Duck Creek Consultant ou analyste fonctionnel en facturation

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Description Du Poste

Accenture Conseil : votre place unique au sein de notre collectif mondial

 

Faire partie d’Accenture Conseil signifie devenir un expert de la réalisation de Demain, dès maintenant. Pour nous, se tourner vers Demain consiste à négocier un virage intelligent pour passer de la perturbation constante à la réinvention perpétuelle. Nous sommes une entreprise axée sur l’innovation qui travaille au cœur des organisations de nos clients, ainsi, peu importe la complexité du défi commercial, nous affrontons l’avenir avec confiance.

 

Si vous aimez résoudre des enjeux, et non pas vous limiter à les étudier, Accenture Conseil est fait pour vous. Joignez-vous à nous pour faire évoluer vos idées vers des points de vue provocateurs et des perspectives transformatrices qui aident à façonner les industries. Vous aurez l’occasion de travailler avec une variété d’experts de calibre mondial remarquables vous donnant accès aux plus vastes portefeuilles de compétences et de relations dans l’écosystème du secteur. Ensemble, vous ferez bien plus que du service-conseil.

 

En vous joignant à nous, vous préparez votre carrière pour l’avenir : vous irez aussi loin que votre ambition vous mènera. On ne devient pas consultant spécialisé dans les technologies, épanoui, multidisciplinaire et fin connaisseur du marché par hasard. Nous investissons de façon conséquente dans la formation et le perfectionnement des compétences, afin que vous puissiez construire votre avenir tout en construisant le nôtre, et mener ainsi une carrière porteuse de sens qui vous est propre. Enfin, nous croyons qu’ensemble, nous sommes plus forts et que les perspectives diversifiées mènent aux meilleures solutions. Vous joindre à Accenture Conseil signifie que vous allez apprendre, innover et diriger, et, ensemble, nous allons améliorer le travail et la vie des gens partout dans le monde.

 

Description du poste

 

L’analyste de la facturation de Duck Creek travaillera avec les propriétaires de produits de la facturation du client pour obtenir, rationaliser et documenter les exigences relatives aux récits des utilisateurs pour le module de facturation de Duck Creek. Aider à définir les exigences de haut niveau en matière de facturation liées au modèle de produit, aux formulaires, aux règles commerciales, aux rôles et autorisations, aux rapports, aux intégrations et aux données. Animer des séances de découverte des besoins et fournir au client des conseils et une orientation en matière de facturation. Transférer les besoins opérationnels (épisodes/caractéristiques) aux fiches témoignages. Documenter clairement les hypothèses, les considérations, les questions de risque et effectuer des suivis. Posséder une solide expérience de l’administration de la facturation, de préférence avec les outils Duck Creek, et de l’ensemble de l’industrie de l’assurance, particulièrement dans les produits d’assurance dommages.

 

Parmi les autres responsabilités, citons :

·       Analyser, concevoir et valider les futurs processus opérationnels.

·       Collaborer avec l’architecte fonctionnel et d’autres planificateurs pour évaluer les capacités actuelles et déterminer les besoins des clients.

·       Cerner et définir les épisodes, les récits d’utilisateurs et les fiches d’écart.

·       Collaborer avec le gestionnaire de prestation de services, les architectes et les autres membres de l’équipe pour définir les hypothèses et les portées.

·       Assurer la coordination des ressources fonctionnelles et techniques avec les équipes délocalisées




Qualifications

Exigences de l’emploi

 

  • Minimum de deux ans d’expérience dans l’obtention d’exigences commerciales relatives à la facturation pour leur mise en œuvre sur une plateforme d’assurance dommages comme Duck Creek.
  • Au moins deux ans d’expérience en conseil commercial auprès de clients du secteur de l’assurance dommages, axé sur la transformation du modèle opérationnel, l’amélioration des processus d’affaires, l’amélioration de la capacité opérationnelle, notamment, avec une connaissance approfondie des processus, des produits, des services, des canaux, des fonctions et des processus de facturation de l’assurance.
  • Au moins deux ans de capacité démontrée à cerner, à façonner, à vendre et à diriger le travail de consultation en gestion dans l’industrie de l’assurance, en collaborant avec les dirigeants et les équipes des clients.
  • Expérience de l’assurance automobile personnelle et commerciale.
  • Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente.

 

Compétences privilégiées

  • Expérience de la plateforme de Duck Creek Technologies.
  • Expérience de la prestation Agile.
  • Bilingue français et anglais, un atout.

 

Compétences professionnelles exigées

  • Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent.
  • Excellentes compétences en présentation et expérience pour ce qui est de faciliter les consultations avec les clients.
  • Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.
  • Grande passion pour le service aux clients de l’assurance dans leurs efforts pour réussir à transformer leur entreprise.
  • Intérêt marqué pour les nouvelles tendances ayant une incidence ou susceptible d’avoir une incidence sur les assureurs, les distributeurs et les clients; connaissance de ces tendances.
  • Expérience de la prestation de services par une équipe de projet. 

 

 

Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels dotée de capacités de pointe dans les domaines du numérique, de l’infonuagique et de la sécurité. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, nous offrons des services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, tous propulsés par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Chaque jour, nos 506 000 employés concrétisent notre promesse à l’égard des technologies et de l’ingéniosité humaine, au service de nos clients situés dans plus de 120 pays. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer de la valeur et une réussite partagée pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires et nos collectivités. Consultez notre site Web : www.accenture.com.

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

 

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

 

Demandes d’accommodement

 

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

 

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889 9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

 

Autres énoncés en matière d’emploi

 

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

 

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.


Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

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La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 500 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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