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Gestionnaire responsable des données

Québec - Montreal Job No. r00228418 Full-time - Hybrid

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Description Du Poste

Notre profil :

Les centres de technologie avancée (CTA) sont le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. S’appuyant sur plus de 255 000 personnes réparties dans 24 pays, les CTA offriront à nos clients un accès transparent à des informations sectorielles et à des solutions technologiques innovantes.

Plus forts ensembles!

Les centres de technologies avancées (CTA) ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, de l’intelligence, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les CTA sont en mesure de créer de plus grandes opportunités ainsi qu’une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux dernières solutions d’intelligence artificielle et à l’expertise technologique du monde entier.

Pour notre personnel, c’est l’occasion de hisser des parcours de carrière aux plus hauts sommets au sein d’une équipe d’experts hautement collaborative, où chacun peut apprendre les uns des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients dans le monde entier.

Les tâches :

Diriger la solution des systèmes de gestion des applications en mettant l’accent sur la gestion des données
Fournir des applications de données à cycle de vie complet, vastes et/ou complexes, dans des environnements infonuagiques, hybrides et sur le terrain.
Soutenir des pipelines de données robustes en utilisant des outils et des techniques évolutifs (nous parlons ici de données massives) afin de produire des structures de données de première qualité.
Collaborer avec nos clients pour comprendre les besoins de l’entreprise et élaborer un plan d’exécution.
Mettre en place des modes de traitement de données plus rapides et intégrer une logique opérationnelle complexe compatible avec les cadres de diffusion en continu quotidienne ou en temps réel.
Accroître l’automatisation et la mise à l’échelle d’ensembles de données complexes en fonction de cas d’utilisation analytique, tels que la transmission de données structurées aux fins des analyses de rentabilité, l’extraction quotidienne des données ayant trait à la mission aux fins de l’exploration ou du forage des données et la transformation des données aux fins de l’intelligence appliquée avec l’objectif de produire des visualisations de données percutantes.
Documenter et présenter des recommandations aux clients et/ou aux parties prenantes.

Qualifications

Ce qu’il vous faut :

Au moins 5 ans d’expérience en prestation de services technologiques, en conception et en soutien de systèmes de gestion d’applications.
Plus de 4 ans d’expérience en gestion d’équipes de taille moyenne suivant à la fois des modèles locaux et à l’étranger.
Au moins 5 ans d’expérience dans la fourniture de solutions de données et d’analyse sur Azure/AWS, avec une expertise avec des outils tels que ADLS, Synapse, Azure SQL, Databricks, ADF, Azure DevOps et/ou des équivalents dans d’autres plateformes infonuagiques telles que AWS, AWS Redshift, AWS CloudFront, ou Google.
Au moins 3 ans d’expérience dans le développement de plateformes de données telles que Spark/Hadoop, ETL, Data Analytics Cloud Native Data Services.
Expérience en développement ou la migration de charges de travail Spark.
Ce poste est basé dans nos CTA locaux et nécessite une présence sur place 2 à 3 jours par semaine.
L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d’autres pays de notre empreinte mondiale où l’anglais est la langue commune. En raison du volume important d’interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.

#LI-NA #LI-MP

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 742 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

Notre expertise

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