Accenture Conseil :
votre place unique au sein de notre collectif mondial
Faire
partie d’Accenture Conseil signifie devenir un expert de la réalisation de
Demain, dès maintenant. Pour nous, se tourner vers Demain consiste à négocier
un virage intelligent pour passer de la perturbation constante à la réinvention
perpétuelle. Nous sommes une entreprise axée sur l’innovation qui travaille au
cœur des organisations de nos clients, ainsi, peu importe la complexité du défi
commercial, nous affrontons l’avenir avec confiance.
Si vous
aimez résoudre des enjeux, et non pas vous limiter à les étudier,
Accenture Conseil est fait pour vous. Joignez-vous à nous pour faire
évoluer vos idées vers des points de vue provocateurs et des perspectives
transformatrices qui aident à façonner les industries. Vous aurez l’occasion de
travailler avec une variété d’experts de calibre mondial remarquables vous
donnant accès aux plus vastes portefeuilles de compétences et de relations dans
l’écosystème du secteur. Ensemble, vous ferez bien plus que du service-conseil.
En vous
joignant à nous, vous préparez votre carrière pour l’avenir : vous irez
aussi loin que votre ambition vous mènera. On ne devient pas consultant
spécialisé dans les technologies, épanoui, multidisciplinaire et fin
connaisseur du marché par hasard. Nous investissons de façon conséquente dans
la formation et le perfectionnement des compétences, afin que vous puissiez
construire votre avenir tout en construisant le nôtre, et mener ainsi une
carrière porteuse de sens qui vous est propre. Enfin, nous croyons qu’ensemble,
nous sommes plus forts et que les perspectives diversifiées mènent aux
meilleures solutions. Vous joindre à Accenture Conseil signifie que vous
allez apprendre, innover et diriger, et, ensemble, nous allons améliorer le
travail et la vie des gens partout dans le monde.
Description du poste
L’analyste de la
facturation de Duck Creek travaillera avec les propriétaires de produits
de la facturation du client pour obtenir, rationaliser et documenter les
exigences relatives aux récits des utilisateurs pour le module de facturation
de Duck Creek. Aider à définir les exigences de haut niveau en matière de
facturation liées au modèle de produit, aux formulaires, aux règles
commerciales, aux rôles et autorisations, aux rapports, aux intégrations et aux
données. Animer des séances de découverte des besoins et fournir au client des
conseils et une orientation en matière de facturation. Transférer les besoins
opérationnels (épisodes/caractéristiques) aux fiches témoignages. Documenter
clairement les hypothèses, les considérations, les questions de risque et
effectuer des suivis. Posséder une solide expérience de l’administration de la
facturation, de préférence avec les outils Duck Creek, et de l’ensemble de
l’industrie de l’assurance, particulièrement dans les produits d’assurance
dommages.
Parmi les autres
responsabilités, citons :
· Analyser, concevoir et valider les futurs processus
opérationnels.
· Collaborer avec l’architecte fonctionnel et d’autres planificateurs
pour évaluer les capacités actuelles et déterminer les besoins des clients.
· Cerner et définir les épisodes, les récits d’utilisateurs
et les fiches d’écart.
· Collaborer avec le gestionnaire de prestation de services,
les architectes et les autres membres de l’équipe pour définir les hypothèses
et les portées.
· Assurer la coordination des ressources fonctionnelles et
techniques avec les équipes délocalisées
Exigences de l’emploi
Compétences privilégiées
Compétences professionnelles
exigées
Accenture est une entreprise mondiale de
services professionnels dotée de capacités de pointe dans les domaines du
numérique, de l’infonuagique et de la sécurité. Alliant une expérience inégalée
et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, nous offrons des
services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et
opérations, tous propulsés par le plus grand réseau de centres de technologies
de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Chaque jour, nos
506 000 employés concrétisent notre promesse à l’égard des
technologies et de l’ingéniosité humaine, au service de nos clients situés dans
plus de 120 pays. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer de
la valeur et une réussite partagée pour nos clients, notre personnel, nos
actionnaires et nos collectivités. Consultez notre site Web : www.accenture.com.
Notre engagement envers l’inclusion
et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la
diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos
valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos
employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le
personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures,
d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un
environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme
l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité
ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir
l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une
religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si
vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour
remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à
participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements
consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie
d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en
considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin
d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous
appeler sans frais au 1-877-889 9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec
le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à
notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant,
étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients,
nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont
pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été
accordée.
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi
Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.
Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.
Autres énoncés en matière d’emploi
Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.
L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.
Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.
Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.
Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.
Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.
Voyez comment nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.
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