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CARRIÈRES


Inclusion et Diversité

L'engagement d'Accenture envers l'inclusion et la diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants.

Aperçu

Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique, fondé sur une culture et des valeurs fondamentales d'inclusion et de diversité.

Accenture Diversity Logo 2016

Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination en raison de différences, comme l’âge, le handicap physique, l’ethnie, l’identité de genre et l’expression du genre, la religion ou l’orientation sexuelle. De plus, nous croyons que les lois gouvernementales et les pratiques commerciales doivent maintenir les principes de diversité, d’inclusion et d’égalité. Alors que les lois peuvent varier dans les pays où Accenture mène ses activités, notre entreprise maintient son engagement à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié, dans lequel les gens sont à l’aise, peuvent être eux-mêmes, et ainsi être productifs.

Groupes d’employés

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) encouragent l'inclusion et la diversité.

Nos groupes de ressources des employés sont des communautés vivantes qui donnent à nos employés les outils nécessaires pour solidifier leur réseau, perfectionner leurs compétences, célébrer leur patrimoine et redonner aux communautés dans lesquelles ils vivent et ils travaillent.

Habituellement, les groupes se forment en fonction de la demande et du champ d'intérêt du bureau local, et ils peuvent être différents d'un emplacement à l'autre, mais ils favorisent tous l'inclusion et la diversité par l'entremise de l'éducation, de la sensibilisation, du perfectionnement professionnel et personnel et des interactions interculturelles. Tous nos GRE sont ouverts à tous les employés qui souhaitent s'y joindre.

Femmes

L’égalité entre les genres est un enjeu mondial ainsi qu’un élément essentiel à un environnement de travail inclusif.

En ce moment, plus de 145 000 femmes composent plus du tiers de notre effectif mondial, et nous avons surpassé notre objectif de nous assurer d’avoir au moins 40 % de femmes parmi nos nouvelles embauches. Nous sommes conscients que la réussite de notre effectif féminin mondial est la clé de notre réussite en tant qu’entreprise. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement d’appuyer leurs objectifs professionnels et leurs aspirations. De par notre thème pour la Journée internationale de la femme « La réussite : votre définition. », nous nous efforçons de fournir un environnement et une culture qui donnent aux femmes la possibilité de définir leur approche personnelle à la réussite. C’est avec détermination et en toute transparence que nous tournons notre regard vers l’avenir dans l’objectif d’embaucher les femmes hautement performantes et de les inclure dans notre plan de succession. Notre conseil d’administration compte 11 directeurs indépendants, dont quatre directrices, incluant notre Directrice en chef, et 28 % de nos cadres (gestionnaires et supérieurs) sont des femmes. Renseignez-vous au sujet de nos programmes exclusifs de soutien aux femmes, et lisez l'histoire de quelques-unes des 145 000 employées dans une nouvelle série d'articles du Huffington Post.

La capacité des femmes de définir leurs objectifs et de les atteindre – et de les faire évoluer au fil du temps – crée la possibilité de poursuivre et intégrer leur champ d'intérêt et leurs responsabilités professionnels et personnels. Nous nous efforçons d'aider les femmes qui travaillent chez nous à accéder au réseau mondial pour créer leurs plans et les faire évoluer au cours des différentes étapes de leur vie, et à avoir la confiance nécessaire pour réclamer leur prochain poste et prendre des risques ce faisant. Alors que de plus en plus de femmes choisissent de faire carrière en sciences, en technologie, en ingénierie et en mathématiques, Accenture a créé des programmes exclusifs pour appuyer ses employées.

* Grâce au programme de mentorat des femmes, jumelant les leaders féminines avec des mentors membres de la haute direction, les employées peuvent tirer profit d'ateliers virtuels et de conseils de réseautage qui contribuent à guider leur cheminement professionnel chez Accenture. Vous pourrez entendre des dirigeants d'Accenture parler de ce qui inspire leur appui et l'appui de l'entreprise envers l'égalité femmes-hommes.

* Vous pourrez entendre des dirigeants d'Accenture parler de ce qui inspire leur appui et l'appui de l'entreprise envers l'égalité femmes-hommes. Et lisez l'histoire parfois audacieuse de quelques-unes des 145 000 employées dans une nouvelle série d'articles du Huffington Post.

Notre communauté LGBT

Garantir un environnement de travail inclusif pour les employé(e)s lesbiennes, gais, bisexuel(le)s et transgenres partout dans le monde est un élément intégrant de la stratégie mondiale d'inclusion et de diversité d'Accenture.

LGBT

Nous nous sommes engagés à sensibiliser et à informer tous les employés d'Accenture sur la communauté LGBT, tout en appuyant nos employés LGBT partout dans le monde et en offrant un milieu de travail favorisant l'égalité.

Personnes handicapées

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, ouvert et équitable pour nos employés handicapés partout dans le monde.

Afin de sensibiliser à l'intégration des personnes handicapées dans l'environnement de travail, nous parrainons le réseautage, la formation et le partage d'information, et nous encourageons les accommodements raisonnables.

Voici quelques exemples d'initiatives d'Accenture pour soutenir les personnes handicapées :

Voyez en rediffusion notre webémission de la Journée internationale des personnes handicapées intitulée Change your perspective. Debra Ruh, PDG et fondatrice de Ruh Global Communications, et des membres de la direction d’Accenture partagent leurs connaissances et leurs expériences personnelles sur les façons de collaborer et de créer un environnement inclusif, orienté sur les capacités plutôt que sur les handicaps. Si vous voulez travailler dans une entreprise qui valorise tous ses gens pour leurs talents propres, quels qu’ils soient, visitez nos offres d’emplois pour trouver un rôle qui vous convient.

Diversité interculturelle

Chez Accenture, nous célébrons notre diversité culturelle toute l'année grâce à des activités mondiales et locales. Nous visons également à offrir à nos employés les ressources et la formation dont ils ont besoin pour travailler efficacement auprès d'autres cultures, que ce soit virtuellement ou sur place, y compris des conseils sur l'étiquette des affaires dans différents pays.

La formation est une priorité dans l'expérience professionnelle d'Accenture, et c'est l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer l'inclusion et la diversité dans notre culture. Afin de renseigner nos gens sur notre culture, nous offrons une foule de programmes de formation qui leur permettent de réussir dans divers environnements de travail, à tous les stades de leur carrière.

Selon nous, un effectif diversifié amène un bassin plus vaste de compétences, de créativité et d’innovation, ce qui permet à nos gens de concentrer leurs efforts pour aider nos clients à réaliser la haute performance.

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