Security Architect
Project Role Description : Define the cloud security framework and architecture, ensuring it meets the business requirements and performance goals. Document the implementation of the cloud security controls and transition to cloud security-managed operations.
Must have skills : Security Threat Hunting, DFIR
Good to have skills : NA
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As part of the Cyber Resilience team, we are seeking a motivated Incident Response Analyst / DFIR Associate to support cyber security incident investigations and response activities. This role is suited for professionals with foundational experience in incident response, threat hunting, and security operations.
The candidate will assist in identifying, analyzing, and responding to security incidents while working closely with senior team members to develop investigation and remediation skills.
Roles & Responsibilities:
Assist in cyber incident response investigations across endpoints, servers, cloud, and network environments
Support initial triage, containment, and recovery activities during security incidents
Investigate common security incidents such as phishing, malware infections, and suspicious activities
Perform basic host-based and network-based analysis under guidance
Analyze logs, alerts, and endpoint telemetry to support incident investigation
Help identify and document indicators of compromise (IOCs) and suspicious patterns
Assist in malware triage and analysis of suspicious files
Prepare initial incident notes, documentation, and investigation summaries
Support coordination with internal teams during incident response activities
Contribute to remediation actions and follow-up tasks
Participate in incident simulations, tabletop exercises, and training activities
Assist with threat intelligence review and alert validation
Professional & Technical Skills:
2–4 years of experience in SOC, DFIR, Incident Response, Threat Hunting, or Cyber Security Operations
Basic understanding of the incident response lifecycle
Familiarity with Windows/Linux environments
Exposure to SIEM, EDR, and log analysis tools
Familiarity with one or more tools such as: Splunk, Microsoft Defender, CrowdStrike, Velociraptor, EnCase, FTK, X-Ways, Wireshark
Basic understanding of networking, logs, and endpoint telemetry
Ability to document findings and communicate clearly
Preferred Qualifications:
Exposure to incident investigations or SOC operations
Basic knowledge of MITRE ATT&CK framework
Familiarity with cloud environments (Azure, AWS, GCP)
Understanding of malware fundamentals and threat intelligence concepts
Entry-level certifications such as Security+, CySA+, or DFIR-focused foundational certification.
Soft Skills:
Strong analytical and problem-solving mindset
Willingness to learn and adapt in fast-paced environments
Good communication and teamwork skills
Attention to detail and documentation capability
Additional Information:
- The candidate should have minimum 3 years of experience in DFIR.
- This position is based at our Bengaluru office (PAN India).
- A 15 years full time education is required.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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