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GENDER EQUALITY


Parvenir à l’Égalité 2018

LA CULTURE DE L’ÉGALITÉ FAVORISE-T-ELLE L’INNOVATION?

Joignez-vous à la discussion du 4 au 8 mars AJOUTER À VOTRE CALENDRIER
#VersLaParité #GettingtoEqual

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, nous diffusons une série d’histoires inspirantes, de causeries et de tables rondes du monde entier qui illustrent comment une culture de l’égalité — un milieu de travail dans lequel chacun peut progresser et prospérer — est liée à l’innovation.

Des leaders comme Ajaypal Singh Banga, président et directeur général, MasterCard, et Lynn Good, présidente du conseil d’administration et présidente-directrice générale, Duke Energy, se joignent à la direction d’Accenture pour explorer les étapes que l’entreprise doit prendre pour nous aider à atteindre la parité.

TELECHARGEZ LA TRANSCRIPTION ANGLAISE DE LA VIDEO [PDF]

Cinquante mille personnes se sont jointes à nous pour célébrer la Journée internationale de la femme l'année dernière. Découvrez les faits saillants. Où serez-vous le 8 mars?

Parvenir vers l’égalité

Nous croyons que la main-d’œuvre de l’avenir est paritaire, et nous nous sommes fixé des objectifs audacieux pour accélérer l’égalité entre les sexes. Par exemple, d’ici 2025, nous atteindrons l’équilibre hommes-femmes de notre personnel – et d’ici 2020, les femmes occuperont 25 % des rôles de direction générale dans le monde entier.

Nous croyons également que la transparence crée la confiance. C’est pourquoi nous publions nos données démographiques sur la main-d’œuvre dans de nombreux pays du monde et rendons compte de nos progrès à l’échelle mondiale. Voici quelques points saillants :


45 % de nos nouveaux employés sont des femmes
42 % de notre effectif mondial sont des femmes
38 % de nos employés promus sont des femmes
38 % de nos rôles générateurs de revenus sont tenus par des femmes

COMMENT NOUS ATTEINDRONS 50/50

Par la flexibilité

Nos employés peuvent établir leur horaire de travail ou travailler plus d’heures en moins de jours. Ils peuvent télétravailler de n’importe quel endroit. De plus, nous offrons des modalités de travail flexibles.

Par le réseautage

Les groupes de ressources des employés (GRE) appuient les femmes localement et les aident à établir des réseaux solides. Grâce au Réseau des femmes chez Accenture — une plateforme mondiale en ligne — les femmes peuvent partager leurs conseils, leurs connaissances et leurs expériences.

Par le perfectionnement

Chez Accenture, chaque employé a un mentor désigné, un accès à un portail de formation personnalisé, et chacun peut s’inscrire à une formation pour devenir un leader inclusif et éviter les préjugés inconscients. Pour cette raison, les femmes représentent 41 % de l’ensemble des participants aux programmes de mentorat et de perfectionnement.

NOS DERNIÈRES PUBLICATIONS SUR L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL


Consultez nos dernières publications sur le sujet, incluant le rapport Parvenir à l’Égalité 2018. Veuillez notez que les autres publications sont en anglais.

Lorsqu’elles avancent, tout le monde avance

Dans notre recherche Parvenir à l’égalité 2018, nous avons recensé 40 facteurs qui permettrait de réaliser la parité.

La force dans la fierté

Les études démontrent que le fait de créer une culture d’égalité permet aux professionnels LGBT de s’épanouir.

Jeunes Dirigeants

De nouvelles données révèlent qu’une culture d’égalité aide les jeunes femmes et les hommes professionnels à s’épanouir.

Parvenir à l’Égalité 2017

Lisez notre rapport de recherche de 2017

Maternité et Ambition

L'ambition est florissante pour les mères qui travaillent - Et le numérique joue un rôle essentiel

Les femmes sur une bonne lancée

Les stratégies accélérées peuvent servir de feuille de route pour développer votre carrière de manière plus efficace.

Redéfinir la diversité

Les dirigeants explorent comment la technologie peut accélérer la vitesse du changement.

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Femmes aux conseils d'administration 2016

Expérience technologique - la clé pour que davantage de femmes siègent aux CA

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