Présence sociale de l’entreprise au Canada

Nos valeurs fondamentales, dont notre engagement à mener nos activités commerciales de façon éthique, légale et intègre, constituent le fondement de notre culture d’entreprise.

La responsabilité de promouvoir la présence sociale de l’entreprise chez Accenture commence au sommet par notre conseil d’administration, notre président exécutif et notre PDG, et traverse notre entreprise, y compris par l’utilisation d’objectifs de rendement y étant liés.

En tant que chef de file mondial, nous avons la responsabilité de tirer parti de la technologie pour le bien, et aussi de comprendre, de prévoir et de gérer les conséquences des technologies que nous proposons à nos clients, à nos employés et à nos communautés.

Nous innovons continuellement pour trouver de nouvelles façons de placer les personnes au centre de ce que nous faisons et nous utilisons notre expertise pour bâtir un avenir plus inclusif où chacun peut s’épanouir.

Accenture dispose d’un pouvoir d’achat et d’une chaîne d’approvisionnement de plusieurs milliards de dollars capables d’entraîner des changements positifs à l’échelle mondiale. Notre ambition est de créer des chaînes d’approvisionnement plus durables grâce à une mentalité d’achat responsable à l’intérieur et à l’extérieur de notre entreprise, tout en générant une valeur à long terme pour nos clients, nos fournisseurs et nos communautés.

Aller au-delà de l’approvisionnement transactionnel : nous avons élaboré Procurement Plus, une philosophie globale de collaboration avec nos fournisseurs et l’ensemble de l’écosystème pour faire progresser les priorités clés, notamment la durabilité écologique, les droits de la personne, l’inclusion, la diversité et l’innovation sociale.

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