Description Du Poste

Nous sommes Industrie du futur :  Nous intégrons l'innovation, l'intelligence et la durabilité dans la façon dont le monde fabrique les objets et les objets qu'il fabrique. Industrie du futur permet aux dirigeants d'agir rapidement et en toute confiance lorsqu'ils pivotent vers l'avenir. Pour nous, l'Industrie du futur est la refonte numérique de la fabrication et de l'ingénierie. Nous croyons que les produits et actifs numériques intelligents, durables et connectés sont sur le point de créer des expériences industrielles hyperpersonnalisées, des niveaux inégalés d'efficacité opérationnelle, de transparence et de traçabilité, une influence tangible sur la durabilité et de toutes nouvelles sources de croissance des revenus. Reconnus pour notre rapidité d’exécution, nous aidons nos clients à élaborer des stratégies claires et réalisables leur permettant de jouir d’une agilité concurrentielle en leur proposant de nouvelles façons de voir les affaires et la technologie.

 

Votre profil : Vous avez une expertise en gestion des actifs miniers ou en gestion de la production minière et vous pouvez aider les clients à en accomplir davantage. Vous avez un don pour les solutions d'optimisation des coûts et pour le partage des idées avec la direction. Vous possédez un sens inné du leadership, vous avez le regard tourné vers l'avenir, vous êtes à l'affût des meilleures pratiques de l'industrie et vous avez le savoir-faire nécessaire pour aider les clients à transformer leurs activités minières afin d'obtenir un revenu maximal au coût d'exploitation le plus bas, tout en créant un engagement et une expérience enrichissante pour les travailleurs. 



Qualifications

Exigences de base :

  • Au moins 5 ans d'expérience en conseil en gestion des opérations ou au sein d'un cabinet de conseil orienté sur l'ingénierie des processus/des mines, la gestion des équipements lourds/des actifs industriels, l'analyse des écarts, les essais et l'amélioration des processus opérationnels.

  • Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur minier.

  • Au moins 5 ans d'expérience en supervision d'une équipe d'exploitation minière.

  • Certification dans votre domaine de discipline (métier Sceau rouge) avec des compétences en gestion (BS Gestion, certification MMP ou autre) pour la gestion des actifs.

  • BS en génie minier, chimique ou des procédés ou expérience équivalente.

  • MBA privilégié pour la gestion de la production.

  • Certification LSSBB privilégiée.

Compétences privilégiées :

  • Expérience en gestion de la prestation de services de transformation dans le secteur minier.

  • Connaissance et expérience des logiciels ERP (SAP, Oracle, JD Edwards, Maximo) pour la gestion des actifs, ainsi que des systèmes de planification et de programmation de la production.

  • Connaissance et expérience des systèmes de contrôle de la production et des logiciels de planification minière (PI, MineSite, Comet, ou autres).

  • Expérience des meilleures pratiques, de l'analyse des causes profondes, de l'analyse de la criticité et de la gestion du cycle de vie.

  • Capacité avérée à mener à bien des projets de conseil en gestion en mettant l'accent sur les stratégies de meilleures pratiques permettant d'améliorer l'optimisation des coûts.

- Capacité à soutenir les efforts de développement commercial en mettant l'accent sur l'élaboration de propositions de valeur et l'architecture de solutions.

- Capacité démontrée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.

- Expertise en matière de gestion de programmes et de prestation de services, y compris la planification des ressources, la dotation en personnel et les rapports d'étape.

- Gestion de la relation client et compétences approfondies en matière de gestion des attentes.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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