Job Description

Qui nous sommes

Nous sommes la pratique SAP d’Accenture, et nous réalisons Demain, dès maintenant, à l’aide de la réflexion conceptuelle, des méthodologies de développement agiles et des technologies intelligentes les plus récentes comme l’IdO, l’automatisation et l’IA. Nous avons même conçu myConcerto, une plateforme qui réunit des éléments de SAP et d’Accenture pour aider nos clients à remporter d’importants contrats. Êtes-vous prêt(e) à en apprendre davantage sur le sujet? Nous formons notre personnel sur la « nouvelle » SAP, comme SAP Leonardo, S/4HANA et Cloud, et nous offrons de la formation et du soutien à travers notre communauté comptant plus de 50 000 membres. De plus, il fait bon de savoir que notre travail acharné ne passe pas inaperçu. Nous avons reçu plus de 70 récompenses SAP — plus que tout autre partenaire — et nous sommes le principal partenaire commercial pour SAP SuccessFactors, SAP Ariba, SAP Hybris, SAP FieldGlass, SAP Concur, et plus encore. Cliquez ici pour en savoir davantage sur la pratique SAP d’Accenture.

 
Votre profil

Vous avez une grande maîtrise de la transformation ayant les compétences nécessaires pour aider les clients à relever les défis de la numérisation. Votre superpouvoir? Vous utilisez votre savoir-faire pour offrir aux clients des solutions à leurs problèmes d’affaires les plus complexes et ainsi aider leur entreprise à en faire davantage. Vous êtes à l’aise de travailler en équipe, de prendre en charge des projets, de vous attaquer aux détails de différents axes de travail et de configurer les solutions SAP. Vous êtes aussi enthousiaste de voyager régulièrement pour visiter des sites de clients.

 
Les tâches
  • Utiliser vos connaissances en affaires pour lancer les programmes de transformation, qu’ils soient fondés sur le domaine ou la plateforme.
  • Montrer aux clients comment ils peuvent utiliser SAP pour résoudre leurs problèmes d’affaires.
  • Travailler au sein d’une équipe où vous portez beaucoup de chapeaux — interagir avec les clients, gérer les flux de travail, collaborer avec d’autres équipes — et où vous pourriez tenir le rôle de responsable.
  • Exécuter les activités du volet de travail et/ou du projet qui vous ont été confiées.
  • Diriger la gestion quotidienne des opérations du contrat.
  • Interagir avec tous les domaines de travail — technique, rapports, conversion, gestion du changement, gestion de projet, etc.
  • Gérer les performances des équipes onshore par rapport aux niveaux de service et aux niveaux opérationnels.
  • Optimiser la croissance globale du contrat d’impartition et son rendement financier.
  • Rendre compte de la performance des services à l’aide d’indicateurs clés de performance conformément avec l’entente de niveau de service défini.
  • Ajuster les méthodes, outils et procédures actuels pour créer des solutions qui répondent aux besoins des clients.
  • Tenir un registre des exigences, des solutions et des impacts, des solutions de rechange et des décisions définitives.



Qualifications

Ce qu’il vous faut
  • Minimum de 4 ans d’expérience dans la transformation SAP, d’expérience en conseil ou consultation technique, ou 8 ans d’expérience équivalente dans l’industrie.
  • Minimum de 1 an d’expérience en tant que chef de projet, chef de groupe de travail d’envergure ou responsable client dans le cadre d’un grand projet de transformation SAP avec des ressources onshore et offshore.
  • Minimum de 3 ans d’expérience en prestation de services de gestion applicative SAP.
  • Maîtrise complète du français et de l’anglais
  • Un baccalauréat
 
Points supplémentaires :
  • Expérience antérieure en consultation externe.
  • Vous savez comment fonctionne le processus de développement commercial de SAP et vous pouvez aider les clients à comprendre comment SAP aidera leur entreprise à en accomplir davantage.
 
 


Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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Training and Development

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