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Job Listing



Gestionnaire en organisation agile

Job Location: Québec - Montréal

Regional Description: Canada

Job Number: 00699674

APPLY SAVE THIS JOB

- Job description

Joignez-vous à Accenture et aidez à promouvoir l’innovation pour les organisations et les communautés dans le monde entier. Notre façon d’innover, de co-créer et de livrer la valeur offre une occasion idéale de croître et d’évoluer. Choisissez Accenture et imaginez, inventez et utilisez les nouvelles méthodes et technologies, dès maintenant.

Les employés dans notre cheminement de carrière Clients et marchés stimulent la rentabilité de la croissance grâce à leur travail collaboratif permettant d’acquérir des connaissances et de livrer de nouvelles solutions afin d’apporter la valeur aux clients. Ils progressent au fil de promotions vers des rôles axés sur le marché, ayant un impact direct sur les ventes.

Notre pratique de conseil en gestion organisationnelle et du talent
Une main-d’œuvre engagée, qualifiée et motivée est essentielle à la croissance de l’entreprise. La pratique de conseil en gestion organisationnelle et du talent d’Accenture offre une approche globale, fondée sur l’analytique. Nous collaborons avec nos clients afin d’améliorer considérablement leurs performances grâce à des services intégrés Main-d’œuvre future, Expérience de la main-d’œuvre et RH, et Organisation Agile.

La pratique Gestion organisationnelle et du talent aide les clients à créer, diriger et gérer la main-d’œuvre du futur :

·        En stimulant la croissance à travers l’amélioration du rendement des employés.

·        En renforçant et en élargissant les capacités de leadership à l’échelle.

·        En créant des expériences numériques convaincantes pour les employés.

·        En améliorant le rythme, la certitude et les résultats à travers l’analytique et les connaissances.

Organisation Agile
L’organisation Agile a pour mission d’aider les clients à planifier et gérer avec succès le changement dans un environnement mondial, multiculturel, intergénérationnel et virtuel — et à évoluer à un rythme accéléré. Pour ce faire, on fait appel à l’innovation avant-gardiste, à la co-création itérative, aux nouvelles technologies, aux méthodes de collaboration créative et au leadership éclairé.

L’organisation Agile d’Accenture permet d’offrir la valeur aux clients de plusieurs façons :

·        En favorisant la résolution créative de problèmes à l’aide des plus récentes méthodes pour structurer l’interaction créative.

·        En effectuant la transformation fondée sur les connaissances provenant de l’analytique et des sciences du comportement.

·        En concevant une organisation résiliente qui s’adapte aisément au changement.

·        En créant une culture de l’innovation et de l’entrepreneuriat.

·        En utilisant les réseaux sociaux, la mobilité, la vidéo et les outils qui suivent pour fournir une communication bidirectionnelle facile et abordable au sein de l’organisation.

·        En utilisant des solutions d’apprentissage innovantes, telles que des plates-formes de réalité augmentée/virtuelle intégrées dans des appareils prêts-à-porter, pour offrir les plus récentes innovations en matière d’apprentissage.

·        En équipant la direction de nos clients pour diriger dans un environnement d’innovation constante.

·        En implantant les processus, les outils et les techniques nécessaires pour dégager tout le potentiel des individus.

·        En alignant les processus d’affaires avec les technologies évolutives, les outils de collaboration et les styles de travail.


Un Gestionnaire en organisation agile travaillant au sein de la pratique gestion organisationnelle et du talent aura les responsabilités suivantes :

·        Engager le client en utilisant des méthodes innovantes pour collaborer, mener la génération et le développement rapides d’idées structurées, livrer des solutions de qualité rapidement et les itérer pour les améliorer.

·        Bâtir des cultures adaptatives au sein du client qui peuvent répondre rapidement à l’évolution de la demande.

·        Apporter constamment de nouveaux outils, des idées et un leadership éclairé aux clients.

·        Démontrer de solides compétences en relations interpersonnelles avec les clients et les dirigeants d’Accenture.

·        Bâtir la capacité de leadership des clients à tous les niveaux.

·        Développer de solides relations d’affaires avec les clients

·        Concevoir des organisations intelligentes en utilisant le leadership le mieux pensé

·        Identifier les risques et résoudre les défis complexes avant qu’ils ne deviennent des problèmes

·        Gérer le parcours du client de manière prospective, mais aussi agile et flexible.

·        Gérer des équipes de taille moyenne et superviser les activités de travail d’équipe afin d’atteindre les jalons, de livrer des produits de qualité et de créer de la valeur.

·        Utiliser des méthodes agiles pour fournir rapidement de la valeur au client.

·        Sortir de sa zone de confort et s’interroger sur les conventions.

·        Établir et mettre en œuvre une stratégie de changement qui répond aux besoins du client.

·        Tirer parti des méthodes, outils et actifs d’Accenture pour relever les défis modérément complexes du changement organisationnel.

·        Utiliser les neurosciences et les changements de comportement les plus récents pour faire bouger les choses sur le comportement des employés.

·        Cadrer et recadrer les défis des clients et découvrir des opportunités de valeur grâce à l’agilité organisationnelle.

·        Bâtir la capacité de changement interne du client.

·        Formuler des propositions de valeur, élaborer et présenter des arguments convaincants en faveur du changement d’une manière créative et inspirante.


Exigences de l’emploi

·        Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en consultation externe liée à la mise en œuvre réussie de travaux dans les disciplines de la transformation d’entreprise ou du changement organisationnel.

·        Minimum de 5 à 7 ans d’expérience liée à la mise en œuvre réussie de travaux dans au moins l’un des domaines suivants :

    • Programmes de changement culturel
    • Développement du leadership
    • Conception de modèle opérationnel
    • Gestion de parcours
    • Stratégie de changement
    • Neuroscience/changement de comportement
    • Adoption du changement
    • Changement fondé sur l’analytique
    • Développement des capacités en changement organisationnel

·        Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet, incluant le développement et l’évaluation de sprint du projet.

·        Baccalauréat

·        Capacité de répondre aux exigences de déplacement, au besoin. Il en va de notre intention que nos employés travaillent là où ils vivent. Cependant, le contexte de notre profession et la prestation de services à nos clients peuvent parfois nécessiter des déplacements. 

 

Compétences professionnelles

·        Habileté à innover et s’interroger sur les normes établies.

·        Méthode de travail agile, ouverture aux itérations et adaptabilité aux changements d’approche et d’orientation.

·        Excellentes aptitudes à la création collective, puisant dans l’énergie d’un groupe diversifié.

·        Habileté à générer de nouvelles approches créatives pour résoudre des problèmes et créer des débouchés.

·        Habileté éprouvée à employer les données et l’analytique pour acquérir de nouvelles perspectives.

·        Capacité à mettre l’accent sur la création de valeur.

·        Capacité éprouvée à construire, gérer et favoriser un environnement d’équipe diversifiée.

·        Capacité de communiquer avec les gens en se basant sur le sens du devoir et sur des objectifs communs pour les motiver et les inspirer.

 

 

Compétences privilégiées

·        Connaissance de styles de travail innovants comme la pensée créative ou autres méthodes similaires favorisant la créativité.

·        Raconteur hors pair.

·        Expérience en transformation à grande échelle ou mondiale.

·        Expérience en gestion d’une équipe virtuelle dynamique.

·        Excellentes compétences en leadership, et en communication orale.

·        Connaissance des tendances de l’industrie/de la main-d’œuvre et des facteurs déterminants pour les clients des secteurs suivants : Ressources, Produits, Secteur public, Communications ou Services financiers.

·        Expérience en réalisation de la valeur à l’aide d’outils numériques comme les médias sociaux et l’analytique.

 

Accenture ne fait aucune discrimination en fonction de la race, de la croyance religieuse, de la couleur, du genre, de l’âge, du handicap physique ou mental non-disqualifiant, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle ou de la façon de l’exprimer, ou de tout autre fondement prévu par la législation provinciale. Accenture s’engage à offrir des possibilités d’emploi aux membres des forces armées, actuels ou anciens.

Nous appuyons l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons chaque personne, y compris les femmes, les minorités visibles, les personnes handicapées et les personnes d’origine autochtone à poser sa candidature.

Accenture est une société chef de file de services professionnels dans le monde entier, offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opérations. Forte d’une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives — soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde —, Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec près de 442 000 employés au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation pour améliorer notre façon de vivre et de travailler. Pour plus de renseignements, consultez notre site Web au www.accenture.com.

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