Description Du Poste

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès de la clientèle, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?

Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 7 000 professionnels apportent une expertise sectorielle exceptionnelle dans le but d’adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises uniques et aux secteurs d’activité de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.

Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie, propre à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y ait pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
 

La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir et détecter dans un contexte sectoriel précis toute menace, en vue d’y réagir et de mettre en place des mesures de protection. 

Description du poste

Les professionnels de la sécurité des plateformes aident les clients à protéger les applications centrales des entreprises, telles que les ERP, les CRM et d'autres plateformes commerciales critiques, en renforçant les environnements et en améliorant le contrôle des tests de sécurité, la gouvernance, les risques et la conformité. Les travaux spécifiques comprennent la création et la mise en œuvre de contrôles d'accès, la sécurité de l'infrastructure, la gestion de l'identité et la gouvernance des ERP, les risques et la conformité.

Un ou une gestionnaire du conseil en sécurité des plateformes aura les responsabilités suivantes :

  • Diriger les projets de mise en œuvre de la sécurité ERP et de GRC.
  • Contribuer à la croissance des services/activités de sécurité ERP dans un ou plusieurs secteurs verticaux.
  • Contribuer à la création d'opportunités dans le domaine de la sécurité ERP, y compris la planification de solutions et la rédaction de contrats.
  • Contribuer à la rédaction d’articles de points de vue, de livres blancs et d'autres publications.
  • Jusqu'à 100 % de déplacements exigés.

Chez Accenture, le ou la professionnel(le) qui occupe le poste de niveau gestionnaire aura les responsabilités suivantes :

  • Déterminer, évaluer et résoudre des problématiques complexes liées à son domaine de responsabilités, là où l’analyse des situations ou des données requiert un examen approfondi d’une multitude de variables.
  • Suivre de près les visées stratégiques établies par la haute direction au moment d’établir des objectifs à court terme.
  • Interagir auprès de la haute direction du client ou d’Accenture, dans l’éventualité où une approche différente nécessite leur acceptation.
  • Faire preuve d’une certaine flexibilité dans la prise de décision. Agir de manière indépendante pour déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions.
  • Vos décisions ont un effet important sur le déroulement des activités courantes dans votre domaine de responsabilité.
  • Gérer des équipes ou projets de moyenne/grande envergure (si votre contribution est à titre individuel) chez un client ou au sein d’Accenture.
  • Jouer un rôle de leader dans un pilier clé de la mise sur le marché au sein de la pratique de la sécurité des plates-formes.
  • Travailler en collaboration avec la direction générale pour développer la capacité et les compétences de la pratique de la sécurité des plates-formes.
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Qualifications

Exigences de l’emploi :

Compétences de base :

  • Au moins 7 ans d'expérience dans la mise en œuvre de GRC-Contrôle d'accès v10.1 ou 12 (ARA, EAM, ARM, BRM, UAR).
  • Au moins 5 ans ou 2 mises en œuvre du cycle de vie complet de SAP ECC ou de la mise en œuvre de S4 Hana à partir des phases de planification, de conception, de construction, de test jusqu'à l'exploitation. Une expérience de mises en œuvre multiples est un atout.
  • Au moins 3 ans d'expérience avec la sécurité de SAP Hana, Fiori Security, SAP Hana DB. 
  • Expérience de travail pour une entreprise des Big 4 ou d’intégration système mondiale, un atout privilégié.
  • La capacité à diriger un programme de mise en œuvre ou une équipe de projet et à conseiller les autres est indispensable.
  • Connaissance des fournisseurs d'ERP, notamment des capacités, des stratégies et des feuilles de route des produits.
  • Au moins 2 ans d'expérience dans la création de documentation technique. 
  • Expérience de la direction de projets, de la gestion des ressources, des délais, de la qualité et du suivi des budgets.

Compétences privilégiées :
 

  • Au moins un baccalauréat (par exemple, en informatique, CIS/MIS, ingénierie).
  • Certification professionnelle en matière de sécurité reconnue par l’industrie (CISSP, CISA, CISM).
  • Détenir une habilitation de sécurité canadienne ou en mesure de l’obtenir, atout presque essentiel.
  • Expérience de la vente de services de sécurité ERP à de grandes organisations ou à des gouvernements dans le monde entier.
  • Capacité à parler le français ainsi que l'anglais de préférence.

Compétences professionnelles exigées :
 

  • Fort désir de contribuer à un environnement axé sur le travail d’équipe.
  • Habileté à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes.
  • Bonnes compétences en communication (écrite et orale) et habiletés en relations interpersonnelles.
  • Bonnes aptitudes en organisation, en travail multitâche et en gestion du temps.
  • Leadership ainsi qu’esprit d’équipe et collaboratif démontrés dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.

Locations

Alberta - Calgary,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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