Job Description

Qui nous sommes

Accenture Interactif — une agence nouveau genre, entièrement dédiée à l’expérience. Pour nous, l’expérience client n’est pas un élément accessoire; elle est à la base de notre identité et de notre façon d’autonomiser nos clients. Étant l’agence la plus grande et la plus perturbatrice au monde, nous favorisons la croissance durable pour nos clients en les aidant à concevoir, à bâtir et à gérer des expériences significatives qui améliorent et enrichissent la vie des gens, et la rendent plus productive. Pour y parvenir, nous avons recours à trois méthodes : nous transformons les organisations en leur proposant des produits et des services d’exception; nous élaborons et diffusons des campagnes primées afin que les marques puissent s’engager et communiquer de manière créative avec les clients à l’échelle de l’entreprise; et nous utilisons nos compétences de pointe pour piloter, intégrer, adapter et exploiter les plateformes qui sous-tendent les meilleures expériences au monde. Visitez-nous ici pour en savoir plus sur ce qui fait de nous l’Agence de l’expérience.

 

Résumé du poste

Chez Accenture Interactif, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas. C’est pourquoi les gens aiment travailler chez nous. Les possibilités de changer les choses dans le cadre d’initiatives client intéressantes sont illimitées dans notre espace en constante évolution. Voici un résumé de vos responsabilités :

 

Prestation

 

·       Appuyer votre équipe en veillant à la gestion des comptes d’exposition médiatique achetée sur de nombreux canaux, y compris la recherche, l’affichage, la vidéo, ainsi que le soutien en matière de SEO et d’analytique.

·       Gestion du budget: Contrôle et gestion quotidiens du budget et du rythme de conversion pour s’assurer du bon fonctionnement des comptes.

·       Rester au courant des dernières tendances en matière de médias numériques/PPC et d’interfaces utilisateurs (Google Ads, Google Analytics, Bing), des nouvelles fonctionnalités de bêtas et de comptes ainsi que des nouvelles plateformes à tester. Partager les résultats et les ressources afin d’aider l’équipe et la direction à rester constamment à jour sur le monde numérique en évolution constante. 

·       Travailler avec l’équipe des médias numériques d’Accenture pour aider à élever les attentes des clients et partager les idées et les connaissances.

·       Travailler sur diverses plateformes médiatiques, notamment Google Ads, Bing, Campaign Manager, SA360, DV360, Quora, Verizon, Amazon, StackAdapt, etc.

·       Aider à innover et à développer la stratégie de marketing numérique du client.

·       Collaborer avec les équipes internes et les équipes des clients pour atteindre ou dépasser les buts et objectifs fixés.

·       Utiliser des outils et les ressources de recherche médiatique (SEM Rush, SimilarWeb, Comscore, etc.) afin d’aider les clients avec les processus de mise en récit.

·       Exploiter un large éventail d’outils tiers pour produire des livrables axés sur les données.

·       Organiser et participer à la production de présentations et de documents clients pour communiquer la performance des comptes, fournir des analyses et des tendances, des recommandations et des possibilités visant l’atteinte des objectifs et les indicateurs de performance clés (KPI).

·       Rechercher et partager constamment avec l’équipe des moyens innovants pour aider à élever les attentes et les objectifs des clients. 

·       Gérer de manière proactive les comptes des clients sur plusieurs plateformes et canaux, anticiper les problèmes et élaborer des recommandations axées sur les solutions.




Qualifications

Exigences de l’emploi

 

·       Minimum d’un baccalauréat ou expérience équivalente en marketing, en économie ou dans une spécialisation technique.

·       Minimum de 6+ ans d’expérience en marketing numérique.  

·       6+ ans d’expérience pratique avec Google Ads (recherche, affichage, vidéo), Bing et Facebook/Instagram.

·       Doit avoir suivi une formation Google Ads Certification.

·       Solides connaissances en matière de recherche payante/PPC (Google Ads/Bing), réseaux sociaux, affichage et vidéo.

·       Connaissances de base en matière de SEO et d’analytique.

·       Un esprit curieux et novateur pour aider à initier, diriger et gérer les comptes de médias numériques.

·       Capacité à travailler dans un environnement effervescent et exigeant, ainsi qu’à concilier simultanément plusieurs besoins des clients.

·       Expérience avec des outils de diffusion d’annonces (ex. : DoubleClick Campaign Manager) un atout.

·       Expérience avec SA360, DV360, Amazon Ads, Verizon, un atout.

·       Expérience avec les outils de technologie publicitaire, y compris les outils de gestion des offres SEM, les DSP, les outils de planification.

·       Expérience en planification et prévision média sur l’ensemble d’un programme média numérique.

·       À l’aise dans les deux langues (français et anglais)

·       Bureau situé dans la région du grand Montréal.

Ce qui vous distingue

·       Solides compétences en gestion de projet et capacité à gérer des responsabilités multiples dans un environnement en évolution rapide.

·       Solides compétences relation clients et capacité à gérer des responsabilités multiples dans un environnement en évolution rapide.

·       Passion des médias, des données, de l’analyse et de la technologie.

·       Expérience en gestion de grands comptes médiatiques dans une agence de médias payés.

·       De solides compétences en matière de réseautage, tant en interne que dans les relations avec les clients et les fournisseurs.

·       Aptitude à simplifier l’explication et l’assimilation de solutions complexes.

·       Esprit d’équipe - Avoir une attitude positive pour établir une bonne relation d’équipe pour mieux collaborer à la croissance des clients. 

·       Certification DV360.

·       Compétences avancées en Excel, Word et PowerPoint.

 

Compétences professionnelles exigées

·       Aptitude avérée à travailler de manière créative et analytique dans un environnement de résolution de problèmes.

·       Désir de travailler dans un environnement orienté sur les données.

·       Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et entregent.

·       Aptitude à simplifier l’explication et l’assimilation de solutions complexes.

 

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

 

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

 

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.


Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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