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Gestionnaire principal(e) de la stratégie en matière de talents et de changement transformationnel - Services financiers
Ontario - Toronto
Job No. r00294341
Temps Plein - Hybrid
Description Du Poste
Notre profil :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients du secteur bancaire et des marchés financiers à créer conjointement la main-d’œuvre et les organisations de l’avenir. Nous nous appuyons sur des données pour orienter la transformation, en concevant des structures agiles et en donnant aux dirigeants les moyens d’optimiser les performances. Nous créons des expériences numériques que le personnel apprécie et nous développons les compétences de leadership nécessaires à une réinvention continue.
Notre personnel et notre approche nous placent à l'avant-garde de la transformation organisationnelle des services financiers. Nous aidons les clients à réinventer leurs modèles opérationnels, leurs stratégies en matière de talents et leur culture afin qu’ils puissent accélérer l’adoption du numérique, gérer la complexité réglementaire et assurer une croissance axée sur le client.
Votre profil :
Vous êtes un(e) transformateur(trice) avec une vaste expérience dans la conduite de changements de grande envergure au sein d'institutions bancaires et des marchés financiers. Vous comprenez que la transformation ne concerne pas uniquement les nouvelles technologies, mais aussi les personnes, la culture et le leadership.
Vous possédez un esprit stratégique, une expérience solide en matière de conseil et une capacité avérée à accompagner des clients de haut niveau dans des processus de changement complexes. Vous êtes passionné à l’idée d'aider les banques mondiales et les institutions des marchés financiers à faire évoluer leurs modèles opérationnels, à faire preuve d'agilité et à renforcer la résilience de leur personnel. Vous êtes un conseiller de confiance et un leader pour le personnel. Vous alliez rigueur analytique et préoccupation pour l’être humain pour faire avancer le changement.
Les tâches :
Diriger des programmes de transformation complexes pour les clients du secteur bancaire et des marchés financiers, tout en assurant un changement durable et des résultats commerciaux tangibles.
Élaborer des stratégies de changement holistiques axées sur l’humain, qui tiennent compte de la transformation induite par les clients, le risque, les ressources humaines, la technologie et les fusions et acquisitions.
Traduire la stratégie du client en programmes de transformation complets qui améliorent la culture, l'agilité et les méthodes de travail.
Utiliser les méthodologies et les outils de changement avancés, notamment :
Des analyses prédictives pour le suivi de l’évolution et de l'adoption
Des outils d'engagement et de collaboration (comme Mentimeter ou ThinkTank).
La conception d’expérience éclairée à l’aide de personas et d’informations sur la main-d'œuvre
Guider l'alignement de la direction et l'implication des parties prenantes pour susciter l'engagement et le dynamisme au sein de toute l'entreprise.
Servir de conseiller de confiance auprès des dirigeants du secteur bancaire et des marchés financiers en les aidant à relever les défis de la transformation et à saisir les occasions.
Diriger et encadrer les équipes de conseil, tout en veillant à l’excellence des prestations et au développement professionnel.
Soutenir les efforts de développement commercial, y compris les propositions, les présentations aux clients et la croissance des comptes.
Contribuer au leadership éclairé en développant des idées, des perspectives de marché et de meilleures pratiques qui façonnent l’avenir de la gestion du changement dans le domaine des services financiers.
Se déplacer au besoin pour soutenir les mandats clients.
Qualifications
Ce qu’il vous faut :
Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine des talents, de la transformation ou du changement organisationnel, avec un minimum de 5 ans consacrés au domaine du conseil.
Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine bancaire ou des services financiers.
Capacité avérée dans la direction de programmes de transformation de grande envergure dans les domaines commercial et technologique.
Expertise en conception de l'organisation, en stratégie en matière de main-d’œuvre et en direction du changement.
Forte présence au sein de la direction et solides compétences en gestion des parties prenantes.
o Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans au moins trois des domaines suivants :
o Services financiers
o Conception de l’organisation
o Stratégie en matière de talents
o Stratégie de gestion du changement
o Réinvention découlant de la transformation de l’entreprise (comme les clients, le risque, les ressources humaines, la technologie, les fusions et acquisitions).
Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.
Points supplémentaires :
Vous avez au moins 10 ans d'expérience en tant que consultant spécialisé en gestion du changement ou en transformation.
Vous avez mené des initiatives de transformation dans divers domaines, comme la modernisation des services bancaires de base, la gestion du risque numérique et de la conformité, la réinvention de l'expérience client, la transformation des ressources humaines ou l’intégration post-fusion.
Vous connaissez bien les outils de changement numériques, l’automatisation des RH et l’analytique en matière de main-d’œuvre.
Vous détenez un MBA ou un diplôme universitaire en développement organisationnel, en gestion du changement ou dans une discipline connexe.
