Description Du Poste

Qui sommes-nous :

Accenture Interactif – une agence nouveau genre, entièrement dédiée à l’expérience. Pour nous, l’expérience client n’est pas un élément accessoire; elle est à la base de notre identité et de notre façon d’autonomiser nos clients. Étant l’agence la plus grande et la plus perturbatrice au monde, nous favorisons la croissance durable pour nos clients en les aidant à concevoir, à bâtir et à gérer des expériences significatives qui améliorent et enrichissent la vie des gens, et la rendent plus productive. Pour y parvenir, nous avons recours à trois méthodes : nous transformons les organisations en leur proposant des produits et des services d’exception; nous développons et diffusons des campagnes primées afin que les marques puissent s’engager et communiquer de manière créative avec les clients à l’échelle de l’entreprise; et nous utilisons nos compétences de pointe pour piloter, intégrer, adapter et exploiter les plateformes qui sous-tendent les meilleures expériences au monde. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur ce qui fait de nous l’Agence de l’expérience. 

Résumé du poste :

Chez Accenture Interactif, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Pour ce poste, vous déterminerez, développerez et entreprenez des relations solides et durables avec nos clients nouveaux et existants dans l'ensemble de nos comptes prioritaires et façonnerez notre stratégie de mise en marché pour Accenture Interactif au Canada. Vous serez la personne-ressource pour nos clients qui sont enthousiastes à l'idée de s'associer à nous pour offrir des expériences client de premier ordre.

Voici un résumé de vos responsabilités :

  • Effectuer le montage commercial, établir et conclure de nouvelles opportunités pour Accenture auprès de nos clients dans l'ensemble de nos services, y compris la croissance des revenus, la stratégie numérique, le marketing, l'expérience humaine intelligente, et commerce.

  • Établir des relations de confiance avec les directions marketing, données, stratégie, clientèle et expérience en accordant la priorité à nos clients et à leurs impératifs stratégiques, et en restant concentré sur nos capacités à produire des résultats commerciaux surdimensionnés, et en mesurant la valeur que nous offrons dans le cadre de notre travail.

  • Diriger le portefeuille d'activités interactives (finances gérées) auprès de leurs comptes désignés et contribuer à la réalisation du plan de compte interactif.

  • Établir des stratégies de mise en marché et des offres propres au secteur afin de faire évoluer les relations existantes et de générer de nouvelles opportunités pour Accenture Interactif.

  • Comprendre les priorités du client et du compte et intégrer les capacités de l'expérience pour stimuler la croissance et obtenir des résultats mutuellement bénéfiques.

  • Superviser les activités de développement commercial tout au long du cycle de vente, par le montage, le suivi du pipeline, la gestion des propositions et des offres.

  • Établir l'architecture et orchestrer toutes les capacités et tous les actifs exigés pour atteindre la valeur promise dans une opportunité et construire le parcours pour accélérer les résultats basés sur la valeur.

  • Collaborer avec notre réseau de partenaires d'alliance stratégique (p. ex., Adobe, Salesforce Marketing Cloud, Google, etc.) pour définir des perspectives commerciales communes pour nos clients.

  • Travailler en partenariat avec nos équipes de stratégie et de consultation, de technologie et d'exploitation pour apporter le meilleur d'Accenture à nos clients.

  • Développer et affiner en permanence les compétences en leadership de compte et des compétences en vente.

AFFICHER PLUS


Qualifications

Exigences de base

  • Baccalauréat dans des domaines tels que le marketing, la gestion générale, la stratégie et la stratégie numérique, ou dans des domaines connexes.

  • Au moins 8 ans d’expérience en ventes, en gestion de comptes et en développement commercial auprès des clients du Fortune 500.

  • Au moins 8 ans d'expérience dans au moins un des espaces d'expérience client et de marketing suivants : conception d'expérience, transformation numérique, développement de produits (agile), marketing numérique, technologie de marketing et marketing de marque.

  • Au moins 5 ans d'expérience dans un cabinet de conseil en gestion auprès de clients du Fortune 500.

Exigences privilégiées

  • Compétences supérieures en matière de relations interpersonnelles et de relations avec les clients et capacité avérée à travailler de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe dans un environnement de travail dynamique.

  • Expert en capacité de diriger le travail en collaboration dans le cadre d'un mandat de consultation axé sur les objectifs.

  • Niveau d'énergie élevé, sens de l'urgence, esprit de décision et capacité à bien travailler sous pression.

  • Passion et forte compréhension du secteur des services financiers ainsi que de l'expérience client et des tendances numériques qui transforment cet espace.

  • Comprendre le plan d'action général de la direction marketing et la manière dont le numérique s'inscrit dans le cadre général du marketing.

  • Expérience dans la définition d'architectures numériques d'entreprise de haut niveau, l'application des pratiques de marketing numériques de l'application de marketing infonuagique (Adobe, Salesforce, Google, etc.) aux transformations marketing.

  • Bonne compréhension de la planification, du processus, de l'exécution, de l'internalisation et de la livraison du marketing.

  • Sens aigu des affaires pour gérer une agence numérique, y compris la gestion des talents, la dotation en personnel, les finances, les objectifs de croissance, et développement de la clientèle.

  • Démontrer de solides compétences en communication orale, écrite et de présentation à des publics commerciaux et techniques, y compris une expertise en documentation de consultation (par exemple, Word, PowerPoint, Excel) pour créer des histoires efficaces.

  • Expérience en direction d'équipes de personnes à travers des cycles de vente complexe.

  • Compétences en relation avec la clientèle et sens aigu du développement commercial; capacité et expérience à diriger les réponses aux appels d'offres.

  • Diplôme de MBA dans des domaines (ou domaines connexes) tels que le marketing, la finance, la gestion générale, la stratégie, la stratégie numérique, etc. 

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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