Description Du Poste

Joignez-vous à Accenture afin d’aider les organisations innovatrices et les communautés du monde entier à se transformer. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?

Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 7 000 professionnels apportent une expertise sectorielle exceptionnelle dans le but d’adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises uniques et aux secteurs d’activité de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.

La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir et détecter dans un contexte sectoriel précis toute menace, en vue d’y réagir et de mettre en place des mesures de protection.

Dans le cadre des services de sécurité gérés d'Accenture, nous gérons, maintenons et améliorons les capacités des opérations de cybersécurité mondiales pour détecter, rechercher et répondre de manière proactive aux cyberattaques avancées contre nos clients. L’offre particulière comprend le suivi de sécurité, la veille des menaces, la gestion de la détection et de l’intervention, la gestion des outils et de l'infrastructure de sécurité, la poursuite et l’intervention gérées et la gestion de la vulnérabilité.
 
Responsabilités :

• Diriger le triage et la coordination des incidents de sécurité, en exécutant les cahiers de stratégie, en coordonnant les activités de sécurité et en prenant les mesures nécessaires pour les incidents complexes remontés par le niveau (L1). 
• Assurer la liaison entre l'équipe SOC d'Accenture et le leadership en matière de sécurité des clients.
• Servir de point d'escalade et veiller à la résolution appropriée des incidents.
• Préparer les communications initiales et subséquentes sur les incidents avec les clients et soutenir toutes les activités de coordination pour mener l'incident à la résolution.
• Veiller au respect des accords de niveau de service ainsi que des processus et procédures pertinents et jouer un rôle actif dans leur amélioration continue.
• Compiler et présenter des rapports au client.
• Développer les manuels d'intervention en cas d'incident et revoir et améliorer continuellement les manuels d'intervention en cas d'incident.

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Qualifications

Exigences de base :
• Expérience en triage et gestion des incidents de sécurité.
• Expérience en préparation de rapports, de tableaux de bord et de documentation.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en gestion des relations avec les clients.
• Forte expérience des plateformes de sécurité pour l'analyse des incidents et des événements.
• Plus de 3 ans d'expérience de travail avec les opérations de sécurité dans la réponse aux cyberincidents.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'utilisation d'outils de sécurité pour le déploiement, la configuration et la maintenance des opérations, ainsi que le développement de contenu.
• Plus de 3 ans d'expérience dans l'administration d'outils de sécurité (par exemple, pare-feu, IPS, protection de point de terminaison, filtrage du contenu, IAM, DLP).
• Certification
en gestion des incidents de préférence.
• Capacité avérée à travailler de manière créative et analytique dans un environnement à haute pression et à résoudre des problèmes.

Locations

Ontario - Toronto,Québec - Montreal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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