen Sie die erforderliche Expertise, die benötigten Fähigkeiten und Qualifikationsanforderungen für eine neue Aufgabe mit, steht dem Wechsel auf eine höhere Karrierestufe nichts im Weg, wenn Sie möchten. 

In Abhängigkeit von Ihrem (Hoch-)Schul- oder Berufsabschluss können Sie sich so verwirklichen: 

Die Karrierestufen im Bereich Operations

Interne Organisation

Karriere in der internen Organisation

Die Mitarbeiter unserer internen Organisation arbeiten in einem sehr kollegialen und dynamischen Umfeld. Sie werden sehr eng mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen kooperieren, und zwar sowohl auf lokaler als auch globaler Ebene.

Auch der regelmässige Austausch mit internen wie externen Kunden und Kollegen aller Bereiche oder von Partnerunternehmen gehört bei uns zum beruflichen Alltag. 

Neuen Herausforderungen stellen Sie sich mit professionellen Fachtrainings, funktionsspezifischen Schulungen, On-the-Job- und arbeitsgruppenspezifischen Trainings. Unser Angebot ist gleichermassen lokal, global, digital sowie persönlich und reicht von Weiterbildungen im Kollegenkreis über den Besuch von Schulungszentren bis hin zu web-basierten Trainings. Doch das ist längst nicht alles: Sie sind ausserdem Mitglied einer Kollegen-Community, die sich gegenseitig schult und in der Mentoring, Coaching, Wissenstransfer und Netzwerken zum guten Ton gehören.

Als Mitarbeiter in unserer internen Organisation orientiert sich Ihre berufliche Entwicklung an den Anforderungen Ihrer Abteilung, Ihrer Position und natürlich Ihren persönlichen Karrierezielen. Mitarbeiter in der internen Organisation steuern ihre Karriere, in dem sie in vakante Positionen mit höherem Verantwortungsspielraum wechseln und dort die neuen Herausforderungen meistern. 

In Abhängigkeit von Ihrem (Hoch-)Schul- oder Berufsabschluss können Sie sich so verwirklichen: 

Die Karrierestufen in der internen Organisation

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