Description Du Poste

Accenture s'engage à jouer un rôle important dans la lutte contre le changement climatique et la réalisation des objectifs de Paris. Nous sommes convaincus que notre plus grande contribution peut consister à travailler avec les entreprises pour intégrer la durabilité et les considérations environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG) pertinentes dans le cadre des activités de planification et d'exploitation de base des entreprises. Ces considérations sont généralement très contextualisées et touchent à différents domaines de connaissances, tels que l'impact climatique/la décarbonisation, l'économie circulaire, l'égalité des chances et d'accès. Une nouvelle valeur partagée (pour les actionnaires et les parties prenantes) peut être débloquée grâce à des transformations responsables - caractérisées par un changement de paradigme de valeur, une habilitation numérique et technologique, ainsi qu'une innovation en matière de partenariat et d'écosystème.

Le développement durable chez Accenture se focalisera sur les quatre domaines de croissance définis suivants :
• Transitions industrielles à neutralité carbone;
• Chaîne d'approvisionnement et conception de produits responsables, et économie circulaire;
• Technologies durables / informatique et infonuagique vertes;
• Mesure, analyse et registre de la durabilité.

Si vous êtes à la recherche d'une carrière stimulante dans un environnement dynamique et diversifié, avec accès à la formation et à un réseau mondial d'experts, ce poste est idéal pour vous. 

Le ou la responsable des données et des analyses environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG) est chargé de développer et d'exécuter le développement des affaires à travers les industries et les fonctions sur le marché canadien. Le ou la candidat(e) retenu(e) sera responsable du leadership intellectuel de la haute direction et de mener le développement des services clés aux clients. Il ou elle sera responsable de la différenciation et du développement d'une stratégie de croissance multihorizon pour accroître notre part de marché actuelle au sein des services de développement durable.

 

Responsabilités clé:
- Œuvrer à la stratégie en matière de données et d'analyses de durabilité.

- Développer le portefeuille d'activités et les capacités d'Accenture dans le domaine des données et de l'analyse ESG.

- Coopérer avec le leadership à travers les fonctions de l'unité de marché et les industries afin de développer des offres transformationnelles en matière de durabilité.



Qualifications

Ce qu’il vous faut :

Vous êtes reconnu(e) sur le marché comme un(e) conseiller(ère) de confiance sur les sujets suivants :

  • Analyse et stratégie des données, avec compréhension de l'architecture des données.
  • Compréhension du domaine ESG (Environnemental, Sociétal et Gouvernance).
  • Données et plateformes ESG.
  • Rapports et divulgations ESG.
  • Expérience de l'application de solutions de données et d'analyse pour résoudre les problèmes ESG dans un ou plusieurs des secteurs sélectionnés : Biens de consommation, commerce de détail, services publics, énergie, industrie, produits chimiques, ressources naturelles, et services financiers et bancaires.
  • Capacité à façonner et à architecturer des transactions transformationnelles audacieuses dans les industries/fonctions sélectionnées, menées par des solutions et des capacités ESG.
  • Plus de 10 ans d'expérience en analyse de données et en stratégie de données.
  • Doit être capable de présenter des aperçus de données et des propositions de valeur aux DSI, CXO.
  • Excellentes compétences en communication et doit être capable d'articuler les données et les analyses de durabilité.
  • Compréhension du domaine ESG.

Performance commerciale durable :

  • Durabilité : Avoir la responsabilité et les antécédents de résultats commerciaux fructueux.

Influence et relations :

  • Poursuivre et cultiver les relations d'affaires et les alliances : Niveaux de gestion supérieur/moyen.

Perspective stratégique :

  • Rôle : Compréhension croissante de la stratégie d'entreprise afin de pouvoir agir en tant que défenseur(euse) et influenceur(se) des autres.
  • Création de valeur : Partager des idées relatives aux opportunités et aux problèmes stratégiques.

Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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