Description Du Poste

Accenture Song accélère la croissance et la valeur de nos clients grâce à une pertinence client durable. Nos capacités s'étendent de l'idéation à l'exécution en passant par la conception de la croissance, des produits et de l'expérience ; les plateformes technologiques et d'expérience ; la stratégie créative, médiatique et marketing ; et l'orchestration des campagnes, du contenu et des canaux. Grâce à de solides relations avec nos clients et à une expertise sectorielle approfondie, nous aidons nos clients à fonctionner à toute vitesse grâce au potentiel illimité de l'imagination, de la technologie et de l'intelligence. Visitez-nous à: www.accenture.com/song

Les produits numériques - dans le cadre de Accenture Song - créent de la valeur pour nos clients, leurs employés et leurs clients. Nous concevons et développons des logiciels qui changent la façon dont les gens travaillent et vivent. Notre équipe compte plus de 300 employés aux États-Unis et au Canada. Grâce à notre expertise en matière de stratégie de produit, de gestion de projet, d’assurance qualité, de réflexion sur la conception, de recherche et de conception de l’expérience utilisateur et de développement impeccable pour les systèmes mobiles, web et embarqués natifs, nous contribuons à concrétiser la vision de tout produit omnicanal.


Description du poste :

Nos développeurs(euses) principaux(ales) iOS sont des ingénieur(e)s qui souhaitent rester à la pointe du marché mobile dans un large éventail de secteurs. Vous vous épanouissez en donnant vie à des projets mobiles avec les clients, de la conception à l’implantation. Votre orientation et votre contribution déterminent les décisions en matière d'architecture et de fonctionnalité. Que vous préfériez servir de mentor à de jeunes ingénieur(e)s ou de personne-ressource technique pour tous, ce rôle invite les ingénieur(e)s chevronné(e)s à exercer leur expertise approfondie.


Les tâches :

·       Travailler en étroite collaboration avec les clients pour définir leurs besoins en matière de mobilité et comprendre leurs indicateurs de réussite.

·       Créer et fournir des solutions mobiles qui répondent aux besoins des clients tout en mettant l’accent sur les expériences utilisateur de calibre mondial.

·       Travailler en étroite collaboration avec une équipe interfonctionnelle comprenant d'autres rôles notamment des gestionnaires de projet, des concepteurs et conceptrices, des responsables d'assurance qualité, etc.

·       Diriger des projets mobiles de la conception à l’implantation, y compris en intervenant sur les décisions architecturales clés.

·       Tirer parti de l'expérience acquise dans le développement de logiciels et la gestion d'équipes de développeurs et développeuses pour mener à bien des projets de développement mobile d’envergures diverses.

·       Fournir un leadership technique et encadrer les membres juniors de l'équipe OU agir en tant que spécialiste dans une technologie particulière.

·       Participer au cycle de développement du système selon la méthodologie Agile/ Scrum.

·       Diriger les examens de code et d’architecture.



Qualifications

Voici ce qu’il vous faut :

·       Au moins 3 ans d’expérience dans le développement de logiciels au sein d’une équipe.

·       Au moins 1 an d’expérience avec Swift.

·       Baccalauréat en informatique ou diplôme équivalent.


Points supplémentaires :

·       Connaissance de pointe de Swift.

·       Expérience avec RxSwift, MVVM, Bluetooth.

·       Maîtrise des tests unitaires et d’intégration.

·       Expérience préalable en relation avec les clients dans un environnement de consultation.

·       Expérience de travail dans un environnement Agile (Scrum de préférence).

·       Connaissance approfondie : Objective C, SDK iOS, Xcode, Cocoa Touch et UIKit.

·       Connaissance des services web, en particulier des API REST.

·       Expérience pratique du développement d'applications prêtes pour la production sur iPhone, iPad, iOS.

·       Au moins 1 an d'expérience en tant que développeur(euse) principal(e) ou chef(fe) d'une petite équipe.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

Mise à jour sur la COVID-19 : La sécurité et le bien-être de nos candidats, de notre personnel et de leur famille demeurent nos priorités absolues. Tant que les restrictions de voyage ne changeront pas, les entrevues se tiendront toujours de manière virtuelle. 

Veuillez noter qu'Accenture exige que tous les nouveaux employés soient complètement vaccinés contre Covid-19 comme une condition d'emploi. Accenture examinera les demandes d'accommodement à cette obligation de vaccination au cours du processus de recrutement,  en fonction des motifs de droits de l'homme (par exemple, médical ou religieux).

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.

Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.

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Notre effectif de plus de 600 000 personnes dans plus de 120 pays regroupe une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 industries. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer une valeur et un succès commun pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires, nos partenaires et nos collectivités.

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