Job Description

 
Qui sommes-nous :
Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent, et nous aidons les clients à créer conjointement la main-d’œuvre de l’avenir. Comment? Nous prenons des décisions fondées sur les connaissances. Nous fournissons aux gens les outils et les feuilles de route dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous créons des expériences numériques que les employés adorent. Nous montrons aux entreprises comment former de grands leaders avant-gardistes. Notre approche et notre personnel nous placent en tête de liste pour ce qui est des services-conseils en ressources humaines (RH), en gestion organisationnelle et en gestion du talent. Nous aidons les clients à acquérir de nouvelles compétences, à élaborer une stratégie de gestion du talent, à perfectionner leur leadership, à améliorer l’expérience des employés, à gérer les changements et plus encore. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur Gestion organisationnelle et du talent.
 
 
Votre profil :
Vous êtes une force de changement. Vous savez que les entreprises doivent s’adapter ou être laissées-pour-compte, et vous savez comment les aider à le faire. Vous avez les compétences, les outils et le savoir-faire pour aider les entreprises à se réinventer du sommet jusqu’à la base pour devenir plus souples, plus compétentes et plus productives.
 
Vous êtes un formateur spécialisé en milieu de travail. Vous connaissez tous les styles d’apprentissage. Vous êtes capables de choisir parmi les plus récents outils et techniques pour aider les entreprises à soutenir leurs employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Mais vous êtes plus qu’un simple spécialiste de l’apprentissage. Vous êtes également en mesure d’aider les entreprises à choisir la meilleure façon d’aborder l’apprentissage au travail afin qu’elles puissent transformer leurs entreprises en puissances numériques.
 
Les tâches :
  • Aider les clients dans le processus de transformation qui rendra leur entreprise plus compétente
  • Élaborer des stratégies de changement axées sur l’humain qui sont souples et adaptées au monde numérique 
  • Soutenir la traduction de l’orientation stratégique et des objectifs commerciaux définis par les clients en stratégies de changement holistiques 
  • Concevoir des stratégies de changement souples qui aideront les entreprises à transformer leur culture et leur façon de faire tout en les préparant pour l’avenir 
  • Utiliser des outils et des méthodologies de pointe en matière de changement des pratiques, notamment :
  • L’analytique prédictive
  • Des outils de mobilisation, de collaboration et de facilitation comme Mentimeter et ThinkTank 
  • La conception d’expérience éclairée par l’analyse organisationnelle et à l’aide de personas 
  • Aider les clients à transformer leurs entreprises en organisations résilientes qui sont à l’aise avec la redirection et l’ambiguïté 
  • Aider les équipes à concevoir des façons de permettre aux employés d’apprendre et de mettre en œuvre l’apprentissage continu dont ils ont besoin pour être efficaces, aujourd’hui et demain
  • Aider la direction à concevoir des modèles d’apprentissage numériques qui font appel à l’intelligence artificielle ou à l’apprentissage machine pour le développement de contenu et les mises à jour
  • Aider la direction à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies d’apprentissage qui aident les gens à travailler ensemble avec des machines
  • Trouver des façons d’inclure le microapprentissage et l’apprentissage machine dans les stratégies que les entreprises peuvent utiliser pour recruter de nouveaux employés et leur enseigner de nouvelles compétences
  • Utiliser de nouvelles techniques et de nouveaux outils d’apprentissage comme la ludification, la réalité augmentée, la réalité virtuelle et la prestation mobile pour aider les entreprises à former leurs employés et à acquérir de nouvelles compétences dans le cadre de la transformation numérique
  • Utiliser une méthodologie d’apprentissage mixte pour mettre en œuvre l’apprentissage numérique continu qui appuie les nouvelles méthodes de travail souples et la formation juste à temps
  • Aider Accenture dans le développement des affaires, notamment en formulant des propositions et en établissant des relations avec les clients
  • Former notre pratique Gestion organisationnelle et du talent en contribuant aux études de marché, aux points de vue, au développement des capacités, au capital intellectuel et à la gestion du savoir
  • Être disposé à accumuler des milles aériens en voyageant au besoin
 
 


Qualifications

 
Ce qu’il vous faut :
  • Au moins trois ans d’expérience de travail en tant que consultant
  • Au moins un an d’expérience en gestion du changement organisationnel et apprentissage
  • Un baccalauréat
 
 
Points supplémentaires :
  • Vous avez au moins trois ans d’expérience de travail en tant que consultant en gestion du changement organisationnel et apprentissage
  • Vous avez au moins trois ans d’expérience dans au moins trois des domaines suivants :
    • Analyse du changement
    • Suivi du changement
    • Gestion du changement
    • Pensée conceptuelle
    • Capacité de changement
    • Changement selon la méthode agile
    • Stratégies d’apprentissage
    • Conception organisationnelle de l’apprentissage
    • Solutions d’apprentissage novatrices
    • Conception de processus d’apprentissage
    • Conception de programmes d’apprentissage
    • Stratégies de prestation de l’apprentissage
    • Mesures et analyses de l’apprentissage
    • Environnement de technologie de l’information pour l’apprentissage
    • Évaluation de l’apprentissage
  • Vous savez tout ce qu’il y a à savoir sur la conception, l’élaboration et le déploiement des processus de RH
  • Vous connaissez bien les outils numériques utilisés pour des processus comme l’automatisation des RH, la conception et l’analytique en matière de main-d’œuvre de l’avenir.
 
 
Accenture est l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant une vaste gamme de services et de solutions en matière de stratégie, de conseils, de numérique, de technologie et d’exploitation. Forte d’une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et dans toutes les fonctions administratives – soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde – Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et à créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Comptant 477 000 employés au service de clients dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Consultez notre site Web : www.accenture.com/ca-fr.
 
Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du sexe, de l’âge, de handicaps physiques ou mentaux qui n’entraînent pas l’inhabilité, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens. 
 
Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les personnes appartenant à des minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone, à poser sa candidature.

Locations

Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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