Description Du Poste

Gestionnaire associé des contrats - Gestion des contrats

  • Mener/soutenir les équipes de gestion des contrats dans le cadre de projets et de comptes ; travailler avec les dirigeants des comptes, les parties prenantes commerciales et professionnelles pour comprendre et soutenir les besoins et les priorités du client, la stratégie du compte, les objectifs et les opportunités.
  • Travailler avec le personnel de gestion des contrats sur plusieurs projets et comptes en contribuant aux activités de gestion des performances.
  • Soutenir l'identification, l'escalade et la résolution des risques et des problèmes commerciaux et contractuels en travaillant avec la direction de la gestion des contrats et des projets afin de garantir le meilleur résultat pour toutes les parties.
  • Participer aux activités de vente préalables à l'attribution du contrat, discuter avec l'équipe de livraison de la forme que pourrait prendre le contrat et des résultats contractuels avec les équipes de vente et la direction de l'entreprise, y compris l'aide à la rédaction du contrat.
  • La fonction de gestion des contrats est orientée vers le client et joue un rôle clé dans l'établissement de relations de confiance avec les homologues du client.


Qualifications

Connaissance et expérience de la gestion des contrats :

  • Au moins 5 ans d'expérience pertinente en gestion de contrats.
  • Baccalauréat exigé.
  • Membre de l'Association internationale pour la gestion commerciale et des contrats (IACCM) ou de la National Contract Management Association (NCMA) et/ou certification professionnelle considérée comme un atout.
  • Capacité à collaborer et à communiquer efficacement avec les cadres du client à tous les niveaux de l'organisation.
  • Compréhension de base des règlements et principes relatifs aux contrats commerciaux, des pratiques de sous-traitance et des termes et conditions des contrats commerciaux.

Compétences privilégiées :

  • Prêt à travailler avec et à comprendre des cultures et des lieux différents à travers l'organisation mondiale d'Accenture.
  • Comprendre la valeur de la diversité et reconnaître les forces que des styles différents, des perspectives innovantes et des expériences diverses apportent à Accenture.
  • Faire preuve d'inclusion et de respect envers tous les individus, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur culture, leur statut social et/ou leur sexualité.
  • Leader et joueur d'équipe, collaboratif et persuasif, capable de travailler avec des cadres et des non-cadres.

Compétences professionnelles exigées :

  • Esprit d’équipe et de collaboration démontré dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil

 
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous allions une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et des opérations intelligentes au monde. Comptant 624,000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture innove constamment pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer de la valeur durable pour l’ensemble de leur entreprise. Consultez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.

Locations

Alberta - Calgary,Alberta - Edmonton,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Renseignez-vous davantage au sujet d’Accenture

Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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