Job Description

Accenture Conseil : votre place unique au sein de notre collectif mondial


Faire partie d’Accenture Conseil signifie devenir un expert de la réalisation de Demain, dès maintenant. Pour nous, se tourner vers Demain consiste à négocier un virage intelligent pour passer de la perturbation constante à la réinvention perpétuelle. Nous sommes une entreprise axée sur l’innovation qui travaille au cœur des organisations de nos clients, ainsi, peu importe la complexité du défi commercial, nous affrontons l’avenir avec confiance.


Si vous aimez résoudre des enjeux, et non pas vous limiter à les étudier, Accenture Conseil est fait pour vous. Joignez-vous à nous pour faire évoluer vos idées vers des points de vue provocateurs et des perspectives transformatrices qui aident à façonner les industries. Vous aurez l’occasion de travailler avec une variété d’experts de calibre mondial remarquables vous donnant accès aux plus vastes portefeuilles de compétences et de relations dans l’écosystème du secteur. Ensemble, vous ferez bien plus que du service-conseil. 


En vous joignant à nous, vous préparez votre carrière pour l’avenir : vous irez aussi loin que votre ambition vous mènera. On ne devient pas consultant spécialisé dans les technologies, épanoui, multidisciplinaire et fin connaisseur du marché par hasard. Nous investissons de façon conséquente dans la formation et le perfectionnement des compétences, afin que vous puissiez construire votre avenir tout en construisant le nôtre, et mener ainsi une carrière porteuse de sens qui vous est propre. Enfin, nous croyons qu’ensemble, nous sommes plus forts et que les perspectives diversifiées mènent aux meilleures solutions. Vous joindre à Accenture Conseil signifie que vous allez apprendre, innover et diriger, et, ensemble, nous allons améliorer le travail et la vie des gens partout dans le monde. 


Description du poste


L’analyste de la facturation de Duck Creek travaillera avec les propriétaires de produits de la facturation du client pour obtenir, rationaliser et documenter les exigences relatives aux récits des utilisateurs pour le module de facturation de Duck Creek. Aider à définir les exigences de haut niveau en matière de facturation liées au modèle de produit, aux formulaires, aux règles commerciales, aux rôles et autorisations, aux rapports, aux intégrations et aux données. Animer des séances de découverte des besoins et fournir au client des conseils et une orientation en matière de facturation. Transférer les besoins opérationnels (épisodes/caractéristiques) aux fiches témoignages. Documenter clairement les hypothèses, les considérations, les questions de risque et effectuer des suivis. Posséder une solide expérience de l’administration de la facturation, de préférence avec les outils Duck Creek, et de l’ensemble de l’industrie de l’assurance, particulièrement dans les produits d’assurance dommages. 


Parmi les autres responsabilités, citons :

Analyser, concevoir et valider les futurs processus opérationnels.

Collaborer avec l’architecte fonctionnel et d’autres planificateurs pour évaluer les capacités actuelles et déterminer les besoins des clients.

Cerner et définir les épisodes, les récits d’utilisateurs et les fiches d’écart.

Collaborer avec le gestionnaire de prestation de services, les architectes et les autres membres de l’équipe pour définir les hypothèses et les portées. 

Assurer la coordination des ressources fonctionnelles et techniques avec les équipes délocalisées 



Qualifications

Exigences de l’emploi

Minimum de deux ans d’expérience dans l’obtention d’exigences commerciales relatives à la facturation pour leur mise en œuvre sur une plateforme d’assurance dommages comme Duck Creek. 
Au moins deux ans d’expérience en conseil commercial auprès de clients du secteur de l’assurance dommages, axé sur la transformation du modèle opérationnel, l’amélioration des processus d’affaires, l’amélioration de la capacité opérationnelle, notamment, avec une connaissance approfondie des processus, des produits, des services, des canaux, des fonctions et des processus de facturation de l’assurance. 
Au moins deux ans de capacité démontrée à cerner, à façonner, à vendre et à diriger le travail de consultation en gestion dans l’industrie de l’assurance, en collaborant avec les dirigeants et les équipes des clients. 
Expérience de l’assurance automobile personnelle et commerciale.
Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente.
 
Compétences privilégiées
Expérience de la plateforme de Duck Creek Technologies. 
Expérience de la prestation Agile. 
Bilingue français et anglais, un atout.

Compétences professionnelles exigées
Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent. 
Excellentes compétences en présentation et expérience pour ce qui est de faciliter les consultations avec les clients.
Capacité éprouvée à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problème. 
Grande passion pour le service aux clients de l’assurance dans leurs efforts pour réussir à transformer leur entreprise. 
Intérêt marqué pour les nouvelles tendances ayant une incidence ou susceptible d’avoir une incidence sur les assureurs, les distributeurs et les clients; connaissance de ces tendances. 
Expérience de la prestation de services par une équipe de projet. 


Accenture est une entreprise mondiale de services professionnels dotée de capacités de pointe dans les domaines du numérique, de l’infonuagique et de la sécurité. Alliant une expérience inégalée et des compétences spécialisées dans plus de 40 secteurs, nous offrons des services en stratégie et services-conseils, interactivité, technologies et opérations, tous propulsés par le plus grand réseau de centres de technologies de pointe et d’opérations intelligentes au monde. Chaque jour, nos 506 000 employés concrétisent notre promesse à l’égard des technologies et de l’ingéniosité humaine, au service de nos clients situés dans plus de 120 pays. Nous maîtrisons la puissance du changement pour créer de la valeur et une réussite partagée pour nos clients, notre personnel, nos actionnaires et nos collectivités. Consultez notre site Web : www.accenture.com.

Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du sexe, de l’âge, de handicaps physiques ou mentaux qui n’entraînent pas l’inhabilité, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens.
   
Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les personnes

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

 

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

 

Demandes d’accommodement

 

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

 

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-8899009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

 

Autres énoncés en matière d’emploi

 

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

 

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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Training and Development

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