Gestionnaire-conseil, Sécurité et GRC de SAP

Canada Plusieurs villes +View All JOB NO. 00911151
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Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Description Du Poste

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier. Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.

Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
 
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 7000 professionnels de la sécurité apportent une expertise sectorielle exceptionnelle pour adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises et aux secteurs d’activité de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.
 
Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie, propre à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel précis. 

Description de poste

Les professionnels de la sécurité des plateformes aident les clients à protéger les applications d’entreprise de base comme les logiciels de planification des ressources de l’entreprise (PRE) et de gestion de la relation avec le client ainsi que d’autres plateformes opérationnelles critiques, en renforçant les environnements et en améliorant la surveillance des tests de sécurité, de la gouvernance, des risques et de la conformité. Les tâches particulières comprennent la création et la mise en œuvre de contrôles d’accès, la sécurité de l’infrastructure ainsi que la gestion des identités et de la gouvernance, des risques et de la conformité du système PRE.

Un gestionnaire-conseil en sécurité des plateformes a les responsabilités suivantes : 
•    Diriger les projets de mise en œuvre de la sécurité et de la GRC du système PRE;
•    Contribuer à la croissance des services et des activités de sécurité du système PRE dans un ou plusieurs secteurs verticaux de l’industrie;
•    Contribuer à saisir des possibilités de sécurité du système PRE, y compris la planification de solutions et l’élaboration d’ententes;
•    Contribuer à l’élaboration de points de vue, de livres blancs et d’autres sources de connaissances;
•    Capacité de se déplacer jusqu’à 100 % du temps.

Chez Accenture, la ou le titulaire d’un poste de gestionnaire aura les responsabilités suivantes :
•    Déterminer, évaluer et résoudre des enjeux d’affaires complexes pour le domaine de responsabilités demandant une capacité analytique de situations ou d’information appuyée sur une évaluation approfondie de facteurs variables;
•    Suivre de près la direction stratégique établie par la haute direction au moment d’établir des objectifs à court terme;
•    Interagir auprès de la haute direction du client ou d’Accenture dans le but de faire accepter une approche différente;
•    Être flexible dans la prise de décisions. Agir de manière indépendante pour déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions;
•    Vos décisions ont un effet important sur le déroulement des activités courantes dans votre domaine de responsabilité; 
•    Gérer de grandes à moyennes équipes ou projets chez un client ou au sein d’Accenture;
•    Adopter un rôle de direction dans un pilier de mise en marché clé dans la pratique de sécurité des plateformes;
•    Collaborer avec la haute direction pour accroître la capacité et les compétences de la pratique de sécurité des plateformes. 



Qualifications

Exigences de l’emploi

Exigences de base :
•    Au moins sept ans d’expérience en mise en œuvre du système GRC-Access Control v10.1 ou 12 (modules ARA, EAM, ARM, GRP, UAR); 
•    Au moins cinq ans d’expérience ou deux mises en œuvre du cycle de vie complet de SAP ECC ou S4 Hana à partir des étapes de planification, de conception, de construction, de mise à l’essai et d’exploitation. Plusieurs mises en œuvre, un atout; 
•    Au moins trois ans d’expérience de la sécurité de SAP Hana, de Fiori Security et de SAP Hana DB; 
•    Expérience de travail pour une entreprise des Big 4 ou d’intégration système mondiale, hautement désirée;
•    Capacité de diriger un programme de mise en œuvre ou une équipe de projet ainsi que de conseiller les autres, essentielle;
•    Connaissance des fournisseurs de systèmes PRE, y compris les capacités des produits, les stratégies et les feuilles de route;
•    Au moins deux ans d’expérience en création de documents techniques; 
•    De l’expérience dans la direction de projets : gestion des ressources et des échéanciers, assurance de la qualité et suivi des budgets.

Compétences privilégiées :
•    Au minimum, un baccalauréat (p. ex., en informatique, en SIC/SIG ou en génie);
•    Certification professionnelle en sécurité reconnue par l’industrie, privilégiée (CISSP, CISA, CISM);
•    En possession d’une habilitation de sécurité canadienne ou en mesure de l’obtenir, vivement privilégié;
•    Expérience de la vente de services de sécurité PRE à de grandes entreprises ou à des gouvernements à l’échelle mondiale;
•    Il est souhaitable de pouvoir parler français et anglais.

Compétences professionnelles exigées :
•    Fort désir de contribuer à un environnement axé sur le travail d’équipe;
•    Habileté à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes;
•    Bonnes compétences en communication (écrite et orale) et capacités interpersonnelles;
•    Bonnes aptitudes en organisation, en travail multitâche et de gestion du temps;
•    Leadership ainsi qu’esprit d’équipe et collaboratif démontrés dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil. 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont fondamentales pour notre culture et font partie intégrante de nos valeurs de base. Nous sommes déterminés à créer un effectif où nos employés peuvent se sentir à l’aise, être eux-mêmes et contribuer. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge ou les handicaps. 

Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889-9009, envoyez-nous un courriel ou discutez avec votre recruteur.

Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un poste ne sont pas tenus de divulguer une infraction pour laquelle un pardon a été accordé.

À propos d’Accenture
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous allions une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Comptant 513 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise. Consultez notre site Web : www.accenture.com. 

Locations

Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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