Description Du Poste

Lieu : Toronto et Montréal

NOUS SOMMES :

Des gens qui aiment utiliser les données pour raconter une histoire. L’intelligence appliquée, nous nous y connaissons! Nous sommes également la plus grande équipe au monde qui regroupe des scientifiques et des ingénieurs des données ainsi que des experts en apprentissage machine et en intelligence artificielle (IA). Qu’est-ce qui fait notre bonheur? Résoudre de gros problèmes en utilisant la technologie la plus récente et en faisant appel aux esprits les plus brillants et à leurs connaissances approfondies dans à peu près toutes les industries. Nous croyons qu’un amalgame de données, d’analyses, d’automatisation et d’IA responsable permet de faire presque tout : engendrer des transformations numériques, accroître les capacités humaines et donner naissance à des produits et à des services intelligents. Vous voulez vous joindre à notre équipe de professionnels à l’esprit d’analyse vif? Visitez notre page pour en savoir plus sur l’intelligence appliquée.

Vous êtes :

Un(e) expert(e)-conseil en mégadonnées qui excelle dans un environnement d’équipe qui fait appel aux talents créatifs et analytiques pour résoudre des problèmes. Vous avez une passion pour la technologie numérique et vous travaillez avec fierté pour améliorer les choses de façon concrète. Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en relations humaines, ainsi que de solides compétences en leadership. Vous n’avez pas peur de vous attaquer aux problèmes complexes, car vous avez un esprit critique aiguisé. Ce qui fait votre bonheur? Travailler dans un environnement de systèmes informatiques!

Les tâches :

Les professionnel(elle)s en données et en analytique définissent des stratégies et développent et fournissent des solutions favorisant la collecte, le traitement et la gestion de l’information provenant d’une ou de plusieurs sources, ce qui permet ensuite de fournir cette information aux utilisateurs soutenant les principaux processus de gestion.

Les professionnel(elle)s en mégadonnées utilisent les méthodologies, les solutions et les outils de données de masse pour aider les organisations à optimiser leur rendement d’affaires en gérant, en triant et en filtrant de grands volumes de données pour en extraire une valeur tangible.

Chez Accenture, la ou le titulaire d’un tel poste aura les responsabilités suivantes :

Concevoir et assembler de solides pipelines de données au moyen d’outils et de techniques évolutifs (nous parlons ici de données massives) afin de produire des structures de données de première qualité.
Mettre en place des modes de traitement de données plus rapides et intégrer une logique opérationnelle complexe compatible avec les cadres de diffusion en continu quotidienne ou en temps réel.
Accroître l’automatisation et la mise à l’échelle d’ensembles de données complexes en fonction de cas d’utilisation analytique, tels que la transmission de données structurées aux fins des analyses de rentabilité, l’extraction quotidienne des données ayant trait à la mission aux fins de l’exploration ou du forage des données et la transformation des données aux fins de l’intelligence appliquée avec l’objectif de produire des visualisations de données percutantes.

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

Minimum de trois années d’expérience dans la conception, l’assemblage et l’opérationnalisation de solutions de données d’entreprise et d’applications à large échelle au moyen des services de données et d’analyse d’Azure, en conjugaison avec des solutions personnalisées : Spark, Azure Data Lake, HDInsight, SQL DW, DocumentDB, Search, Pool élastique, etc.
Minimum de trois années d’expérience pratique relative à l’analyse et à la refonte de l’architecture et de la plateforme des entrepôts de données sur place sur les plateformes de données Azure.
Minimum de trois années d’expérience dans la construction et l’assemblage de pipelines de données de production, et ce, de l’ingestion à la consommation, à l’intérieur d’une architecture hybride de mégadonnées, au moyen de Java, Python, Scala, etc.
Expérience essentielle en service-conseil et en relations avec la clientèle.
Bilinguisme (français et anglais), un atout.
Points supplémentaires :

Baccalauréat en informatique, génie, science technique ou au moins trois années d’expérience en architecture technique et en construction de solutions à grande échelle.
Minimum de trois années d’expérience dans la structuration de solutions de données à large échelle, l’exécution d’évaluations architecturales, la conception et l’analyse d’options architecturales, la mise au point de la solution à privilégier en collaboration avec les TI et les parties prenantes de l’entreprise.
Trois années d’expérience pratique dans la structuration et la conception de lacs de données dans les nuages d’Azure, au profit de l’intégration d’applications relevant de l’analytique et de l’information décisionnelle.
Trois années d’expérience dans la conception et l’optimisation de modèles de données dans Azure. 
Minimum de trois années d’expérience dans la structuration et l’exploitation de grands ensembles de production exploitant Hadoop/NoSQL sur place ou au moyen de services infonuagiques.
Minimum de trois années d’expérience dans la structuration et la mise en place d’un système de gestion de métadonnées dans Azure.
Structuration et mise en place d’un système de gouvernance et de sécurité des données sur les plateformes de données dans Azure.
Conception de l’architecture opérationnelle et exécution de l’ingénierie du rendement pour des lacs de données à large échelle en milieu de production.
Élaboration et animation d’ateliers portant sur la conception destinés aux clients, réalisation de compromis et formulation de recommandations en vue d’en arriver à des solutions.
Aperçu d’Accenture

Nous sommes un collectif mondial d’innovateurs qui appliquent le Nouveau tous les jours pour améliorer la façon dont le monde travaille et vit. Aidez-nous à montrer à la planète ce qui est possible en travaillant en partenariat avec les clients pour dégager la valeur cachée et proposer des solutions novatrices. Grâce à des outils novateurs, à l’apprentissage continu et à une communauté mondiale de talents et de points de vue diversifiés, nous sommes un moteur de réussite dans une nouvelle architecture d’affaires qui perturbe les pratiques traditionnelles. Notre expertise couvre plus de 40 secteurs dans plus de 120 pays et touche des millions de vies chaque jour. Nous transformons les idées en réalité

Locations

Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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