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CARRIÈRES


Inclusion et Diversité

L'engagement d'Accenture envers l'inclusion et la diversité nous rend plus forts, plus intelligents et plus innovants.

Aperçu

Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique, fondé sur une culture et des valeurs fondamentales d'inclusion et de diversité.

Accenture Diversity Logo 2016

Nous croyons que personne ne devrait subir de discrimination en raison de différences, comme l’âge, le handicap physique, l’ethnie, le genre, l’identité et l’expression de genre, la religion ou l’orientation sexuelle. De plus, Accenture croit que les lois gouvernementales et les pratiques commerciales doivent maintenir les principes de diversité, d’inclusion et d’égalité. Alors que les lois peuvent varier dans les pays où Accenture mène ses activités, notre entreprise maintient son engagement à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié, dans lequel les gens sont à l’aise, peuvent être eux-mêmes, et ainsi être productifs.

Groupes d’employés

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) encouragent l'inclusion et la diversité.

Chacun de nos bureaux locaux mène des initiatives et des programmes pour appuyer les employés de ce bureau et pour les aider à établir des réseaux solides, tant chez Accenture qu'ailleurs dans la communauté. Les GRE peuvent regrouper des gens ayant des besoins ou des intérêts communs, que ce soit l’ethnie, les femmes, l’orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou son expression, la foi ou la religion, les aptitudes et les cheminements professionnels, et plus encore.

Habituellement, les groupes se forment en fonction de la demande et du champ d'intérêt du bureau local, et ils peuvent être différents d'un emplacement à l'autre, mais ils favorisent tous l'inclusion et la diversité par l'entremise de l'éducation, de la sensibilisation, du perfectionnement professionnel et personnel et des interactions interculturelles. Tous nos GRE sont ouverts à tous les employés qui souhaitent s'y joindre.

Femmes

Nous sommes conscients que la réussite des femmes partout dans le monde est la clé de notre réussite en tant qu'entreprise. Nous avons pris l'engagement d'appuyer leurs objectifs professionnels et leurs aspirations, qui sont tout aussi uniques que les femmes qui réalisent la haute performance chaque jour. Nous sommes engagés envers l'égalité femmes-hommes, pour l'ensemble de l'entreprise — nous voulons plus de femmes dans notre effectif (d'ici 2017, au moins 40 % des embauches seront des femmes), plus de modèles féminins dans les disciplines STIM et plus d'avantages sociaux pour les parents. Et de par notre thème pour la Journée internationale de la femme — La réussite : votre définition. — nous nous efforçons de fournir un environnement et une culture qui donnent aux femmes la possibilité de définir leur approche personnelle à la réussite. Vous trouverez plus de renseignements ci-dessous et vous pouvez en découvrir davantage en lisant l'histoire de quelques-unes des 140 000 employés dans une nouvelle série d'articles du Huffington Post.

Notre communauté LGBT

Garantir un environnement de travail inclusif pour les employé(e)s lesbiennes, gais, bisexuel(le)s et transgenres partout dans le monde est un élément intégrant de la stratégie mondiale d'inclusion et de diversité d'Accenture.

LGBT

Nous nous sommes engagés à sensibiliser et à informer tous les employés d'Accenture sur la communauté LGBT, tout en appuyant nos employés LGBT partout dans le monde et en offrant un milieu de travail favorisant l'égalité.

Personnes handicapées

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif, ouvert et équitable pour nos employés handicapés partout dans le monde.

Afin de sensibiliser à l'intégration des personnes handicapées dans l'environnement de travail, nous parrainons le réseautage, la formation et le partage d'information, et nous encourageons les accommodements raisonnables.

Voici quelques exemples d'initiatives d'Accenture pour soutenir les personnes handicapées :

Voyez en rediffusion notre webémission de la Journée internationale des personnes handicapées intitulée Change your perspective. Debra Ruh, PDG et fondatrice de Ruh Global Communications, et des membres de la direction d’Accenture partagent leurs connaissances et leurs expériences personnelles sur les façons de collaborer et de créer un environnement inclusif, orienté sur les capacités plutôt que sur les handicaps. Si vous voulez travailler dans une entreprise qui valorise tous ses gens pour leurs talents propres, quels qu’ils soient, visitez nos offres d’emplois pour trouver un rôle qui vous convient.

Diversité interculturelle

Chez Accenture, nous célébrons notre diversité culturelle toute l'année grâce à des activités mondiales et locales. Nous visons également à offrir à nos employés les ressources et la formation dont ils ont besoin pour travailler efficacement auprès d'autres cultures, que ce soit virtuellement ou sur place, y compris des conseils sur l'étiquette des affaires dans différents pays.

La formation est une priorité dans l'expérience professionnelle d'Accenture, et c'est l'un des moyens les plus efficaces d'intégrer l'inclusion et la diversité dans notre culture. Afin de renseigner nos gens sur notre culture, nous offrons une foule de programmes de formation qui leur permettent de réussir dans divers environnements de travail, à tous les stades de leur carrière.

Selon nous, un effectif diversifié amène un bassin plus vaste de compétences, de créativité et d’innovation, ce qui permet à nos gens de concentrer leurs efforts pour aider nos clients à réaliser la haute performance.

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