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#InclusionStartsWithI – Ensemble pour l'inclusion

Le mouvement #InclusionStartsWithI – Ensemble pour l’inclusion visait à lancer la discussion avec nos gens sur nos efforts à créer et favoriser un environnement positif et inclusif. La vidéo a profondément touché nos employés et leur a permis de réaliser que les préjugés peuvent aussi se manifester de façon inattendue — et que nous pouvons tous faire une différence et contribuer à créer un environnement de travail dans lequel il est possible de se réaliser tant personnellement que professionnellement.


Nous vous invitons à regarder la vidéo et à vous joindre à la conversation.

NOTRE ENGAGEMENT

Bill Morris

Bill Morris, directeur général principal
et président d’Accenture au Canada

Nous croyons fondamentalement en l’inclusion et la diversité.

La diversité des employés fait d’Accenture une entreprise exceptionnelle. Nous reconnaissons que chaque personne possède des forces qui lui sont uniques. Et c’est en acceptant entièrement ces forces qu’ensemble, nous réalisons la haute performance.

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité font partie de nos valeurs fondamentales. Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination en raison de différences, comme l’âge, le handicap physique, l’ethnie, le genre, l’identité et l’expression du genre, la religion ou l’orientation sexuelle.

De plus, nous croyons que les lois gouvernementales et les pratiques commerciales doivent maintenir les principes de diversité, d’inclusion et d’égalité. Alors que les lois peuvent varier dans les pays où Accenture mène ses activités, notre entreprise maintient son engagement à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié, dans lequel les gens sont à l’aise, sont eux-mêmes, et sont ainsi productifs.


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NOS GROUPES DE RESSOURCES POUR LES EMPLOYÉS

Notre culture de l'inclusion et de la diversité est favorisée par nos groupes de ressources des employés canadiens – des communautés vivantes qui donnent à nos employés les outils nécessaires pour solidifier leur réseau, perfectionner leurs compétences, célébrer leur patrimoine et redonner aux communautés dans lesquelles ils vivent et ils travaillent. Nous comptons six groupes de ressources pour les employés au Canada avec des sections régionales dans la plupart des villes.

Autochtones

Fierté chez Accenture

Accent sur les aptitudes

Hommes (Toronto)

Militaires

Femmes

Célébration de la diversité

Nous sommes fiers d'être reconnus parmi les 100 meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Célébration de la diversité

Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

La formation est l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer l'inclusion et la diversité dans notre culture. Accenture offre une foule de ressources conçues pour former les personnes, pour promouvoir l'inclusion et la diversité au travail et pour préparer les employés à réaliser la haute performance grâce à une main-d'œuvre diversifiée.

Les trois pôles du programme de formation d'Accenture en matière d'inclusion et de diversité sont les suivants :

  • Former, retenir et inspirer nos employés;
  • Perfectionner notre main-d'œuvre diversifiée; et
  • Donner les outils nécessaires à nos employés pour favoriser un environnement inclusif.


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VERS LA PARITÉ

Nous croyons que la main-d’œuvre de l’avenir est une main-d’œuvre paritaire. C’est pourquoi nous avons récemment établi l’objectif d’atteindre l’équilibre de notre personnel à l’échelle mondiale, avec 50 pour cent de femmes et 50 pour cent d’hommes, d’ici 2025. Cette initiative s’inscrit en marge de notre objectif d’accroître le pourcentage de directrices principales à 25 pour cent, partout dans le monde, d’ici 2020.

Avec plus de 150 000 femmes travaillant chez Accenture, nous sommes conscients que pour assurer notre réussite, il faut attirer et inspirer les femmes, et contribuer à leur avancement.


LIRE LA SUITE

Pierre Nanterme, président et chef de la direction, sur la voie vers la parité : « Je suis incroyablement fier qu’Accenture s’engage à faire une différence. »

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES DE LA MAIN-D’ŒUVRE AU CANADA

Chaque année, nous publions nos données démographiques en ce qui concerne les genres, les minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones.

 
Tous les employés
 
 

Minorités visibles2

45,1 %

Autochtones2

1,2 %

Personnes handicapées2

5,4 %


1Employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc., Accenture Business Services British Columbia LP., Hytracc Consulting Canada et PCO Innovation Canada Inc.

2Les données concernant les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes désignés tirée du sondage sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement fédéral canadien. Accenture a déclaré des données au gouvernement fédéral canadien fondées sur Accenture Inc.

Données datant de décembre 2016.

 
Employés cadres
 
 

1Employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc., Accenture Business Services British Columbia LP., Hytracc Consulting Canada et PCO Innovation Canada Inc.

Données datant de décembre 2016.


Évolution de la main-d’œuvre au fil des ans (pourcentage)

2015

2016

Variation

Femmes

44,1 %

42,8 %

-1,3 %

Hommes

55,9 %

57,2 %

+1,3 %