Custom Software Engineer
Project Role Description : Develop custom software solutions to design, code, and enhance components across systems or applications. Use modern frameworks and agile practices to deliver scalable, high-performing solutions tailored to specific business needs.
Must have skills : Siemens Teamcenter
Good to have skills : NA
Minimum 18 year(s) of experience is required
Educational Qualification : 15 years full time education
Summary:
The Teamcenter PLM Lead Architect / Delivery Head will be responsible for defining PLM strategy, leading large-scale Teamcenter implementations, and driving delivery excellence across global programs. The role involves solution architecture, stakeholder management, program governance, and building high-performing PLM delivery teams while ensuring alignment with client digital engineering and product lifecycle strategies.
Roles & Responsibilities:
PLM Strategy & Architecture
Define enterprise PLM architecture and roadmap aligned with business and digital engineering strategy.
Lead solution architecture for Siemens Teamcenter implementations, upgrades, and transformations.
Design scalable and secure PLM architecture including integrations with CAD, ERP, MES, and other enterprise systems.
Drive PLM modernization initiatives such as cloud migration, digital thread, and model-based enterprise.
Program & Delivery Leadership: Lead large PLM transformation programs including Teamcenter implementation, migration, and rollout.
Manage global delivery teams, ensuring adherence to quality, timelines, and budget.
Establish delivery governance, risk management, and escalation frameworks.
Drive Agile/Hybrid delivery models for complex PLM programs.
Stakeholder & Client Engagement: Act as trusted advisor to client leadership (CIO, CTO, Engineering Heads) on PLM and digital engineering strategy.
Lead executive-level discussions, architecture reviews, and steering committees.
Support pre-sales, solutioning, and proposal development for large PLM engagements.
Technical Leadership: Provide architecture guidance on: Teamcenter Data Model & Information Architecture, Teamcenter Customization & Configuration, Integration frameworks (REST/SOA, middleware CAD integrations (NX, Creo, SolidWorks, etc.)
PLM data migration and legacy system consolidation
Ensure best practices in PLM governance, security, and performance optimization.
Capability & Practice Development
Build and mentor PLM architects, leads, and delivery managers.
Develop PLM competency, accelerators, and reusable frameworks.
Drive capability building and strategic hiring for PLM practice growth
Professional & Technical Skills:
Deep expertise in Siemens Teamcenter architecture and implementation.
Strong experience in PLM strategy, digital thread, and product lifecycle processes.
Proven track record of leading large global PLM transformation programs.
Experience integrating PLM with CAD, ERP (SAP), MES, ALM, and IoT platforms.
Expertise in PLM data migration, system upgrades, and platform modernization.
Strong understanding of engineering processes across industries (Automotive, Aerospace, Industrial Equipment, etc.).
Experience with cloud and hybrid PLM deployments.
Leadership & Business Skills: Executive stakeholder management, Strategic planning and delivery governance, Pre-sales and solution consulting, Building and scaling PLM delivery teams and Financial management of large programs.
Additional Information:
25+ Years of Industry Experience in PLM, Engineering IT, and Large Program Delivery.
Bachelor s or Master s degree in Engineering
PLM / Siemens certifications are an added advantage.
Bengaluru
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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