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NEWS RELEASE


Trois accélérateurs permettront aux diplômées de 2020 d’atteindre la parité salariale, selon une étude d’Accenture

Les femmes pourraient atteindre la parité salariale si elles tirent parti de trois facteurs d’égalisation professionnelle, et si elles bénéficiaient d’un soutien adéquat des entreprises, des gouvernements et du milieu universitaire.

TORONTO, le 7 mars 2017 - Dans les marchés développés, les femmes diplômées de l’université en 2020 pourraient être la première génération à combler l’écart salarial hommes-femmes au cours de leur vie professionnelle, selon une étude menée par Accenture (NYSE: ACN).

Ce rapport, Getting to Equal 2017, révèle que d’ici quelques décennies, l'écart salarial pourrait se combler si les femmes tiraient parti de trois facteurs d’égalisation professionnelle et si elles bénéficiaient d’un soutien adéquat des entreprises, du gouvernement et du milieu universitaire.

Avec ces changements, la parité salariale pourrait être atteinte dans les marchés développés d’ici 2044, réduisant ainsi de 36 ans le temps nécessaire pour combler l’écart. Dans les pays émergents, ces changements pourraient réduire ce temps de plus de 100 ans, avec une parité salariale qui serait atteinte en 2066 plutôt qu’en 2168. Au Canada, la parité pourrait être atteinte dès 2035, écourtant l’attente de 24 ans.

« La main-d’œuvre de l’avenir est une main-d’œuvre égalitaire. L’égalité hommes-femmes est un impératif économique et concurrentiel qui concerne chacun d’entre nous, et il en va de notre responsabilité à tous d’agir pour offrir les possibilités aux femmes et atteindre la parité plus rapidement. », indique Bill Morris, président et directeur général principal d’Accenture au Canada.

L’étude d’Accenture montre qu’au niveau mondial, une femme gagne en moyenne 100 $ pour chaque 140 $ gagné par un homme. À ce déséquilibre s’ajoute le fait que les femmes sont moins susceptibles que les hommes d’avoir un emploi rémunéré (50 % contre 76 %). Cela contribue à un « écart salarial caché » qui accentue les inégalités économiques entre les hommes et les femmes : pour 100 $ gagnés par une femme, un homme gagne 258 $, selon le rapport.

L’étude identifie également plusieurs facteurs essentiels qui affectent la capacité des femmes à atteindre un salaire égal dès l’université. Les étudiantes canadiennes du premier cycle universitaire sont actuellement moins enclines que leurs camarades masculins à choisir des domaines d’étude qu’elles considèrent comme offrant un potentiel de salaire élevé (27 % des femmes interrogées contre 51 % des hommes); avoir un mentor (33 % contre 61 %); aspirer à des postes de direction (30 % contre 47 %). De plus, les jeunes femmes sont moins nombreuses, en comparaison avec leurs compatriotes masculins, à adopter rapidement les nouvelles technologies (46 % contre 62 %) et à suivre des cours de programmation et d’informatique (60 % contre 80 %).

Ce rapport, qui s’appuie sur les recherches menées en 2016 par Accenture sur la réduction de l’écart hommes-femmes sur le lieu de travail, propose trois accélérateurs pour réduire l’écart salarial :

  • Maîtrise du numérique – l’utilisation des technologies numériques pour apprendre, se former, travailler et se construire un réseau ;

  • Stratégie de carrière – la nécessité pour les femmes de viser haut, d’avoir la possibilité de faire des choix et de gérer leur carrière de manière proactive ;

  • Immersion technologique – la curiosité et l’apprentissage des expertises technologiques et numériques pour avancer aussi rapidement que les hommes.

L’application de ces accélérateurs de carrière, associée à un soutien des entreprises, des gouvernements, des écoles et universités, pourraient réduire l’écart salarial de 35 % d’ici 2030, soit une augmentation des revenus des femmes de l’ordre de 3,9 trillions (3,9 milliards de milliards) de dollars.

« L’égalité des sexes est un élément essentiel d’un lieu de travail inclusif, et cela s’étend aux salaires », explique Pierre Nanterme, Président-directeur général d’Accenture. « Les entreprises, les gouvernements et le monde de l’enseignement ont tous un rôle important à jouer pour combler ce fossé. La coopération entre ces organisations est essentielle pour créer les opportunités, l’environnement approprié et les figures tutélaires qui insuffleront le changement. »


Méthodologie
Accenture a mené une enquête auprès de 28 000 femmes et hommes, dont des étudiants du premier cycle universitaire, dans 29 pays. L’échantillon incluait une représentation égale d’hommes et de femmes, représentant trois générations (millénariaux, générations X et baby-boomers) à tous les niveaux d’emploi, dans des sociétés de différentes tailles. La marge d’erreur pour l’échantillon total était d’environ +/- 0,6 %.

Les données de l’enquête ont été analysées selon un modèle économétrique pour identifier des facteurs d’égalité salariale et d’avancement professionnel, et ensuite associées aux données publiées sur l’éducation, l’emploi, le leadership et la recherche par la Banque Mondiale, l’OCDE, le Forum économique mondial et l’ONU pour évaluer l’effet potentiel de mesures favorisant l’égalité. Les calculs des écarts salariaux sont basés sur le modèle économique d’Accenture, qui prend en compte le pourcentage inférieur de femmes ayant un emploi payé.

Les pays inclus dans l’étude intégrale sont l’Afrique du Sud, l’Allemagne, l’Argentine, l’Australie, l’Autriche, le Brésil, le Canada, la Grande Chine (Hong Kong et Taïwan inclus), le Danemark, l’Espagne, les États-Unis, la Finlande, la France, l’Inde, l’Irlande, l’Italie, le Japon, le Mexique, la Norvège, les Pays-Bas, le Royaume-Uni, Singapour, la Suède et la Suisse. L’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l’Indonésie, la Malaisie et les Philippines ont également participé.


À propos d’Accenture
Accenture (NYSE : ACN) est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opérations. Forte d'une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives — soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde —, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant près de 394 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture entraîne l'innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Pour plus de renseignements, consultez notre site Web au www.accenture.com.



Contact:

Theresa Ebden
Accenture
Tel : +1 416 358 6741

David Greenberg
Accenture
Tel : +1 514 867 2165