Le temps est venu de concrétiser ce que le numérique et les technologies nous ont promis - et de redéfinir la croissance et nos façons de travailler.
RÉPONSE SOCIÉTALE À LA COVID-19
Voyez comment nous aidons nos clients, partenaires et communautés à fairr face à la COVID-19.
Apprenez-en davantage sur nos efforts pour créer une valeur commune qui profite à tout le monde.
En 2015, nous nous sommes fixé comme objectif de doter plus de 3 millions de personnes d’ici 2020 des compétences nécessaires pour leur permettre de décrocher un emploi ou bâtir une entreprise. En 2019, nous avons dépassé cette cible, en aidant près de 3,6 millions de personnes.
En 2019, en nous joignant à l'initiative mondiale RE100, nous nous sommes engagés à ce que nos installations ne consomment que de l’énergie 100 % renouvelable d’ici 2023.
Nous sommes la plus grande entreprise de services professionnels avec un objectif approuvé par l’initiative Science Based Targets, et voulons réduire nos émissions 2016 (types 1 et 2) de 65 % d’ici 2025.
Pour mettre fin aux préjugés entourant la santé mentale, nous avons créé Thriving Mind, un programme de bien-être global élaboré en partenariat avec la Stanford Medicine et Thrive Global.
Notre Centre d'excellence en accessibilité et le nouvel Outil de demande d'ajustement facilite les démarches pour nos employés ayant des incapacités.
Nous travaillons avec nos fournisseurs pour faire progresser les priorités clés, y compris la durabilité de l’environnement, les droits de la personne, l’inclusion, la diversité et l’innovation sociale, tout en faisant avancer nos partenariats avec les fournisseurs et en favorisant une plus grande mobilisation et collaboration.
Nous pouvons ainsi réduire les obstacles pour les fournisseurs plus petits et plus diversifiés, promouvoir des valeurs communes et cultiver une culture d’achat responsable.
Chez Accenture, notre manière de réussir est aussi importante que le succès lui-même.
Notre structure de gouvernance, nos principes essentiels du leadership, notre Code d’éthique des affaires bien défini et notre programme Accent sur le comportement sont tous conçus pour aider nos employés à vivre selon nos valeurs fondamentales.
En janvier 2020, nous avons annoncé notre initiative d’Objectifs de développement durable, notre partenariat avec le Pacte mondial de l’Organisation des Nations Unies (ONU) et SAP, pour mettre au défi et aider les entreprises en ce qui concerne l’adoption des 17 objectifs de développement durable (ODD) dans leurs activités de base et pour faire de la réussite commune une réalité.
L’intégration des ODD de l’ONU dans nos activités de base permettra de relever les défis cruciaux en matière de santé, de droits de la personne, d’inclusion et de durabilité de l’environnement, et favorisera l’innovation qui créera une valeur durable pour tous nos intervenants.
Consultez notre Rapport de la présence sociale de l’entreprise pour en apprendre davantage sur notre analyse des ODD, qui définit les quatre ODD les plus prioritaires et les dix objectifs clés à l’appui pour lesquels nous pouvons le plus contribuer dans nos activités.
Photo à droite : Julie Sweet, présidente-directrice générale, Accenture, se joint à Lise Kingo, présidente directrice générale et directrice exécutive du Pacte mondial des Nations Unies, et à Jennifer Morgan, codirectrice générale de SAP, pour annoncer l’initiative d’Objectif de développement durable.
Ensemble, avec nos clients, nos partenaires et nos employés, nous collaborons pour bâtir un avenir de succès commun.
