Description Du Poste

ÊTES-VOUS PRÊT à suivre le Changement et à faire passer vos compétences technologiques au niveau supérieur?
 
Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas; et c’est ce que nous aimons. Il s’agit d’une incroyable occasion de bâtir une carrière enrichissante chez Accenture Technologie. Vous travaillerez en étroite collaboration au sein d’équipes chez des clients de calibre mondial, et nous vous aiderons à cultiver votre talent dans une culture inclusive qui valorise la diversité. Quels que soient vos objectifs professionnels ou personnels, nous vous aiderons à les atteindre. Sans attendre.
Joignez-vous à Accenture Technologie et évoluez dans un environnement fondé sur le numérique et stimulé par l’innovation, dans lequel vous pourrez aider les clients à s’ouvrir au Changement grâce à des technologies de pointe dans le cadre de projets parmi les plus palpitants.
 
SAP offre un environnement passionnant avec des innovations en continu et une place de choix à l’avant-plan de l’univers numérique ! Que ce soit pour faciliter la transition numérique avec SAP, débloquer l’innovation numérique à l’aide de prototypes rapides, fournir des applications SAP avec de nouvelles technologies ou aider les entreprises à acquérir une nouvelle valeur numérique, il y aura de nombreuses possibilités de mettre vos talents de l’avant et de participer à la transformation des services financiers, aux opérations, aux ventes et aux services client, à l’infonuagique, à SAP S/4 HANA, SAP Mobility et SAP Analytics, à la chaîne d’approvisionnement et bien plus.
 
 
Description de l’emploi
En tant que chef de file dans la réalisation d’implantation SuccessFactors, notre secteur d’activité lié aux outils de gestion du capital humain de SAP est en pleine croissance, notamment en matière de professionnels SAP HCM et SAP SuccessFactors, et nous sommes à la recherche de professionnels chevronnés qui pourront se joindre à notre équipe dynamique. Nous exerçons nos activités dans différents secteurs, faisant bénéficier nos clients de notre expertise en gestion du capital humain et collaborant étroitement avec nos collègues des secteurs stratégiques, industriels et technologiques pour offrir des programmes de ressources humaines transformationnels.
 
Afin d’élargir notre équipe, nous sommes à la recherche de personnes qui possèdent de l’expérience éprouvée avec SAP SuccessFactors et qui veulent étendre la portée de leurs responsabilités, notamment vers de plus importantes implantations ou des clients mondiaux, ou qui souhaitent élargir leur savoir-faire vers d’autres aspects de SuccessFactors.
 
Votre rôle consistera à collaborer de près avec des parties prenantes commerciales et des TI de haut niveau de nos clients afin de comprendre les besoins de l’entreprise et de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de leur solution de gestion du capital humain.
 
Chez Accenture, un professionnel de ce niveau aura les responsabilités suivantes :
  • Déterminer, évaluer et résoudre des problématiques d’affaires complexes pour le domaine de responsabilités demandant une capacité analytique de situations ou d’information appuyée sur une évaluation approfondie de facteurs variables.
  • Suivre de près la direction stratégique établie par la haute direction au moment d’établir des objectifs à court terme.
  • Interagir auprès de la haute direction du client ou d’Accenture dans le but de faire accepter une approche différente.
  • Être flexible dans la prise de décision. Agir de manière indépendante pour déterminer les méthodes et les procédures pour les nouvelles missions.
  • Vos décisions ont un effet important sur le déroulement des activités courantes dans votre domaine de responsabilité.
  • Gérer des équipes ou des projets de moyenne ou de grande ampleur (si dans un rôle à contribution individuelle) chez un client ou au sein d’Accenture


Qualifications

Ce que nous recherchons :
 
  • Conseiller certifié en système de gestion des apprentissages SAP SuccessFactors.
  • Minimum de 2 à 3 implantations de SuccessFactors de bout en bout, incluant la participation à la conception et à la configuration.
  • Capacité de répondre à toutes les exigences de déplacement.
 
Compétences professionnelles exigées :
  • Capacité à faciliter les séances de collecte d’exigences avec un large auditoire et des solutions de RH.
  • Capacité à réaliser des analyses concordance-écart dans les solutions SuccessFactors, afin de répondre de façon indépendante aux exigences des clients.
  • Habileté reconnue à créer, à gérer et à favoriser un environnement axé sur le travail d’équipe.
  • Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème.
  • Désir de travailler dans un environnement de systèmes informatiques.
  • Excellentes aptitudes communicationnelles (à l’oral et à l’écrit) et interpersonnelles.
  • Excellentes compétences en leadership et en gestion.
  • Expérience en gestion d’équipes délocalisées.
 
 
CE QUE NOUS OFFRONS :
  • Avantages sociaux concurrentiels, y compris une politique de congé parental juste et équitable.
  • Chez Accenture, nous croyons pouvoir offrir le meilleur à nos clients grâce à l’apprentissage et l’amélioration continus – des compétences de base au contenu propre à un secteur donné – que nous offrons à tous nos employés.
  • Accompagnement et mentorat professionnels pour vous aider à gérer votre carrière et à vous perfectionner professionnellement.
  • Réalisation de la performance – notre programme de gestion du rendement met l’accent sur vos forces, votre progrès et les possibilités professionnelles.
  • Occasions exceptionnelles de développement professionnel auprès d’une clientèle variée.
  • Occasions de vous impliquer dans des initiatives de présence sociale de l’entreprise, du bénévolat à l’œuvre de charité.
 
Pour en apprendre davantage sur Accenture et sur les défis et sources d’inspirations qui vous y seront offerts dès le premier jour, visitez notre site Web : accenture.com/ca-fr/careers.
                                      
Nous avons présentement pour objectif d’affecter les membres de notre personnel pour qu’ils travaillent près de leur domicile. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Tous nos professionnels des services-conseils bénéficient d’une formation complète qui aborde le sens des affaires et le développement de compétences techniques et professionnelles. Vous aurez aussi des occasions de perfectionner vos compétences fonctionnelles et votre expertise dans un domaine de spécialisation. Nous offrons une gamme de programmes de formation officiels et officieux à chaque niveau, afin de vous aider à acquérir et à construire des compétences spécialisées rapidement. L’apprentissage se fait autant au travail que par l’entremise de formations officielles faites en ligne, en salles de cours ou en collaboration avec vos coéquipiers. La grande variété de travail que nous faisons, et l’expérience qu’elle offre, fournissent une plateforme imbattable sur laquelle vous bâtirez votre carrière.
  • Leadership démontré dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
  • Travail en équipe et collaboration démontrés dans un contexte professionnel, qu’il soit militaire ou civil.
 Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du sexe, de l’âge, de handicap physique ou mental non disqualificatif, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de la façon de l’exprimer, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos anciens combattants et anciennes combattantes.
 
Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en exploitation. Forte d’une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives – soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde –, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et à créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant plus de 469 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture entraîne l’innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Visitez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.
 
 
 
 
 

Locations

Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

Toutes les décisions en matière d’emploi doivent être prises sans égards à l’âge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’ascendance, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’information génétique, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté ou toute autre catégorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi à nos militaires.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889‑9009 ou envoyez-nous un courriel.

Autres énoncés en matière d’emploi

Dans le cadre du processus d’embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou radiés.

L’entreprise ne procédera à aucun congédiement ou autre forme de discrimination à l'égard des employés ou des candidats parce qu'ils se sont renseignés, ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés ayant accès aux renseignements sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux renseignements sur la rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enquête, procédure, audience ou action, notamment une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément au devoir légal de l’entreprise de fournir des renseignements.

La vie chez Accenture

Travaillez à un endroit qui vous inspirera à explorer vos passions et qui saura nourrir et cultiver vos talents. Innovez à l'aide des technologies de pointe sur des projets des plus enrichissants.

Bureau et environnement de travail

Que ce soit pour travailler virtuellement ou sur place, nos espaces multifonctions appuient l’innovation, la créativité et la collaboration.


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Formation et perfectionnement

Prenez le temps d’apprendre dans nos centres régionaux, nos salles de classe connectées, nos cours en ligne et nos tableaux d’apprentissage.


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