Le responsable du recrutement sur campus est responsable d’offrir une expérience personnalisée aux candidats, en recrutant des candidats débutants talentueux pour répondre à la demande de recrutement pour les postes de premier échelon d’Accenture. Le rôle est axé sur l’élaboration de stratégies d’embauche précoce, virtuelles et en personne, afin d’attirer et de trouver les étudiants tôt dans leur carrière universitaire, de recruter des stagiaires et d’offrir des possibilités d’emploi à temps plein après l’obtention du diplôme.
Les principales responsabilités comprennent, mais sans s’y limiter, les suivantes :
Élaborer la stratégie et le plan d’exécution pour le recrutement sur campus dans les contextes suivants : un programme particulier d’Accenture pour les analystes, à plusieurs endroits, ou de multiples programmes de perfectionnement d’Accenture destinés aux analystes à un endroit précis
Collaborer avec les intervenants internes pour concevoir une approche de recrutement sur mesure dans certains établissements d’enseignement afin de répondre à la demande de recrutement
Veiller à l’exécution du cycle complet de recrutement des candidats débutants
Utiliser et tenir à jour des données exactes dans les outils de gestion des candidats
Être le principal point de contact pour les candidats, les établissements d’enseignement, les groupes et associations d’étudiants, ainsi que les intervenants internes d’Accenture
Faire en sorte que la marque d’Accenture sur les campus et sur le marché demeure concurrentielle et continue de servir d’« ambassadeur de la marque » tant à l’interne qu’à l’externe
Diriger la planification et l’exécution d’une grande variété d’événements sur le campus, ainsi que les dates d’évaluation sur le campus et au bureau d’Accenture (et virtuellement)
Veiller à l’allocation de budget et des dépenses relatives aux activités de recrutement pour des villes ou des programmes de perfectionnement des analystes particuliers
Collaborer avec l’équipe de recrutement sur campus d’Accenture à l’échelle de l’Amérique du Nord afin de partager les pratiques exemplaires, de gérer des projets établis et des conférences ou d’élaborer de nouveaux programmes
Exigences de l’emploi:
Minimum de 3 ans d’expérience de travail pertinente requise, y compris de l’expérience directe en recrutement sur campus
Expérience en gestion d’événements
Bilinguisme : français et anglais
Compétences privilégiées:
Diplôme (ou l’équivalent) privilégié
Solide compréhension des processus, des procédures et des outils de recrutement et d’approvisionnement
Bonne compréhension des objectifs opérationnels et de la structure organisationnelle d’Accenture
Bonne compréhension de la gestion de carnet des travaux et de l’analyse du rendement
Bonne compréhension du marché et des tendances externes
Expérience en analyse des données
Compétences professionnelles exigées:
Aptitudes éprouvées à travailler de façon autonome et en équipe
Flexibilité et habileté pour travailler de façon analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème
Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit; en anglais et en français) et entregent
Solides compétences en supervision, en encadrement et en gestion de projet
Solides aptitudes en organisation, en travail multitâche et en gestion du temps
Excellentes aptitudes en ce qui a trait à la négociation, à l’influence, à la médiation et à la gestion des conflits
Excellent sens des affaires et de l’industrie
Leadership et travail en équipe/collaboratif démontrés dans un contexte professionnel
Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opérations. Forte d'une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives — soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde —, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant près de 674,000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture stimule l'innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Visitez notre site Web au www.accenture.com.
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi
Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.
Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.
Autres énoncés en matière d’emploi
Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.
L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.
Canada Québec - Montreal
Engineering & Networks
affiché il y a 2 jours
Canada Québec - Montreal
Business & Technology Integration
affiché il y a 3 jours
Plusieurs villes
Solution Architecture
affiché il y a 3 jours
Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.
Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.
Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.
Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.
Voyez comment nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.
Du premier échelon à la direction, dans tous les secteurs commerciaux et industriels, faites connaissance de nos gens qui maîtrisent la technologie pour faire une différence, tous les jours.
Recherchez parmi des postes qui vous conviennent. Nous cherchons des joueurs d'équipe passionnés, curieux, créatifs et orientés solutions.
Des astuces carrière, des perspectives d’initiés et des analyses d’industrie qui sont d’actualité et proposés par des gens qui travaillent ici.
Recevez des alertes emplois, les actualités et des conseils d’experts, selon vos préférences. Découvrez des possibilités enrichissantes.
