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CARRIÈRES


Formation et Développement Professionnel

Nos programmes de formation, de conseil d'orientation professionnelle et notre approche personnalisée au développement professionnel vous permettront de rester au somme de votre forme et de continuer à progresser.

Aperçu

La formation permanente est essentielle à notre réussite, ainsi que pour avoir accès aux meilleurs talents dans l'industrie.

C'est pourquoi nous offrons de l'apprentissage à tous nos employés, depuis les compétences de base, jusqu'au contenu spécialisé d'une industrie. Le perfectionnement des compétences et des connaissances font partie de l’amélioration d’une carrière. La Réalisation de la performance, notre programme de développement professionnel, met l’accent sur chaque employé, individuellement : ses forces, ses progrès et ses possibilités de carrières

Apprentissage connecté d'Accenture

Durant l’année financière 2015, nous avons investi 841 millions $ US sur la formation et le développement professionnel de notre personnel — livrant 15 millions d’heures de formation, ce qui représente une moyenne de 40 heures par employé. Mettant l’accent sur le numérique, nous avons réinventé notre approche à la formation, outillant nos 373 000 employés pour donner libre cours à leurs idées, stimuler l’innovation et développer les compétences hautement spécialisées dont ils ont besoin pour réussir et se démarquer.

L’élément principal de ces investissements est le centre de formation connecté d’Accenture, réunissant la formation en salle de classe et en environnement numérique qui relie nos employés à du contenu professionnel et à des experts de calibre mondial de chez Accenture et de l’extérieur de l’entreprise.

L’apprentissage connecté d’Accenture a permis à nos employés — qu’ils soient scientifiques des données, concepteurs visuels, chargés des processus hypothécaires ou autres nombreux professionnels aux compétences diversifiées dans l’entreprise — d’enrichir leurs capacités professionnelles, développer les compétences critiques pour assurer leur pertinence sur le marché et améliorer leurs perspectives de carrière.

L’apprentissage connecté d'Accenture c’est :

50 salles de classe connectées

Plus de 50 salles de classe connectées qui permettent au personnel d’Accenture provenant de multiples emplacements — souvent à plusieurs milliers de kilomètres de distance — de participer ensemble à des sessions interactives et collaboratives en salle de classe, dispensées par des membres de la direction principale d’Accenture et par des experts techniques de calibre mondial. Accenture prévoit de doubler le nombre de ses classes virtuelles durant l’année financière 2016, qui passera à plus de 100.

24 000 cours en ligne et 900 tableaux d’apprentissage

Plus de 24 000 cours en ligne et 900 tableaux d’apprentissage — des forums Web organisés par des experts techniques à l’aide desquels les employés d’Accenture peuvent trouver et partager de l’information et des idées. Ces cours en ligne et tableaux d’apprentissage offrent des possibilités d’apprentissage accessibles partout et en tout temps — offrant aux employés des possibilités de perfectionnement à l’extérieur de l’environnement traditionnel en salle de classe.

Cinq centres de formation régionaux

Cinq centres de formation régionaux, offrant aux employés d’Accenture un environnement d'apprentissage en salle de classe plus traditionnel, et contribuant au développement local de nos talents. L’entreprise compte des centres à Bengaluru, en Inde; à Kuala Lumpur, en Malaisie; à Londres, en Angleterre; à Madrid, en Espagne; et à St. Charles, en Illinois (en périphérie de Chicago) aux États-Unis.

Plus de 100 communautés professionnelles

Plus de 100 communautés professionnelles; ce tout nouvel environnement de formation de l’apprentissage connecté d’Accenture réunit, même s’ils sont répartis aux quatre coins du monde, des collègues dont le travail est similaire, comme les ingénieurs logiciels, ou qui se spécialisent dans un secteur en particulier, comme le secteur bancaire. Grâce aux communautés professionnelles, les employés peuvent dégager toute la puissance du réseau mondial d’Accenture pour obtenir des réponses, des idées, de la collaboration, de l’innovation, des leçons retenues, des connaissances en industrie et plus encore — que ce soit pour le perfectionnement professionnel continu ou pour des besoins ponctuels.

Perfectionnement professionnel

Le perfectionnement d'un employé commence dès qu'il se joint à Accenture, et il se poursuit tout au long de sa carrière.

Les programmes de base, obligatoires pour tous nos professionnels, donnent aux employés les compétences dont ils ont besoin (y compris la formation sur la culture d'entreprise et nos valeurs fondamentales, l'éthique, le comportement de leadership et le sens des affaires). Le langage commun qui en résulte nous permet de former des équipes de nombreux pays et disciplines pour répondre aux besoins de nos clients.

Nous développons sur cette base avec de la formation spécialisée. Les programmes de formation sont personnalisés selon les besoins individuels, et les cours que les employés choisissent dépendront de leurs compétences, leur expérience et leur champ d'intérêt.

Notre portail mondial propose plus de 50 000 cours en ligne, classes virtuelles et autres ressources d'apprentissage.Nos employés y trouvent des ressources pour acquérir de nouvelles compétences ou perfectionner celles qu'ils ont déjà. Ils peuvent aussi y trouver leur programme de formation obligatoire, leur horaire de cours et des liens vers les inscriptions.

Bien entendu, puisque le perfectionnement professionnel est au cœur de nos activités, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons d'apprendre et d'aller chercher les idées novatrices. Et puisque vous travaillerez avec les plus grandes sociétés au monde, vous apprendrez tous les jours en travaillant auprès des clients, des membres des équipes de projet, des mentors et plus encore.

Réalisation de la performance

Accenture s’est toujours appliqué à attirer les meilleurs talents au monde et à cultiver l’excellence chez ses employés.

La Réalisation de la performance constitue notre approche révolutionnaire à la gestion de la performance. Elle confirme notre avis que les gens veulent participer activement à leur propre réussite et qu’ils aspirent à réaliser le meilleur d’eux-mêmes. Nous passons d'un processus d'évaluation annuelle avec une note et un classement à un processus d'évaluation intégrant une conversation continue, tournée vers l'avenir, mettant l'accent sur les forces de nos employés, sur leur progrès et leurs perspectives de carrière. La Réalisation de la performance donne les outils permettant à nos gens d’optimiser leur rendement, de collaborer plus efficacement et de diriger leur carrière comme ils l’entendent — réalisant ainsi leur plein potentiel et haussant leur performance personnelle, ainsi que celle de leur équipe et de l'entreprise.

Conseiller d'orientation professionnelle

Nos conseillers d’orientation professionnelle jouent un rôle important dans le mentorat de nos employés.

Peu d’entreprises attribuent à chacun de leurs employés une personne d’expérience qui offre un accompagnement à la gestion de carrière et au perfectionnement professionnel. Nous accordons une très grande valeur au mentorat en milieu de travail. Les employés d’Accenture ont l’occasion d’apprendre et d’être accompagnés par les meilleures personnes dans le marché — des dirigeants et des collègues attentionnés qui partagent leur expertise technique et fonctionnelle de leur secteur.

Help you shape your career goals

vous aidera à établir vos objectifs professionnels et à agir de façon à les atteindre

Help you navigate career options

vous aidera à vous y retrouver dans vos options professionnelles et les possibilités que vous offre Accenture

Clarify your job/role

clarifiera les attentes liées à votre poste lorsque c’est nécessaire

Feedback

fournira une rétroaction pertinente, honnête et utile

Communautés internes

Nos communautés internes procurent un sentiment d’appartenance à tous nos employés, où qu’ils soient dans le monde, peu importe avec qui ils travaillent.

Ces communautés se composent habituellement de 100 à 150 employés de tous les niveaux. Elles leur offrent une tribune permettant de tisser des liens solides avec leurs collègues par l’entremise d’activités professionnelles et sociales.

Il existe également divers groupes de ressources des employés (GRE) qui permettent de tisser des liens. Souvent, les GRE s'organisent en fonction d'intérêts communs, et ils peuvent être différents d'un emplacement à l'autre, mais ils favorisent tous l'inclusion et la diversité par l'entremise de l'éducation, de la sensibilisation, du perfectionnement professionnel et personnel et des interactions interculturelles. Tous nos GRE sont ouverts à tous les employés qui souhaitent s'y joindre.

Mentorat

Les employés d’Accenture ont l’occasion d’apprendre et d’être accompagnés par les meilleures personnes du marché — des dirigeants et des collègues attentionnés qui partagent leur expertise technique et fonctionnelle de leur secteur.

La relation de mentorat constitue une autre voie de perfectionnement chez Accenture, parallèlement aux cours de formation, à l’expérience pratique au travail et aux programmes formels de rétroaction.

Trouver un emploi

Commencez ici. Entrer le titre du poste, le niveau de compétence, le niveau d’expérience ou la ville

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