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Message de Bill Morris, directeur général principal d’Accenture au Canada

Pour Accenture, l'engagement envers l’inclusion et la diversité commence au sommet. Nos dirigeants et notre conseil canadien de la diversité croient fermement que l'inclusion et la diversité sont essentielles à une organisation hautement performante, fondée sur le talent. En clair, la diversité fait d'Accenture une entreprise plus forte, plus intelligente et plus innovante, ce qui lui permet de mieux répondre aux besoins de ses clients, de ses employés et de ses communautés.

Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes et nous aspirons à avoir la main-d'œuvre la plus inclusive et la plus diversifiée — car nous voulons agir dans le meilleur intérêt de nos employés, de notre entreprise, de notre industrie et des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Bien que nous nous réjouissions des progrès réalisés, nous ne sommes pas encore arrivés aux résultats souhaités. Nous devons trouver de nouvelles façons de créer un impact. Ainsi, tout comme nous collaborons avec les clients pour les aider à gagner des parts de marché, nous devons collaborer et échanger davantage, comme une grande communauté, afin d'amener la perturbation.

Pour favoriser une plus grande collaboration, et aussi parce que la transparence génère la confiance, nous présentons, pour la première fois, les données démographiques de notre main-d'œuvre canadienne relativement aux genres, aux minorités visibles, aux Autochtones et aux personnes handicapées.

Au nom de tout le personnel d'Accenture, je m'engage à réaliser nos aspirations à devenir l'entreprise la plus inclusive et la plus diversifiée, dans laquelle tous les employés disposent des outils nécessaires pour prendre les commandes et réussir, à la fois au travail et dans la vie personnelle.

Notre main-d'œuvre au Canada

2015

Nombre total d'employés canadiens
3,8081

 
 

Personnes handicapées2

16 (<1%)

Minorités visibles2

865 (34.5%)

Autochtones2

25 (1%)

1Employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc., Accenture Business Services British Columbia LP., Hytracc Consulting Canada et PCO Innovation Canada Inc.

2Les données concernant les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes désignés tirés du sondage sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement fédéral canadien. Accenture a déclaré des données au gouvernement fédéral canadien fondées sur Accenture Inc.

Données en date de décembre 2015.

 
 

1Employés d’Accenture Inc., Accenture Business Services for Utilities Inc., Accenture Business Services British Columbia LP., Hytracc Consulting Canada et PCO Innovation Canada Inc.

2Les données concernant les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont fondées sur l'auto-déclaration d'appartenance à chacun de ces groupes désignés tirés du sondage sur l'équité en matière d'emploi du gouvernement fédéral canadien. Accenture a déclaré des données au gouvernement fédéral canadien fondées sur Accenture Inc.

Données en date de décembre 2015.

Nos groupes de ressources pour les employés

Notre culture de l'inclusion et de la diversité est favorisée par nos groupes de ressources des employés canadiens – des communautés vivantes qui donnent à nos employés les outils nécessaires pour solidifier leur réseau, perfectionner leurs compétences, célébrer leur patrimoine et redonner aux communautés dans lesquelles ils vivent et ils travaillent. Nous comptons six groupes de ressources pour les employés au Canada avec des sections régionales dans la plupart des villes.

  • Autochtones

  • Lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres

  • Personnes handicapées

  • Hommes

  • Militaires canadiens

  • Femmes


Célébration de la diversité

Nous reconnaissons et nous célébrons nos différences et notre patrimoine à chacun lors d'événements tout au long de l'année. Que ce soit l'observation de journées reconnues mondialement, comme la Journée internationale de la femme, la Journée nationale des Autochtones ou la semaine de la santé mentale, nos employés se réunissent avec nos clients et nos communautés pour en apprendre davantage sur autrui, pour promouvoir la compréhension et pour s'inspirer d'autres cultures.


Connexion talents d’Accenture

Informez vos contacts au sujet d'Accenture, sur nos événements à venir et toutes les possibilités qui correspondent à leur champ d'intérêt.

Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

La formation est l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer l'inclusion et la diversité dans notre culture. Accenture offre une foule de ressources conçues pour former les personnes, pour promouvoir l'inclusion et la diversité au travail et pour préparer les employés à réaliser la haute performance grâce à une main-d'œuvre diversifiée.

Les trois pôles du programme de formation d'Accenture en matière d'inclusion et de diversité sont les suivants :

  • Former, retenir et inspirer nos employés;
  • Perfectionner notre main-d'œuvre diversifiée, et
  • Donner les outils nécessaires à nos employés pour favoriser un environnement inclusif.

Voici quelques exemples de formation :

Inclusion et diversité en général

  • Leading a Diverse Workforce (Diriger un effectif diversifié)
  • Understanding Unconscious Bias (Comprendre la partialité inconsciente)
  • Embracing Cross-cultural Diversity (Adopter la diversité culturelle)
  • Building Cross Cultural Awareness (Sensibilisation interculturelle)

Femmes

  • Developing Executive Women: Power Your Impact (Développement de dirigeantes : Optimisez votre impact)
  • Developing Executive Women: Create Your Impact (Développement de dirigeantes : Créez votre impact)
  • Developing Executive Women: Lead With Impact (Développement de dirigeantes : Créer un impact en direction)
  • Developing High Performing Women Training (Développement de formation de femmes hautement performantes)
  • Developing our Women: Maximizing Your Career (Développement des femmes : Maximiser votre carrière)
  • Developing our Women: Steering Your Career Training (Développement des femmes : Diriger votre formation de carrière)
  • Developing our Women: Growing Your Career Training (Développement des femmes : Accroître votre formation de carrière)
  • Définition de la réussite chez les femmes et forums de discussion
  • Unleashing the Benefits of Gender Diversity (Dégagement des avantages de la mixité des genres)

LGBT

  • LGBT Leaders Learning Training Program (Programme de formation d'apprentissage pour dirigeants LGBT)
  • LGBT Virtual Learning Series (Série d'apprentissages virtuels LGBT)
  • LGBT Learning Board (Tableau de formation LGBT)
  • Formation assistée par ordinateur sur LGBT : Equality in the Workplace (Égalité en milieu de travail)
  • Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Equality in the Workplace (Égalité en milieu de travail pour les lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres)

Personnes handicapées

  • Valuing Persons with Disabilities (Valorisation des personnes handicapées)
  • Formation assistée par ordinateur sur les personnes handicapées : Sensibilisation sur les handicaps cachés, la santé mentale, divulgation d'un handicap, technologie d'assistance, mentorat, étiquette
  • Enabling Accessibility for Persons with Disabilities: Role of Accenture Workplace (L'accessibilité pour les personnes handicapées : Le rôle du service d'environnement de travail d'Accenture
  • Tableau de formation sur les personnes handicapées