Description Du Poste

Qui vous êtes :

Vous êtes un architecte ou une architecte de solutions avec une expérience pratique et les connaissances pour développer, concevoir et maintenir des technologies qui fonctionnent pour nos clients. Vous représentez une réflexion de prochaine génération lorsqu'il s'agit de ce que nous appelons les données de Demain. Votre superpouvoir? Utiliser les dernières technologies de données et d'analyse pour aider les clients à tirer le maximum de valeur de leurs données. De plus, vous savez comment proposer des stratégies, des solutions et des processus pour gérer les données à l'échelle de l'entreprise tout au long du cycle de vie des données. Vous êtes originaire du monde numérique et vous êtes à l'aise lorsque le défi exige un travail d'équipe et de l'originalité.


Le travail :

  • Définition des politiques et les normes de gestion des données natives de l’infonuagique pour l'utilisation des données structurées, semi-structurées et non structurées

  • Définition de l'architecture de données pour la gestion des données natives de l'infonuagique avec des connaissances de niveau expert

  • Plateformes infonuagiques populaires (par exemple, AWS, Azure, GCP)

  • Couches de données (par exemple, brutes, traitées)

  • Conception de l'intégration (par exemple, API), ETL (extraire, transformer et charger), vélocité (par exemple, diffusion en continu)

  • Modèles de conception d'architecture de données

  • Flux de processus opérationnels pour prendre en charge l'approvisionnement et la traçabilité des données

  • Méthodologies et outils de modélisation des données

  • Architectures de référence

  • Définition de l'architecture de données pour la gestion des données basée sur l'infonuagique

  • Définitions des données (professionnelles) et métadonnées

  • Gestion des données de référence

  • Gestion des données de base (entités de données essentielles et critiques pour les entreprises)

  • Traçabilité des données

Définir la vision et les stratégies de gestion des données, gérer le processus de changement et/ou jouer le rôle d'architecte pour concevoir et mettre à l'échelle la gestion des données de bout en bout, en mettant l'accent sur les points suivants :

  • Règles de qualité des données et indicateurs clés de performance (KPI)

  • Nettoyage automatique des données (par exemple, utilisation de l'IA / apprentissage automatique)

  • Règles de conformité et indicateurs clés de performance

  • La démocratisation des données

  • Sécurité des données

  • Politiques de conformité et de sécurité pour l'accès, l'utilisation et l'intégration des données

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

  • Au moins 3 ans d’expérience de travail en tant que conseil en gouvernance des données ou de travail direct avec les clients en utilisant des outils courants comme Informatica, Collibra, IBM, ASG, etc.

  • Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle où vous avez pris en charge les actifs de données de l'organisation afin de fournir aux utilisateurs des données de haute qualité accessibles de manière cohérente. 

  • Au moins 3 ans d’expérience de facilitation du nettoyage et de l'enrichissement des données par la déduplication et la construction de données.

  • Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle concluant l'état actuel du système, comprenant des processus tels que la découverte de données, le profilage, les inventaires. 

  • Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle définissant des processus tels que la classification des données, la création de glossaires commerciaux et la définition de règles commerciales. 

  • Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle faisant appel à des processus dans le but d'opérationnaliser et d'assurer la conformité avec les politiques et qui comprend l'automatisation des règles, les flux de travail, la collaboration, etc.


Points supplémentaires :

  • Expérience dans un rôle dirigeant la mesure et la surveillance pour déterminer la valeur générée et inclure l'analyse d'impact, le traçage des données, la surveillance proactive, les tableaux de bord opérationnels et la valeur commerciale.

  • Expérience dans un rôle menant des processus répétables, itératifs et standardisés pour définir comment les données doivent être gouvernées. Au minimum, les processus et procédures suivants doivent avoir été mis en pratique :

  • Définition des domaines de données

  • Gestion du changement

  • Gérance et propriété des données

  • Résolution des conflits

  • Automatisation de la technologie

  • Communication 

  • Expérience en matière d'exécution :

  • Gestion des données de base

  • Gestion des métadonnées

  • Gestion et intégration des données

  • Cycle de vie du développement des systèmes (SDLC)

  • Techniques et méthodologies de modélisation des données

  • Gestion des bases de données

  • Conception et construction technique des bases de données

  • Outils d'extraction, de transformation et de chargement (ETL)

  • Architecture des données infonuagiques, principe de l'architecture des données

  • Traitement analytique en ligne (OLAP)

  • Processus de données

  • Principes de l'architecture de données

  • Estimation de l'architecture de données

Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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