Security Architect
Project Role Description : Define the cloud security framework and architecture, ensuring it meets the business requirements and performance goals. Document the implementation of the cloud security controls and transition to cloud security-managed operations.
Must have skills : Ping Identity
Good to have skills : NA
Minimum 3 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
As a Ping Federation IAM Engineer, your typical day involves in providing L2 operational (break/fix) support for enterprise access management and federation services across the Ping Identity suite, ensuring high availability and timely resolution of user and
application authentication issues in a 24 7 support model.
Roles & Responsibilities:
- Expected to perform independently and become an SME.
- Required active participation/contribution in team discussions.
- Provide 24 7 keep-the-lights-on support aligned to defined incident priorities and incident management processes
- Resolve L2 incidents and service requests related to authentication, authorization, SSO, and federation for SAML and OIDC integrated applications
- Administer and operate Ping Identity components including PingFederate / PingOne (SSO), PingAccess, PingID, PingDirectory, PingDataSync, Ping Directory Delegated Admin, Ping Directory Proxy, and related services
- Perform routine operational tasks including platform maintenance, log monitoring, defect tracking, issue remediation, and health checks
- Support application onboarding activities, including onboarding validation, configuration checks, and operational readiness for newly federated applications
- Support operational tasks for OIDC self-service onboarding, Delegated User Admin (DUA) group management, and user credential or device management self-service issues
- Execute smoke testing and pre/post validation activities for platform upgrades, patches, and infrastructure changes
- Maintain and support pre-production environments (Development, Test, UAT) for validation and readiness
- Follow enterprise change management standards for configuration updates, releases, and planned changes
- Create and update operational documentation, configuration history, SOPs, and KBs, including documentation for L1 support teams
- Coordinate with Ping OEM support for product-related issues and assist with resolution tracking and communication
Professional & Technical Skills:
- Must To Have Skills: Proficiency in Ping Identity.
- Experience with identity and access management solutions and their integration within cloud environments.
- Hands-on operational experience with the Ping Identity platform (PingFederate, PingAccess, PingID, PingDirectory, PingDataSync)
- Working knowledge of SAML and OIDC federation flows and application SSO
troubleshooting
- Experience with log analysis, monitoring, and routine platform health checks
- Familiarity with ITSM processes for incident, request, change, and problem management
- 6+ years of experience in enterprise federation and access management services
Additional Information:
- The candidate should have minimum 2 years of experience in Ping Identity.
- Preferred: Ping Identity certification relevant to access management and federation (e.g., PingFederate, PingAccess, or PingDirectory)
- This position is based at our Bengaluru office.
- A 15 years full time education is required
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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