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CARRIÈRES


Rémunération et avantages

APERÇU

C’est pourquoi nous offrons un régime de Rémunération globale, incluant le salaire de base et une gamme d’avantages sociaux et de possibilités de croissance professionnelle concurrentielle par rapport au marché, qui reconnaît les contributions et les performances individuelles.

Nous offrons également de nombreux programmes permettant à nos employés de concilier une carrière réussie avec une vie personnelle bien remplie laissant place à la famille, aux amis et à la communauté.

Assurances

AVANTAGE FINANCIER

MIEUX-ÊTRE

Nous croyons que la santé et le bien-être de nos employés sont essentiels à leur réussite, tant personnelle que professionnelle. C’est pourquoi nous offrons des programmes permettant à nos employés de mener un mode de vie sain.

Programme d’aide aux employés et à leur famille

Du soutien confidentiel pour les problèmes complexes, comme le stress, la toxicomanie, la dépression et l’anxiété.


Bienvivre365

Site portant sur le bien-être offrant l’accès à des outils d’évaluation de la santé, des recettes santé, de l’information sur le programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) et des cliniques annuelles de dépistage biométrique et de vaccins antigrippaux.

Rabais aux centres de conditionnement physique

Accenture négocie des tarifs spéciaux sur les abonnements à des centres de conditionnement physique partout au pays.


Programme en ligne de mise en forme

Entraînez-vous en tout temps, où vous voulez grâce à notre programme en ligne de mise en forme offrant l’accès illimité aux programmes d’exercices et aux cours en ligne.

CONGÉS ET FLEXIBILITÉ

PARENTS AU TRAVAIL, FAMILLE

Nous prenons l’engagement d’offrir des perspectives de carrières attrayantes et la flexibilité à nos employés, à chaque stade de leur vie. Nous offrons du soutien aux parents au travail avec une variété de programmes et d’avantages.

  • Congé de maternité, parental et d’adoption

  • Supplément de maternité et parentales pour une période allant jusqu’à 17 semaines versées conjointement avec les prestations d’assurance emploi

  • Donner la chance au principal dispensateur de soins, homme ou femme, de travailler localement pour une période d’un an suivant le retour de congé parental

  • 80 heures de gardiennage pour un enfant, un conjoint ou un aîné membre de la famille
    - 40 heures supplémentaires de gardiennage de personne à charge au cours de la première année de naissance ou de l’adoption d’un enfant

Trouver un emploi

Commencez ici. Entrer le titre du poste, le niveau de compétence, le niveau d’expérience ou la ville

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