Job Description

Aperçu d’Accenture
Nous sommes un collectif mondial d’innovateurs qui appliquent le Nouveau tous les jours pour améliorer la façon dont le monde travaille et vit. Aidez-nous à montrer au monde ce qui est possible en travaillant en partenariat avec les clients pour dégager la valeur cachée et proposer des solutions novatrices. Grâce à des outils novateurs, à l’apprentissage continu et à une communauté mondiale de talents et de points de vue diversifiés, nous réussissons dans une nouvelle architecture d’affaires qui perturbe les pratiques traditionnelles. Notre expertise couvre plus de 40 secteurs dans plus de 120 pays et touche des millions de vies chaque jour. Nous transformons les idées en réalité.

Nous sommes
Accenture Sécurité aide les entreprises à se préparer, à se protéger, à détecter, à intervenir et à se rétablir dans tous les aspects du cycle de la sécurité. Les défis de la cybersécurité sont différents pour chaque entreprise et chaque secteur d’activité. Grâce à nos ressources mondiales et à nos technologies de pointe, nous créons des solutions intégrées, clé en main et adaptées aux besoins de nos clients, pour l’intégralité de leur chaîne de valeur. Que ce soit pour contrer des cyberattaques connues, pour détecter et répondre à l’inconnu ou pour gérer un centre d’opérations de sécurité complet, nous aiderons les entreprises à établir leur cyberrésilience pour évoluer en confiance. Notre équipe des plus brillants talents du secteur de la sécurité utilise la technologie la plus sophistiquée pour déjouer les pirates informatiques et aider les clients à renforcer leur résilience de l’intérieur. Nous allions les solutions de stratégie de risque, d’identité numérique, de cyberdéfense, de sécurité des applications et de services gérés pour repenser l’ensemble du cycle de vie de la sécurité. 

Nous sommes actuellement à la recherche de professionnels pour notre pratique de gestion de la détection et de l’intervention. 

Description de poste pour l’ingénieur principal de logiciels 
Vous résoudrez des problèmes techniques profonds et élaborerez des solutions créatives dans un environnement dynamique, en travaillant avec des ingénieurs de développement de logiciels compétents et passionnés. Vous avez de l’expérience dans la construction infonuagique, notamment la conception pour la disponibilité élevée (99,999 %), les déploiements « tous actifs » répartis à l’échelle mondiale, l’extensibilité horizontale, la tolérance aux défaillances, etc. Vous êtes motivé par l’apprentissage, l’évaluation et le lancement de nouvelles technologies. Nos services sont offerts dans un environnement Amazon Web Services, et vous travaillerez donc directement avec de nombreuses composantes d’AWS. Vous vous épanouissez dans un environnement de production agile et très dynamique. Vous avez une faible tolérance pour la médiocrité. Vous aimez écrire du code et créer des choses extraordinaires. 

Nous sommes à la recherche de codeurs, de gens qui adorent coder, tout comme nous! Vous devez être énergique, confiant et prêt à contribuer à de nombreux aspects du cycle de vie du développement de logiciels. Vous pourriez être appelé à participer à tous les aspects de la recherche, de la conception, des spécifications, du codage et de la correction de bogues. Notre équipe se concentre sur l’écriture de codes fiables et la mise en marché la plus rapide possible de produits et de services de grande qualité.




Qualifications

Exigences de base : 
Au moins trois ans d’expérience en élaboration de services AWS natifs à l’aide des systèmes EC2, S3, ECS, SQS, API Gateway, Lambda, etc.; 
Au moins deux ans d’expérience de l’infrastructure comme code et de l’utilisation d’outils comme Terraform, Ansible et Chef;
Au moins deux ans d’expérience avec les pipelines d’intégration et de déploiement continus (p. ex., Jenkins), créant ou configurant des pipelines pour l’élaboration et le lancement de logiciels;
Au moins cinq ans de connaissances et d’expérience en codage avec C#, .NET ou java ainsi que les méthodologies centrées-objet;
Au moins trois ans de connaissances en codage et d’expérience avec SQL; 
Au moins deux ans d’expérience en rédaction de scripts dans Python, PowerShell ou Bash.

 
Compétences privilégiées :
Baccalauréat en informatique ou dans un domaine technique connexe ou connaissances pratiques équivalentes;
Expérience de l’élaboration de solutions de production hautement disponibles dans AWS;
Développement réussi pour des systèmes répartis à grande échelle et des logiciels fiables et tolérants aux défaillances;
Compréhension et expérience pratique des principes de conception et de construction d’interfaces de programmation d’applications de transfert d’état représentationnel (REST);
Expérience pratique de l’administration du système Linux/Unix, des outils de surveillance et du dépannage;
CICV, CICD, automatisation (Terraform, un atout);
Expérience de la conception et de la mise en œuvre de services Web à haut rendement à l’aide de SOA/REST/Microservices;
Expérience de la conception, de la construction, de la maintenance et de l’amélioration de systèmes performants à faible latence à grande échelle;
Capacité d’apprendre rapidement et de développer une expertise pour des applications et des architectures existantes très complexes;
Vastes connaissances du développement d’applications distribuées à grande échelle dans un environnement infonuagique;
Solides compétences en dépannage et en débogage, particulièrement dans les environnements de production et de non-production;
Expérience de l’utilisation des méthodologies Agile, du développement fondé sur les tests, de l’examen de codes ainsi que de la documentation claire et concise.
 
Compétences professionnelles exigées : 
Solides aptitudes pour l’analyse, la résolution de problèmes et le dépannage;
Capacité et motivation inhabituelles à s’attaquer aux problèmes et à apprendre rapidement;
Capacité de travailler à un niveau élevé au sein d’une équipe technique;
Autonomie de travail avec un minimum de supervision;
Excellentes aptitudes pour la communication et l’entregent;
Capacité de travailler dans une équipe virtuelle.

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont fondamentales pour notre culture et font partie intégrante de nos valeurs de base. Nous sommes déterminés à créer un effectif où nos employés peuvent se sentir à l’aise, être eux-mêmes et contribuer. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge ou les handicaps. 

Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pour les pratiques religieuses, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889-9009, envoyez-nous un courriel ou discutez avec votre recruteur.

Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir aux membres de notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, vu la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un poste ne sont pas tenus de divulguer une infraction pour laquelle un pardon a été accordé.

À propos d’Accenture
Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels de premier plan qui offre une vaste gamme de services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, avec des capacités numériques pour tous ces services. Nous allions une expérience inégalée et des capacités spécialisées dans plus de 40 secteurs, propulsées par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Comptant 513 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture apporte une innovation continue pour aider les clients à améliorer leur rendement et à créer une valeur durable dans l’ensemble de leur entreprise. Consultez notre site Web à : www.accenture.com. 

Locations

Alberta - Calgary,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Life at Accenture

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Work Environment

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Training and Development

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