Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Description Du Poste

Titre : Consultant(e) en réseau

 
Lieu : Montréal
 

ÊTES-VOUS PRÊT(E) à agir et à faire passer vos compétences technologiques au niveau supérieur?

 

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas; et c’est ce que nous aimons. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle de démarrer une carrière enrichissante. En plein cœur d’un environnement passionné par le numérique et l’innovation, voici où vous pourrez aider les clients les plus prestigieux à se tourner vers demain en utilisant les technologies de pointe pour les projets les plus novateurs qui soient.

Plongez dans un écosystème coopératif, valorisant votre individualité et vous encourageant à innover, à créer et à causer des bouleversements. Nous reconnaissons que la diversité de notre effectif rend notre équipe plus forte, plus intelligente et plus efficace.

 

Joignez-vous à une équipe hautement performante : Infonuagique et infrastructure intelligentes! Nous architecturons, concevons, construisons, testons et déployons des solutions agiles et rentables de gestion de réseaux, d’environnements de travail et de services en nous appuyant sur des approches infonuagiques et des approches par abonnement. Nous mettons en œuvre des solutions évolutives et performantes qui répondent aux besoins des applications d’entreprise et des applications numériques d’aujourd’hui en utilisant des technologies d’infrastructure en nuage et une infrastructure définie par logiciel. Nous développons et mettons en œuvre la transformation de l’infrastructure existante (y compris le modèle d’exploitation) et la migration afin d’obtenir les résultats opérationnels de la prochaine génération.

 
VOS TÂCHES
 
Responsabilités principales :
  • Travailler avec les architectes d’infonuagique et les équipes d’infrastructures pour évaluer le paysage des applications et des technologies.
  • Élaborer une architecture de référence pour les plateformes standards en matière d’infonuagique et de réseaux.
  • Comprendre les principes directeurs et les pratiques exemplaires de l’infonuagique et des réseaux.
  • Comprendre l’incidence de l’adoption de l’infonuagique et de la migration vers les opérations et l’organisation.
  • Avoir les compétences requises pour exécuter les activités de conception et de déploiement de plateformes en nuage et de réseaux de données.
  • Capacité d’adapter les méthodes et les procédures existantes pour créer des solutions possibles à des problèmes de complexité modérée.
  • Comprendre l’orientation stratégique établie par les cadres supérieurs en ce qui concerne les objectifs de l’équipe.
  • Faire preuve d’un excellent jugement pour trouver des solutions et chercher à obtenir des conseils concernant des problèmes complexes.
  • Interagir principalement avec son superviseur immédiat. Interagir éventuellement avec ses pairs ou avec la direction chez un client ou au sein d’Accenture.
  • Déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions, sous supervision. Prendre des décisions qui ont souvent une influence sur l’équipe concernée.
  • Gérer de petites équipes ou de petits projets (si dans un rôle à contribution individuelle) chez un client ou au sein d’Accenture.



Qualifications

NOS ATTENTES
  • Expérience et certification avec AWS, Azure ou GCP.
  • Migration de l’environnement au nuage (SaaS [logiciel à titre de service], PaaS [plateforme à titre de service] et IaaS [infrastructure à titre de service]).
  • Ressource technique qui comprend et qui peut quantifier la valeur de l’infonuagique.
  • Développement de l’excellence opérationnelle relative à l’infonuagique (native ou agnostique).
  • Expérience avec l’un ou l’autre des éléments suivants :
    • SD-WAN
    • SD-Access
    • Conception du réseau de base des centres de données
    • Wi-Fi
  • Connaissance de l’un ou l’autre des domaines suivants :
    • 5G, périphérie de réseau et connectivité en nuage
    • Automatisation des réseaux et infrastructure en tant que code
  • Excellentes aptitudes à communiquer.
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • Certification Cisco.
 Compétences privilégiées :
  • La cote de fiabilité est un atout (la personne a résidé au Canada pendant les 5 dernières années).
Compétences professionnelles :
  • Réussite démontrée dans la contribution à un environnement axé sur le travail d’équipe.
  • Habileté reconnue à travailler de façon créative dans un environnement axé sur la résolution de problèmes.
  • Désir de travailler dans un environnement de systèmes informatiques.
  • Esprit d’équipe et de collaboration démontré dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
CE QUE NOUS OFFRONS :
  • Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
  • Occasions exceptionnelles de développement professionnel dans divers secteurs et auprès d’une clientèle locale et internationale.
  • Réalisation de la performance et mentorat professionnel : notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
  • Occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat à l’œuvre de charité.

Pour en apprendre davantage sur Accenture et sur les défis et les sources d’inspiration qui vous y seront offerts dès le premier jour, visitez notre site Web au accenture.ca/ca-fr/careers.

Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employé(e)s doivent être prêt(e)s à voyager au besoin.

 
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont fondamentales pour notre culture et font partie intégrante de nos valeurs de base. Nous sommes déterminés à créer un effectif où nos employé(e)s peuvent se sentir à l’aise, être eux-mêmes et elles-mêmes, et contribuer. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge ou les handicaps.

 
Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché(e) par Accenture et avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité(e) à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

 Si vous souhaitez être pris(e) en considération pour un emploi chez Accenture, et avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889-9009, envoyez-nous un courriel ou discutez avec votre recruteur.

 
Autres énoncés en matière d’emploi

Les candidat(e)s à un poste ne sont pas tenu(e)s de divulguer une infraction pour laquelle un pardon a été accordé.

Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en matière de stratégie, de conseils, de numérique, de technologie et d’exploitation. Forte d’une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives – soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde –, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et à créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif de 469 000 personnes au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Consultez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.

 

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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